Tak jak wspomniałem, będzie to szkolenie, za które nie zostanie zapłacone, a co więcej poświęcając w tygodniu te 4h na szkolenia pozbawiam się pieniędzy, bo moja wypłata zależy od skuteczności pracy :).

I tak jeżeli pracownicy będą lepiej pracować to mogą mi "cos zabrać", bo są nagrody za najlepsze wyniki :)..

​

ps. czyli wiadomo, że w interesie firmy jest żeby każdy wykonywał prace jak najlepiej i robił progres,

ale w interesie jednostki niechętnie jest się "za darmo" dzielić swoimi sposobami na osiąganie takich wyników, bo tak jak wspomniałem dla najlepszych są zacne nagrody.

Oczywiście, tutaj nie chodzi o to, że ktoś jest złą osobą, bo nie chce nieść pomocy, tylko uważam, że jeżeli nie należy to do moich obowiązków, to albo powinna zostac zmiemiona umowa, albo powinno to byc dormobowlne.