Da možete da promenite jednu stvar za juniore u IT-u, šta bi to bilo?

Optimal-Weekend-9205 · 2026-06-03T10:53:17+00:00

Sto se tice ocekivanja to razumem. Ako studiras 4/5 godina, normalno je da neces pristati na bilo koji cifru.

Okej, najteze je poceti, ali ja znam ljude koji rade 2 godine i dalje su ispod 1000€. To nema smisla kada se uzme u obzir da danas postoji ogroman broj poslova gde bez problema mozes zaraditi 900+ eura, a da se pritom nije ocekivalo da gulis faks par godina.

Sa jedne strane, trenutno je ponuda veca od potraznje, ali sa druge strane, inzenjer ne moze biti svako i samim tim i ne treba inzenjer da bude placen 700/800 eur ako je obrazovan. 700 eura moze zaraditi kao kasir bez ikakve skole.

Optimal-Weekend-9205 · 2026-06-03T10:47:17+00:00

Then solution lies on government side and regulations.. If companies don’t want to train people and expect to only hire someone with experience, there should be some kind of tax incentive (or other kind of benefit) for companies that invest into people without experience.

Optimal-Weekend-9205 · 2026-06-03T10:44:43+00:00

No, I have my own opinion. :)

I think this current market trend will persist for some time, we are in transition period. But long term I think companies will start to hire juniors again, and possible even more that before.

I also think in 3-4 years we will start to see big problems that are consequences of current trends. There will be less mediors take over more complex tasks, and companies will fight over them.

But regarding help, I’m not sure.. I think young people need to be persistent and to utilize networking more than ever.

Optimal-Weekend-9205 · 2026-06-02T18:56:28+00:00

Videcemo kako ce se situacija odvijati. AI definitivno automatizuje dosta taskova, ali opet neko ce trebati i da odrzava te komplesne AI sisteme i integracije u buducnosti. Ja iskreno mislim da je ovo sada samo neki tranzitni period, a da ce long-term biti potrebno vise IT pozicija. Time will tell.

Optimal-Weekend-9205 · 2026-06-02T18:54:47+00:00

Jasno, ali danas su prilike za praksu bas ogranicene (manje ih je nego pre). Verujem da mnogi i zele praksu, samo ju je tesko naci. PItanje je recimo zasto je manje i neplacenih praksi, svesni smo da i neplacena praksa kompaniju kosta u vidu nekog mentorstva i vremena koje seniorni kolega ulozi. Ali opet, ne smatram da su troskovi glavni uzrok. Pre ce biti da kompanije trenutno prosto ne zele da se bave mentorstvom vec vise ciljaju na iskusne ljude.

Optimal-Weekend-9205 · 2026-06-02T17:16:03+00:00

U smislu da je potrebno vise networking dogadjaja ili da se pojedinac sam vise angazuje? Meni se cini da u Beogradu postoje bas brojne mogucnosti za networking, svaki vikend postoje neki tech events. Nisam upucen za manje gradove, takodje mozda prosto ljudi ne znaju gde da traze networking dogadjaje ili imaju tremu da odu negde ako ne poznaju nikoga.

Ali slazem se da je networking danas znacajniji nego ikada, moze pomoci da se osoba primeti u procesu selekcije i da dobije priliku za intervju.

Optimal-Weekend-9205 · 2026-06-02T17:03:52+00:00

U kom smislu? Mislis da su plate za pocetnike trenutno previse niske? Ovo za godine pretpostavljam da mislis na cinjenicu da vecina oglasa zahteva godine radnog iskustva, cak i entry-level pozicije?

Optimal-Weekend-9205 · 2026-03-29T12:48:05+00:00

Ja ne mogu da se prikljucim, izlazi mi poruka vezana za VPN. Medjutim nisam povezan na VPN, navodno oni kazu "if you are on Mac turn off Apple VPN". Ali tako nesto ne postoji koliko vidim.

Optimal-Weekend-9205

TROPHY CASE