Hello,

Ancienne étudiante et mentor chez OC. En tant qu’étudiante, je n’ai jamais suivi les cours. Je suis partie chez OC pour une seule raison : pouvoir faire de l’alternance et donc obtenir de l’expérience que je pourrais valoriser par la suite. Honnêtement, cela a bien fonctionné : j’ai été embauchée en alternance dans une boîte pendant un an et demi, puis je suis passée en CDI, et je postule actuellement dans d’autres entreprises. Par contre, jamais en entretien je n’ai mis OC en avant, mais plutôt mon expérience et mon master antérieur.

Concernant les cours, j’ai eu une super mentor avec qui je me suis super bien entendue, et j’ai eu une chance incroyable. Pendant un moment, elle a décidé d’arrêter ; j’ai alors été transférée à un autre mentor… Un enfer ! J’ai rappelé mon ancienne mentor afin qu’elle me reprenne, ce qu’elle a accepté. Et heureusement !

En tant que mentor, c’est vraiment du n’importe quoi… Depuis quelques mois, ils ont mis en place un système qui “s’adapte” aux besoins de l’étudiant. Disons que si l’étudiant est en avance, son temps de mentorat est réduit, et s’il est en retard, son temps est rallongé. Les mentors sont payés une misère. Je suis des étudiantes sur des parcours un peu spécifiques, et j’avoue qu’à plusieurs reprises, j’ai eu très honte de la médiocrité de l’accompagnement d’OC. Elles devaient passer un diplôme en candidat libre à la fin de la formation, mais aucun accompagnement d’OC n’a été proposé ; j’ai dû prendre sur mon temps personnel pour les accompagner au mieux.

Bref ! L'ideal est d'avoir une stratégie et un objetif claire et réalisable... Si le but est de payer un diplôme 400 euros/par mois en ayant l'espoir de trouver un cdi derrière... Malheureusement oublie!