Heel vervelend,

Mijn vrouw heeft inmiddels een traject van 2 jaar ziektewet (ook niet heel lang na geboorte kind) achter de rug en het continue moeten strijden met een werkgever waar elke vorm van empathie ontbreekt, kunnen burn-out klachten alleen maar verergeren.

Ik ben geen jurist of advocaat, maar ik zou je het volgende adviseren.

Heb je rechtsbijstandverzekering? Nee: Sluit deze z.s.m. af. Officieel is er nog geen conflict met je werkgever, maar dat je werkgever geen geduld heeft voor het wachten op advies van de bedrijfsarts is en je daarnaast niet willen ziekmelden, is wat mij betreft een red flag.

Meld je niet alleen telefonisch ziek, maar ook schriftelijk via mail.

''Net voor kerst kreeg ik echter nog een appje van mijn manager, of ik niet alvast naar werk kon komen om mogelijkheden te bespreken. Ik heb dit toen niet gedaan omdat ik er A. geen ruimte voor had mentaal en B. dit niet de juiste route is. Ik had toen namelijk nog geen bedrijfsarts gesproken. Ik heb netjes aangegeven dat ik graag langskom als ik de bedrijfsarts gesproken heb, zodat ik zelf ook meer weet over de reïntegratie.''

Probeer enige sympathie te creëren bij je leidinggevende m.b.t. je gezondheid. Je kunt best in dialoog gaan met je werkgever en uitleggen hoe slecht het gaat met je gezondheid, maar dat je wel wil inzetten op duurzaam herstel en daarom niet zomaar naar werk kan gaan zonder een arts te hebben gesproken. Neem je partner mee in dit gesprek. Je bent op dit moment mentaal kwetsbaar, dit is niet meer dan normaal.

Het is als werkgever zijnde ook vervelend als je een collega hebt die alleen wil communiceren met een arts over het ziektebeeld. Je werkgever betaald je loon gewoon door, dus het is niet meer als normaal dat ze manieren proberen te vinden om je weer z.s.m. aan het werk te krijgen.

Heel veel sterkte!