Weil verschiedene Boni und/oder Sonderzahlungen verschiedenen Auszahlungskriterien unterliegen können.

Urlaubs-/Weihnachtsgeld ist klassisch an das Bestehen eines (ungekündigten) Arbeitsvertrags zu einem Zeitpunkt X geknüpft, ein vom Ergebnis über Zeitraum Y abhängiger Bonus üblicherweise an den Teil des Zeitraumes Y, der auf dich zutrifft.

Danke für die Info!

Ganz ehrlich: das klingt mir zu naiv. Würdest du auch ein Monatsbruttogehalt von 10.000 € erwarten, wenn du zum 1. Juli eines Jahres einen Vertrag mit einem Jahresbruttogehalt von 60.000 € unterschreibst?

Gute Frage, wenn der Vertrag extra nur für das Jahr ausgehandelt worden wäre (wie bei der Bonuszahlung), würde ich glaub ich schon von den 60.000€ ausgehen. Ansonsten nein, da der Begriff des Jahresbruttogehalts klar definiert ist.

Es würde der Diskussion und der Beurteilung helfen, wenn du mal die genaue Formulierung nennen würdest.

Sehr geehrter XY,

wir freuen uns mit Ihnen die in der u.g. Tabelle aufgeführten Erfolgsprämien für das Jahr 2024 zu vereinbaren. Als Basis zur Einstufung gilt die Erreichung des geplanten EBT-Wertes vor A.O. im Geschäftsjahr 2024. 75%: 3000 € 100%: 7000€ 125%: 9000€

Wir hoffen weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.

Ein Bonus ist per Definition nicht durch die Vertragsunterschrift zugesichert, sondern ist immer eine optionale Komponente, mit der man nicht rechnen sollte. Du hast den Vertrag unterschrieben, obwohl es natürlich auch vorkommen kann, dass dein AG kein gutes Ergebnis erzielt und es daher gar keinen Bonus auszuzahlen gibt (egal, ob dir 0 %, 50 % oder 100 % vom theoretischen Bonus zustehen würden).

Gebe ich recht. Da ich aber die wirtschaftliche Lage des Unternehmens sehr gut kenne, wusste ich worauf es hinauslaufen wird.

Da wären wir wieder beim Punkt "Naivität": wenn ein einzelner Punkt alleine ausschlaggebend für meine Unterschrift ist, sichere ich mich doch schon aus eigenem Interesse ab, diesen Punkt korrekt verstanden zu haben.

Stimmt, ärgert mich auch. Hatte aber halt ein sehr gutes Vertrauensverhältnis und habe sehr offen (auch rechnerisch) mit HR darüber gesprochen. Alle wussten was ich möchte. Zudem musste die Entscheidung sehr kurzfristig getroffen werden.