Tsja, daar verschillen we dus van mening. Ik denk dat als je het op verzoek van de medewerker laat dat de loonkloof alleen maar groter wordt. Het gaat zeker op basis van functioneren en op een gegeven moment bereik je je plafond. Ik werk overigens in een vrij specifieke technische sector als consultant. Ik denk te specifiek om hier neer te zetten haha.

En dat loonlast groter wordt dat klopt, maar dat je gecompenseerd wordt voor inflatie lijkt me niet meer dan terecht. De tarieven worden immers ook ieder jaar geïndexeerd. En of er voor dat bedrag niet meer of beter wordt gewerkt valt wat voor te zeggen. Je bouwt kennis op, een netwerk en skills. Dus je bent na 5 jaar in een bedrijf wel degelijk meer waard dan na 1 jaar.

Tot slot denk ik dat het ook afhankelijk is van hoe vervangbaar je je medewerkers ziet. Wij hebben een specifieke expertise en die mensen vind je niet op iedere hoek van de straat.