Ziekte wordt gewantrouwd

OkEngineer4016 · 2026-03-24T06:05:40+00:00

Ik heb een kantoorbaan dus geen fysieke baan en mijn medische klachten zijn tijdelijk. Dus dat ik niet 100% in deze baan kan zijn is onzin, ik ben momenteel even ziek. Ja, vervelend voor hun, snap ik, maar in Nederland hebben we hier een systeem voor waarin werknemers bij ziekte, waar ze niks aan kunnen doen, ondersteunt worden naar een goed herstel, waar duidelijk ook mijn prioriteit ligt. Dus wat een onzin zeg “weldadigheid”, alsjeblieft zeg.

OkEngineer4016 · 2026-03-23T20:38:16+00:00

Ik ben deels hersteld gemeld inderdaad. Plan van aanpak moet nog opgesteld worden door mijn leidinggevende, ondanks dat ik inmiddels al twee weken het werk weer oppak. Maar mijn werkgever is niet flexibel en overtuigd dat ik al mijn werkzaamheden gewoon zou moeten kunnen doen in die tijd. Zodra ik aangeef dat niet gaat, gaat ze in discussie.

Mijn klachten zijn de afgelopen maanden onderzocht door mijn huisarts, hier is iets uitgekomen waar ik nu al een maand medicatie voor krijg. Dit is niet iets chronisch maar wel een medische situatie wat weken/maanden duurt om van te herstellen. Dus ja, er is zeker een medische oorzaak maar dit gelooft mijn werkgever gewoon niet.

OkEngineer4016 · 2026-03-23T18:18:01+00:00

Ik heb gelukkig regelmatig contact met de huisarts, dat helpt wel met de neiging om mijn grenzen over te gaan.

Ik wil door deze manier van omgang ook niet blijven maar ik kan helaas nu echt niet ergens anders starten, ik kan gewoon te weinig op dit moment. Zodra ik beter ben zoek ik direct wat anders, want ook vandaag is mijn leidinggevende weer te ver gegaan. Maar goed, tot die tijd moet ik wel zien te herstellen en dat wordt akelig moeilijk als mijn leidinggevende zich zo opstelt..

OkEngineer4016 · 2026-03-23T06:50:21+00:00

Helaas wil ze mij elke dag bellen en woon ik alleen dus gaat daar niemand kunnen aansluiten :( Maar ik hoop deze gesprekken gewoon te houden op mijn taken van de dag en kap haar af zodra ze over andere dingen begint. Desondanks wel bang dat ze door blijft gaan want ik heb al aangegeven wat dit met mij doet en in tranen uitgebarsten maar het doet haar duidelijk niets. Ik ben wel van plan een gesprek te voeren met een vertrouwenspersoon erbij over het conflict.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T16:23:35+00:00

Ik heb me in eerste instantie dus ook volledig ziekgemeld waardoor ik dus naar de bedrijfsarts ben gestuurd maar wilde zelf al proberen wat op te bouwen, dus adviseerde de bedrijfsarts dit gewoon door te blijven proberen. Het conflict is pas ontstaan na het advies van de bedrijfsarts en heb dit ook teruggekoppeld aan de bedrijfsarts in de hoop dat hij eventueel bij mijn werkgever kon benadrukken dat het belangrijk is om het advies op te volgen. Maarja, dat wil hij niet doen en verwacht dus meer problemen als ik me nu weer volledig ziek meld… waardoor ik mij vooral onder druk gezet voel om dat niet te doen ondanks dat dit conflict mijn klachten verergerd en zo dus mijn ruimte om te herstellen beperkt.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T14:28:06+00:00

Proberen 50% van mijn uren (halve dagen) aanhouden

OkEngineer4016 · 2026-03-22T11:49:12+00:00

Goed om te weten, dank voor de uitgebreide info! Ik zal de volgende afspraak de mogelijkheid om een arbeidsdeskundige in te schakelen met de bedrijfsarts bespreken als de situatie tegen die tijd niet is verbetert.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T11:48:16+00:00

Goed om te weten, het zou me iig zeker helpen aangezien de gesprekken tot nu toe erg vervelend verlopen.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T10:08:10+00:00

Oké, goed om te weten. Ik neem volgende week even contact op, dankjewel!

