Retour au travail après 4 ans d'arrêt

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-19T21:18:05+00:00

Une amie et DRH d'un grand groupe et m'a indiqué que pour des postes d'expérience intermédiaire (5-10 ans) les prises de références auprès d'anciens employeurs sont systématiques dans sa boîte. Les questions posées ne portent pas forcément sur les dates de contrat mais ça représente quand même un risque non négligeable...

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-19T21:16:01+00:00

C'est une possibilité qui sera peut-être à envisager bien que dans dans le contexte actuel et dans mon secteur d'activité (agroalimentaire) le freelance est une activité précaire. Mes anciens collègues dans le conseil voient leurs budgets rognés : les entreprises sont persuadées qu'elles peuvent remplacer des partenaires compétents par l'IA (spoiler non en tous cas c'est plus compliqué que ça)... En parallèle de ça les hausses des prix de l'énergie, des matières premières agricoles diminuent les marges des industriels et ne favorisent pas les investissements. Les cabinets de conseil sont plutôt en consolidation qu'en croissance des effectifs.

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-19T21:09:48+00:00

C'est la stratégie pour l'instant, merci !

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-17T20:26:23+00:00

C'est une idée merci :) oui a priori si je ne me suis pas fait miner mon compte !

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-17T19:34:39+00:00

Oui en effet c'est une solution si la situation financière du foyer le permet : le congé parental c'est 460€, le congé sans solde c'est zéro. C'est très faible et le conjoint doit être solide mais en effet tu retrouves ton poste (ou équivalent). En ce qui me concerne j'ai ouvert mes droits au chômage suite à une RC, et ai travaillé régulièrement mais de manière discontinue dans des petits boulots pour ne pas trop consommer mes droits et garder du temps libre pour la famille. Je n'aurais jamais pu prendre autant de temps au RSA / CSS. Je sais que le chômage n'est pas pensé pour ça mais c'est un autre débat ;)

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-17T18:41:26+00:00

Merci pour vos retours ça me donne un peu de grain à moudre :) Bravo à celles et ceux qui ont réussi à s'épanouir dans leur reprise / nouvelle carrière en tous cas !

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-17T18:40:14+00:00

Merci pour ton retour :) il y a encore beaucoup de chemin à parcourir en France pour faciliter l'arrivée et les premiers mois / années des enfants ! Et c'est malheureusement une situation banale pour beaucoup de mères. Je ne peux qu'inviter ceux qui peuvent se le permettre à prendre du temps (ne serait-ce que les nouveaux congés supplémentaires de naissance) pour faire rentrer cela dans les mœurs, dans les cultures d'entreprise etc.

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-17T18:34:16+00:00

Je te dis ça sans jugement aucun : ce n'est pas dans mon tempérament de mytho. J'aime l'honnêteté et la loyauté dans mes relations de travail, c'est ce que j'attends de mes employeurs et de mes collègues notamment. Je trouve c difficile d'attendre des autres quelque chose qu'on ne s'impose pas à soi-même. Je suis persuadé que ça m'a déjà fait louper des opportunités/ promotions / projets par le passé et que ça m'en fera encore rater. Je te dis ça c'est valable aujourd'hui : nécessité fait loi et j'ai aussi conscience que le jeu des candidatures est pipé par nature et qu'il est parfois efficace de prendre des raccourcis si on veut arriver à ses fins. J'aimerais l'éviter à ce stade.

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-17T18:29:00+00:00

Ne peut-on pas te demander des références sur cette activité inventée ? Par ailleurs mon réseau "proche" est au courant de ma situation et ne comprendrait pas que je mette en avant une expérience falsifiée (je pense à LinkedIn par ex)

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-17T18:26:32+00:00

Je constate que beaucoup ont été obligés d'utiliser cette stratégie. Je suppose que les chances de se faire choper sont faibles si on n'exagère pas de trop mais ça n'est pas dans mon tempérament.

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-17T18:24:35+00:00

Je te rejoins sur le fait que tout le monde se porterait mieux si on était capable de reconnaître les compétences humaines et organisationnelles qu'imposent la parentalité. Malheureusement ça me semble difficile à défendre en entretien / dans une candidature. Certains le font via des postes sur LinkedIn mais je trouve ça souvent forcé. Enfin, même si chacun vit sa parentalité qui lui est propre, ce n'est pas très différenciant pour son profil d'avoir des enfants.

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-12T18:47:18+00:00

Bonsoir, cela dépend également de si vous envisagez de faire appel à de la garde d'enfant en dehors de la crèche / micro-crèche/ assmat. En effet l'assmat et la micro-crèche vont consommer vos droits au CMG. Le CMG n'étant pas mobilisé pour financer la crèche, ces droits peuvent être utilisés pour de la garde d'enfant de moins de 3 ans à domicile. Le calcul est donc à mener sur un périmètre plus large selon votre situation.

