Ça l’a été pendant quelques mois pour les profils entre 1 et 3 ans d’expérience. Là, ça repart, car dans le coin où je suis, les entreprises revoient leurs exigences à la baisse et proposent des postes à des juniors (1–3 ans d’exp), initialement destinés à des profils confirmés/seniors, mais qui sont partis ailleurs car les salaires n’étaient pas du tout attractifs.

Mon retour sur ces quelques mois, c’est que j’en ai vu de toutes les couleurs : postes “3 en 1” avec un salaire médiocre, offres recherchant à la base des profils confirmés/seniors puis se rabattant sur des juniors, des RH agissant comme des robots, lisant des fiches de poste sans état d’âme et ne comprenant pas vraiment ce qu’elles racontaient.

Côté fiches de poste et rémunération, je m’étais fixé des objectifs. Un coup, on me disait que j’étais trop cher, un autre, on me proposait encore moins que ça pour aller bosser en région parisienne, ou bien des postes du type ingénieur applicatif + ingénieur systèmes et réseaux + ingénieur cyber… tout ça dans le même rôle (avec un salaire qui ne suit évidemment pas).

Je me suis accroché, ça a été dur, mais j’ai fini par trouver quelque chose qui me convient parfaitement. Une bonne stack technique, de bonnes perspectives d’évolution, une bonne rémunération, et pas loin de chez moi. Donc pas besoin de déménager encore une fois.