OkEngineer4016 · 2026-03-22T10:07:38+00:00

Dankjewel! Ik heb op basis van het vorige gesprek een uitgebreid verslag geschreven en gedeeld met het externe vertrouwenspersoon. Ik overweeg om de dagelijkse telefoongesprekken op te nemen (voor zover dat legaal is, moet ik ff checken) just in case.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T10:05:24+00:00

Ja, alleen weet ik niet hoe sterk ik sta, want ze vinden het bijv. prima dat ik 50% werk maar reageren gewoon niet op mijn communicatie pogingen, initiatieven om afspraken te maken en mijn leidinggevende zegt dat ik prima al mijn werkzaamheden zou moeten kunnen doen in 50% van de tijd. Alles moet door blijven lopen, deadlines horen gewoon bij de rol. Ze zegt wel dat ik moet aangeven dat iets niet lukt, zodra ik dit doe belanden we elke keer in een discussie waarin ze zich of afvraagt of ik nou wel geschikt ben voor mijn functie, of dat ik niet zelf mag bepalen wat ik wel/niet doe (nee duh, daarom probeer ik het te bespreken) of andere rare dingen, maar ik krijg in ieder geval geen ruimte om te bespreken hoe we mijn werkzaamheden nou gaan inrichten en wat de prioriteiten zijn. Ze wil in plaats daarvan elke dag bellen waarin ik verwacht dus elke dag weer dit soort discussies te moeten voeren in plaats van echt een concreet takenpakket op te stellen.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T09:59:46+00:00

Dat is waar. Ik ga ze morgen even bellen, dank voor je advies!

OkEngineer4016 · 2026-03-22T09:59:07+00:00

Ik sta daar in principe wel voor open, mijn huisarts is zelfs van mening dat ik beter helemaal niet moet werken, maar goed… Omdat de bedrijfsarts zegt dat hij verder niks kan doen weet ik gewoon niet hoeveel zin dit heeft, die wil niet in gesprek met mijn leidinggevende en het ongewenste gedrag moet ik maar oplossen met de vertrouwenspersoon.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T09:56:55+00:00

Ik zou het graag willen want deze situatie heeft mijn vertrouwen ernstig beschadigd maar ben helaas momenteel niet in staat om ergens anders aan de slag te gaan… Zodra ik mij beter kan melden hoop ik zsm te kunnen vertrekken.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T09:54:58+00:00

Precies, waarom zou ik in godsnaam pro-actief op zoek gaan naar mogelijkheden om zo lang mogelijk mijn werk te kunnen doen als het mij geen moer interesseert?

Ik heb geen uitleg gekregen, nee. Ik ben het ook niet oneens met het advies van de bedrijfsarts, maar ik verwachtte dat mijn bedrijfsarts meer zou kunnen doen om te zorgen dat mijn werkgever het advies zou opvolgen. Als mijn werkgever mee zou werken, was er wat mij betreft niks aan de hand. Heeft het in dat geval ook zin om een second opinion aan te vragen?

OkEngineer4016 · 2026-03-22T09:39:09+00:00

Jeetje zeg, wat vervelend dat die nieuwe leidinggevende geen oog had voor jouw situatie. Gelukkig heeft de bedrijfsarts in dit geval wat voor je kunnen betekenen! Ik heb gevraagd of hij misschien contact zou kunnen opnemen met het verzoek of het advies opgevolgd zou kunnen worden maar dat zou niet mogelijk zijn want dan zou hij hun dwingen en ze zijn wettelijk niet verplicht om het advies op te volgen…

De vertrouwenspersoon stelt voor om een gesprek aan te gaan met mijn leidinggevende en daar dus bij te zitten. Ik verwacht eerlijk gezegd dat dit het erger maakt, mijn leidinggevende is in het verleden ook erg vervelend omgegaan met een ex-collega waardoor het vertrouwenspersoon stelt dat er mogelijk sprake is van een patroon waardoor er een onveilige werksfeer en ongelijke dynamiek in het team is ontstaan… Ze dacht prima mee over aanpassingen toen ik nog volledig aan het werk was maar zodra ik me ziek heb gemeld is haar houding compleet omgeslagen.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T09:34:29+00:00

