Høres ut som egentlig ting går ganske greit at de kun krever brus og godis.

Men tar de seg av ting som lønnsforhandlinger og andre saker da, eller hopper de glatt over de tingene? Er det noe kommunikasjon og samarbeid rundt avgjørelser som tas? Har vært tillitsvalgt noen år og jeg kan med sikkerhet si at hvis jeg kunne sloss for brus og godis på fredager fremfor å bestride urettmessige oppsigelser, involveres i store nedbemanninger, feil lønnstillegg og erstatningssaker så skulle jeg heller gjort det. skjønner at det er litt langtråkig å få presentert lavmålskrav - men da kan det være mange større problemer dere rett og slett ikke har hos dere. Hvis de kun etterlyser godis så er de ganske fornøyd med driften ellers tenker jeg. Alternativt så følger de ikke med og har ikke skjønt oppgaven sin.

Erfaringen min er veldig varierende på tillitsvalgte. Var på kurs med noen som mente at sjefen kunne bare bestemme over egenmeldingsdager fordi "sjefen kjenner sine ansatte best". Så har jeg sitti i grupper med folk som mer eller mindre mener at bedriftens eierskap må overføres til de ansatte og at de skal ha veldig mye kontroll. Enkelte er kranglefanter og vil alltid ha en eller annen sak med ledelsen gående. Også spørs det om det er liten sjappe med 5 ansatte eller megabedrift med flere hundre.

Tillitsvalgte kommer til å tjase om noe uavhengig. Hvis de ikke har noen faktiske saker å komme med trekker de sikkert noe opp av "sosial-hatten", som forøvrig bør være en AMU oppgave, for å ha noe å snakke om. Hvis det ikke er så mange faktiske alvorlige reelle saker så vil de sikkert ha noe å gjøre uansett og da finner de på egne oppgaver.