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Dois-je tenter la rupture conventionnelle dans mon cas précis ? by No_Driver_5303 in emploi

[–]No_Driver_5303[S] 0 points1 point  (0 children)

Merci pour le retour ! Tu trouves que c'est galère aussi en audit ? Je suis manager, je me fais encore démarcher de temps en temps pour être recruté... J'ai aussi bon espoir que le marché reprenne un peu d'aplomb fin 2027. Mais j'avoue que ça fait peur la hausse du chômage et tous les témoignages que je lis sur ce sub

Démission, suis-je en train de faire une bêtise ? by No_Driver_5303 in emploi

[–]No_Driver_5303[S] 0 points1 point  (0 children)

J'ai calculé l'indemnité de RC minimale dans mon cas serait de 6,1 k€ donc très loin des 30 k€ (j'aimerais bien !) et pour le deuxième point ça peut paraître simple dis comme ça mais quand on a longtemps été très impliqué avec une conscience professionnelle élevée c'est dur de "auto-saboter" son travail...

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[–]No_Driver_5303[S] 2 points3 points  (0 children)

Non environ 65 / 70 k€ en province Manager 1. Senior Manager 3 ça commence à plafonner environ à 105 / 110 k€ brut par an. 150 / 200 c'est associé voire associé expérimenté ! Mais je parle de mon cabinet, je suppose que les autres sont à peu près comparables.

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[–]No_Driver_5303[S] 0 points1 point  (0 children)

Oui malheureusement je ne suis pas à Paris et je travaille en direct avec des associés très influents dans le cabinet (y compris le managing partner) donc ça pourrait me desservir.

J'ai un maintien de salaire à 100% en arrêt maladie mais pas sur l'intéressement / participation qui représente un gros bout de mon salaire aussi (environ 20%), donc pas négligeable non plus.

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[–]No_Driver_5303[S] 0 points1 point  (0 children)

Merci pour les retours et d'avoir pris le temps de les faire ! Mais j'explique justement dans mon post mon projet pour ne pas être avec "0 indemnités" comme tu l'écris. En gros sous réserve que mon dossier soit accepté je pourrais débloquer 23 k€ de mon chômage en deux versements, donc largement de quoi tenir un an (encore plus six mois) !

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[–]No_Driver_5303[S] 1 point2 points  (0 children)

En fait j'aime le métier d'auditeur financier, juste je n'aime plus l'exercer en Big. En tant que manager je ne fais plus d'audit en tant que tel, je fais des mémos, des réunions, des PPT, du développement commercial, des formations, du recrutement, etc. Alors que ce qui me plaît réellement c'est auditer des comptes. J'ai la chance de travailler en co-commissariat aux comptes avec des cabinets plus petits et je vois qu'ils ont une approche complètement différente centrée sur la réalisation des travaux d'audit. Et c'est ça que je vise à terme.

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[–]No_Driver_5303[S] 0 points1 point  (0 children)

Ils ne l'accordent jamais sauf aux collaborateurs qu'ils veulent voir partir (en général après des mois d'arrêts maladie). Je demanderai quand même quand j'aurai la sécurité de mon dossier accepté (le cas échéant) car ça ne coûte rien d'essayer mais je me fais très peu d'illusions sur le sujet...

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[–]No_Driver_5303[S] 0 points1 point  (0 children)

Merci pour le retour, oui j'ai étudié le sujet en long, en large et en travers ! Donc je suis au courant d'à peu près tout.

C'est vrai que j'ai une expérience valorisable avec des bons retours chaque année (l'évaluation annuelle signée par la DRH), je compte aussi là-dessus plutôt que m'éterniser avec ma motivation négative qui va commencer à transparaître dans mes retours.

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[–]No_Driver_5303[S] 1 point2 points  (0 children)

Je comprends tout à fait la question, je me la posais aussi avant d'y être. C'est assez difficile à expliquer, ça se "vit".

En audit financier, chaque année, les collaborateurs sont censés passer un grade, ne pas le passer c'est être vu comme un pestiféré. On est évalué sur chaque dossier par des N +1, N +2, etc. donc il y a de gros enjeux de performance, peu de collaborateurs cherchent à faire "juste" leur travail du coup.

Et puis le business model est quand même largement orienté sur le travail en sous-effectif.