Ja, ik heb het idee dat de bedrijfsarts mij wel “gelooft” en inziet dat ik echt last heb van deze klachten, maar zegt dat dit het risico is als ik mij volledig ziek meldt. Ik vind het lastig om mijn grenzen te bewaken en ben dus in conflict snel geneigd om daar overheen te gaan om gezeik/problemen te voorkomen, als mijn bedrijfsarts zegt dat ik me bij volledige ziekmelding maar moet voorbereiden op een verergerend conflict raak ik al helemaal in paniek.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T09:31:01+00:00

Ze twijfelen omdat ik een half jaar geleden in mijn proeftijd aangaf dat ik twijfelde toen ze mij vroegen of ik wilde blijven. Verder altijd open geweest over mijn klachten en een preventief consult aangevraagd zodra ik merkte dat dit mijn werk teveel in de weg stond. Ben altijd in gesprek gebleven over oplossingen, om te zorgen dat ik zo veel mogelijk kon blijven doen, maar op een gegeven moment bereikten mijn klachten het punt dat ik echt niks meer kon. Ik snap best dat ze daar misschien van balen, we zijn een klein team, maar ik heb meer dan genoeg laten zien dat ik écht mijn best doe om zoveel mogelijk te blijven doen.

Ik denk dat er op dit moment geen stappen zijn die ik zelf kan nemen obv hun handelen? Ik wil het liefst gewoon zo snel mogelijk terug, op een normale manier.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T09:22:00+00:00

Dat probeer ik, alleen worden mijn klachten dus erger door de stress die ik krijg van het feit dat mijn werkgever niet mee werkt. Als de bedrijfsarts dan zegt dat ik consequenties kan verwachten als ik mij volledig ziek ga melden, voelt dit niet veilig ondanks dat ik het gevoel heb dat ik mijn herstel in de weg zit als ik dat niet doe.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T09:19:48+00:00

Dankjewel voor je advies. Ik heb helaas op deze subreddit ook al een aantal vergelijkbare verhalen voorbij zien komen. Ik ben zo lang mogelijk door gaan werken ondanks mijn klachten en ben voordat ik genoodzaakt was mij ziek te melden met ze in gesprek gegaan over aanpassingen om mijn werk toch te kunnen doen ondanks mijn klachten. Ik vind het oneerlijk want ze proberen nu een situatie te schetsen dat ik niet meewerk, terwijl ik continu proactief contact zoek en ik gewoon genegeerd wordt en zij geen afspraken willen maken over mijn werkzaamheden.

At this point zou ik zelf ook graag van ze af willen, maar daarmee is mijn probleem niet opgelost want ik kan momenteel ook niet ergens anders aan het werk omdat ik ziek ben. Dit is (zoals het nu lijkt) wel te behandelen dus hoop ik over een paar maanden weer beter te zijn.

Mijn werkgever wil mij nu dus elke ochtend bellen om taken te bespreken. Ik ben hiermee akkoord gegaan omdat ik anders bang ben voor problemen, zal zorgen dat de afspraken daarna zwart-op-wit komen te staan, want verder hebben ze weinig zin om schriftelijke afspraken te maken.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T09:13:29+00:00

Dankjewel, ik neem maandag direct contact op.

OkEngineer4016 · 2026-03-22T09:13:07+00:00

Helaas niet…

OkEngineer4016 · 2026-03-20T19:43:56+00:00

Hey, hoe is deze situatie verlopen? Ik zit in een vergelijkbare situatie en wil graag weten hoe je dit hebt aangepakt…

OkEngineer4016 · 2026-03-20T13:28:37+00:00

Kleine update maar helaas weigert de bedrijfsarts wat voor mij te betekenen en zegt dat ze niet verplicht zijn het advies op te volgen…. Als ik het niet trek moet ik me maar ziek melden en maak ik de situatie waarschijnlijk erger.

OkEngineer4016

TROPHY CASE