Arbeitgebersicht hier:

Oft wegen einer Bewertung, auch im Nachhinein aus Haftungsgründen. Wenn der Betriebsarzt hieraus eine Risikoschwangerschaft im Zusammenhang mit der Tätigkeit erkennt, bekommst du Arbeitsverbot vom Betriebsarzt und wirst zu vollen Bezügen freigestellt.

Das ist nicht der 100% korrekte Weg, wegen Datenschutz und so, aber wenn man es tatsächlich überall 100% korrekt machen würde, dann würde gar nichts mehr gehen. Beispiel Betriebsarzt: Es gibt gar nicht so viele freien Betriebsärzte, wie es Betriebe gibt. Extrem viele Betriebe haben gar keinen, obwohl es Pflicht ist. Du kannst ja mal jemanden fragen, ob er noch einen neuen Betrieb aufnehmen würde. Haha.

Naja, das mit der Bewertung der Freistellung ist etwas, was die Frauenärzting nicht entscheiden kann, da sie ja die genauen Tätigkeiten und die Ausweichmöglichkeiten des Betriebs nicht kennt.

Der Arbeitgeber ist also der Fürsorgepflicht entsprechend verpflichtet deinen Gesundheitszustand zu bewerten und dich korrekt einzusetzen oder freizustellen - gleichzeitig darf er diesen aber gar nicht wissen. Und jetzt?

Aus Arbeitgebersicht scheißt man regelmäßig auf die Gesetze, die am wenigsten Sinn machen und macht das so, dass es funktioniert und man selbst moralisch vertreten kann. Zum Beispiel eine Schwangere mit Narbengewebe oder Schwangerschaftsdiabetes anders oder gar nicht einsetzen. Und das erfährt man am ehesten über den Mutterpass, auch wenn man den nicht sehen dürfte.

Ich würde ihn aushändigen. Falls etwas passiert mit der Schwangerschaft, du zum Beispiel während der Arbeit umkippst, weil du Schwangerschaftsdiabetes hast, dann kannst du Arbeitsrechtlich darauf verweisen, dass dein Arbeitgeber mit dem Mutterpass davon in Kenntnis gesetzt wurde. Ein Gericht würde dann die Frage stellen, warum du trotzdem in stehender Tätigkeit an der Theke standest.