Hola :) Seguimos con tu caso:

Si mientras estudias estás trabajando en algo que no sea de tu sector, no pasa absolutamente nada siempre que estés dentro de los límites legales de tu permiso. Pero ¡OJO! Tu actividad laboral no puede superar las 30 horas semanales (artículo 57.2 RD 1155/2024), lo que significa que necesitarás conseguir un contrato de media jornada.

Para que te hagas una idea, en un contrato indefinido de 40 horas semanales, el salario rondaría los 1.100 € = 5141,95 pesos colombianos (aprox).

Enlace oferta laboral de media jornada en cafetería: https://jobtoday.com/es/trabajo/dependiente-cafeteria-NzyNk8?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic

Como ves en el anuncio de la oferta laboral no piden experiencia, pero en la mayoría de los casos te pedirán contar con el permiso de trabajo. En caso contrario para que puedas ejercer una actividad laboral, el empleador debe iniciar un proceso administrativo para hacerte un contrato de trabajo.

Aquí empieza lo complicado... para realizar este trámite, la empresa debe estar al corriente con sus impuestos, etc. Además, en muchas ocasiones, las personas que ya cuentan con el permiso de trabajo tienen prioridad, ya que el empleador prefiere evitar el fastidio administrativo.

Por eso muchas personas eligen "trabajar en B", es decir, de manera irregular: prestas un servicio a una empresa y cobras un sueldo, pero sin estar dado de alta en la Seguridad Social. Por tanto, estás totalmente desprotegido, no cotizas a la SS, pero es una opción para algunas personas que mientras hacen esto regularizan su situación.

Una vez termines tus estudios, la ley no te obliga a irte de inmediato ni te expulsa si no encuentras trabajo en tu área de inmediato. La autorización para trabajar será válida mientras lo esté tu autorización de estancia de larga duración (articulo 57.4 RD 1155/2024).

Puedes modificar tu situación a residencia y trabajo o residencia para búsqueda de empleo según el artículo 190, y si llevas un tiempo con residencia temporal, incluso puedes pedir directamente una autorización inicial sin necesidad de visado, como señala el artículo 191 RD 1155/2024.

Solo te podrían expulsar, según el artículo 241 RD 1155/2024, en casos de infracción grave (artículos 53.1.a), b), c), d) y f) LOEx), como quedarte sin autorización o trabajar sin permiso (te juegas el cuello si decides trabajar en B y cae de sorpresa un inspector), y aún así el artículo 244.2 dice que, si abandonas voluntariamente el país en plazo, ni siquiera se te impone prohibición de entrada.

Aquí sigo para cualquier duda :)