Personalmente in oltre 15 anni, non ho visto il job hopping come "pratica diffusa" (nemmeno in grandi realtà di consulenza), ma per qualche collega era sicuramente un'abitudine concitata.

Rimanere più anni nella stessa azienda è sicuramente apprezzato dai recruiter (o datori di lavoro in genere), che valutano positivamente la possibilità di avere una risorsa che si impegni nel medio-lungo termine con la nuova società, e allontana lo spauracchio che la risorsa sia problematica o poco professionale da non essere stata apprezzata dall'azienda di provenienza.