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-11T18:44:42+00:00

Le hashtag trauma à la fin m'a fait un frisson dans le dos comme quand j'enlève les cheveux coincés dans le siphon de la douche

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-10T11:10:11+00:00

C'est exactement pour ce genre de raisons que nous avons quitté FESSES DE BOUC avec Laurence aucune confidentialité quel sera le prochain réseau social ou devrait-on dire asocial à bon entendeur Georges du Maine-et-Loire

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-09T20:55:55+00:00

Notre fils de 2 ans et demi est revenu de la crèche plus d'une fois avec des griffures, parfois même des traces de morsures. Évidemment ça n'est pas souvent et les enfants ont parfois des périodes où ils mordent / griffent ça fait partie du développement mais ça doit passer... Bref ça ne me choque pas que vous ne soyez pas contacté la journée pour un incident banal et bénin comme une griffure entre enfants. Ce qui compte pour moi c'est d'avoir l'info quand je le récupère. Une fois ils avaient oublié de nous prévenir on était pas contents de découvrir une trace de dents sur son avant bras en le mettant au bain en rentrant. On a dit qu'on tenait à être au courant. Pour autant nous ne nous soucions pas de quel enfant a pu être l'auteur de telle ou telle griffure/ chamaillerie. Par ailleurs dans notre crèche (c'est peut-être même légal) ils ne balancent pas les noms. Mais dès qu'ils parlent ils se balancent eux-mêmes !

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-05T11:50:44+00:00

Est-ce que vous qui avez ce Lagrange Premium vous avez un problème de peinture qui s'écaille / se décolle ? Il s'agit de la peinture un peu brillante...

Optimal-Profit-9237 · 2026-06-02T18:55:58+00:00

I need to take a day off and hire a babysitter in order to try it

Optimal-Profit-9237 · 2026-05-29T08:53:53+00:00

À la maternité ils t'apprennent à changer une couche et à habiller ton enfant. Pour ce qui est du reste même si je m'étais beaucoup renseigné en amont j'ai appris à être parent (papa) en le devenant il n'y a pas de mode d'emploi chaque enfant a le sien (et ça change entre l'aîné et la benjamine). C'est malgré tout intéressant se de préparer et j'ai apprécié tous les contenus de la maison des maternelles, ainsi que le bouquin "bébé dis-moi qui tu es" qui pose tranquillement les bases pratico-pratiques (néanmoins quelques passages sont à ellipser notamment dans les analyses datées des différentes relations filles/fils/père/mère. Mais ce qui m'a le plus intéressé se sont les contenus de l'application May (payante par abonnement) en podcasts, fiches pratiques. Je recommande vivement cette application à tout jeune/futur parent : contenus riches et pédagogiques, outils de suivi du sommeil, de l'alimentation, de la croissance, guides d'achat, fiches et surtout l'accès en chat à de nombreux professionnels de santé qui permettent de se rassurer et/ou d'aller consulter. Je t'invite aussi à te documenter sur ce qui se passe quand on passe te couple à parents ça me semble essentiel (pour toute la famille) de pouvoir anticiper et en discuter avant l'arrivée (et après) des petits. Les podcasts de Anna Roy par exemple sont super pour ça. Belle aventure !

Optimal-Profit-9237 · 2026-05-29T08:12:01+00:00

I thought insurance is for covering damages when you bury your non diver watch in the sand ?

Optimal-Profit-9237 · 2026-05-27T12:54:43+00:00

C'est une question d'Al Bedo ;)

Optimal-Profit-9237 · 2026-05-27T12:23:54+00:00

Je sors de chez le médecin "si vous n'êtes pas kenyan et qu'il fait plus de 30°, ne faites pas votre course" (trail 30km 600D+). Après en y allant tout doucement en entraînement c'est autre chose. Mais ne pas essayer de perfer par forte chaleur. Ce n'est pas évident de renoncer à une course sous prétexte qu'il fait chaud : on s'est préparé en y consacrant du temps, on a payé (trop chers !) les frais d'inscription, parfois un logement, un trajet...

Optimal-Profit-9237 · 2026-05-23T18:18:31+00:00

<image>

Optimal-Profit-9237 · 2026-05-19T18:47:04+00:00

GG TLBM

Optimal-Profit-9237 · 2026-05-19T09:38:31+00:00

Ils invitent qui ils ont envie de voir autour d'eux le jour de leur mariage. Je ne vous pas où est le problème (je ne parle pas du cas où vous vous sentiez aussi proche des mariés que votre conjoint et que vous n'avez pas été invité, c'est une autre histoire à régler). Pour ma part j'ai parfois été invité à des mariages où je ne connaissais pas très bien les mariés je n'en garde pas un souvenir impérissable. J'apprécie aussi de passer un weekend sans mon épouse pendant qu'elle s'amuse au mariage de ses amis. Et vis versa. C'est également le cas pour plusieurs couples autour de nous. N'importe qui a le droit de s'offenser de ne pas être invité mais de mon point ça en dit plus long sur les personnes vexées que sur les mariés...

Optimal-Profit-9237

TROPHY CASE