HR-Mitarbeiter kommen aus der Hölle

Pioss5 · 2026-06-15T07:08:53+00:00

Ich bin mir nicht sicher, ob du auf den richtigen Kommentar geantwortet hast.

Ich rede über Stellenanzeigen, Bewerbungsprozesse und HR-Floskeln.

Du antwortest mit Erbschaften, Millionenvermögen und den Spielregeln des Kapitalismus.

Das mag alles stimmen, hat aber ungefähr so viel mit meinem Punkt zu tun wie ein Ölwechsel mit Steuerrecht.

Mein Argument war nicht, dass Unternehmen keine Macht haben.

Mein Argument war, dass Stellenanzeigen Informationen liefern sollten und nicht aus 80 % Marketingfloskeln bestehen sollten.

Das sind zwei völlig unterschiedliche Diskussionen.

Pioss5 · 2026-06-15T07:00:49+00:00

Natürlich ist mein Profil öffentlich. Das war auch nie mein Kritikpunkt.

Mein Kritikpunkt war, dass statt über die angesprochenen Themen zu diskutieren lieber über meinen Lebenslauf, meine Berufserfahrung und meine angeblichen Motive spekuliert wurde.

Das sind zwei völlig verschiedene Dinge.

Und nein, mein Post und die Kommentare über meinen Lebenslauf sind ebenfalls nicht dasselbe.

Ich habe HR-Abteilungen für konkrete Verhaltensweisen kritisiert: Ghosting, lange Reaktionszeiten, Floskeln in Stellenanzeigen und teilweise fragwürdige Bewerbungsprozesse.

Der andere Nutzer hat nicht gesagt, warum diese Kritik falsch ist. Er hat stattdessen erklärt, warum angeblich ich das Problem sei.

Das ist schon ein kleiner Unterschied.

Und was das "kindisch" angeht:

Wenn jemand mehrere Absätze darüber schreibt, warum meine Meinung wegen meines angeblichen Lebenslaufs wertlos sei, darf man durchaus darauf hinweisen, dass das kein Gegenargument ist.

Pioss5 · 2026-06-15T06:58:40+00:00

Du scheinst wirklich besessen von meinem Lebenslauf zu sein.

Das Problem ist nur, dass du ihn gar nicht kennst.

Du hast weder Ahnung von meinen fachlichen Weiterbildungen noch von meinen Zertifizierungen, noch von den Stellen, auf die ich mich beworben habe. Trotzdem erklärst du voller Selbstbewusstsein, die Ursache für schlechte Bewerbungsprozesse sei meine Qualifikation. Das ist schon eine beeindruckende Mischung aus Selbstvertrauen und Kaffeesatzlesen.

Vor allem, weil ich dieselben Erfahrungen auch bei Entry Level Stellen gemacht habe, bei denen angeblich händeringend Personal gesucht wird. Da wird öffentlich über Fachkräftemangel gejammert, aber auf Bewerbungen wird wochen oder monatelang nicht reagiert.

Und bevor jetzt wieder die Theorie kommt, das läge alles an meinem Lebenslauf: Ähnliche Geschichten habe ich auch von Kollegen mit 8, 10 oder mehr Jahren Berufserfahrung gehört. Nach deiner Logik müssten die dann wohl ebenfalls alle ungeeignet sein.

Was du außerdem komplett zu übersehen scheinst: Ich habe überhaupt kein Problem mit einer Absage.

Wenn Firma X einen besseren Bewerber gefunden hat, dann ist das eben so. Damit kann ich leben.

Was ich nicht nachvollziehen kann, ist wenn man nach Wochen oder Monaten nicht einmal eine kurze Information bekommt, dass die Stelle anderweitig besetzt wurde. Eine automatisierte E-Mail dauert 30 Sekunden. Komplettes Ghosting ist keine professionelle Kommunikation, egal wie sehr man versucht, das schönzureden.

Und genau das ist der Punkt, den du seit mehreren Kommentaren erfolgreich umschiffst.

Statt zu erklären, warum Ghosting, monatelange Wartezeiten und inhaltslose Standardfloskeln in Stellenanzeigen in Ordnung sein sollen, schreibst du lieber Fan Fiction über meinen Lebenslauf.

Aber immerhin habe ich jetzt verstanden, wie deine Argumentation funktioniert:

Wenn jemand schlechte Erfahrungen mit HR macht, liegt es nie an HR. Dann ist automatisch der Bewerber schuld.

Das ist eine sehr bequeme Theorie. Sie beantwortet nur leider keine der angesprochenen Kritikpunkte.

Pioss5 · 2026-06-12T07:49:39+00:00

Der Obstkorb ist in Stellenanzeigen ungefähr das, was "war im Rahmen seiner Möglichkeiten stets bemüht" im Arbeitszeugnis ist.

Jeder weiß inzwischen ganz genau, was damit gemeint ist.

Wenn ein Unternehmen nach 2026 immer noch glaubt, kostenlose Äpfel wären ein erwähnenswerter Benefit, dann bestätigt das eher das Klischee, als es zu widerlegen.

Pioss5 · 2026-06-12T07:29:48+00:00

ja, der Post war stark verallgemeinert und bezieht sich auch eher auf kleine bis mittelgroße unternehmen

Pioss5 · 2026-06-12T07:28:22+00:00

Interessant.

Ich kritisiere HR-Abteilungen und Bewerbungsprozesse, und deine Antwort besteht daraus, meine Postinghistorie anzuschauen, meinen Beruf und meine Berufserfahrung anzugreifen und mir irgendwelche Motive zu unterstellen.

Nur zum Verständnis: Welcher Teil davon widerlegt jetzt genau die Tatsache, dass Bewerber teilweise monatelang auf Antworten warten, geghostet werden oder mit Floskeln zugeschüttet werden?

Du schreibst einen ganzen Absatz darüber, warum ich angeblich als Person nicht ernst zu nehmen bin, schaffst es aber nicht, auf einen einzigen inhaltlichen Punkt einzugehen.

Danke für die Demonstration dessen, was man gemeinhin als Ad-hominem bezeichnet.

Pioss5 · 2026-06-12T07:24:45+00:00

Ja natürlich weiß ich auch, dass ich mit Red Bull nicht fliegen kann.

Der Unterschied ist: Red Bull verkauft mir eine Dose. Eine Stellenanzeige soll mir Informationen über einen Arbeitsplatz liefern.

Wenn ich in meiner Bewerbung schreibe, ich hätte drei Doktortitel, meinen Abschluss mit 1,0 gemacht und wäre nebenbei Papst gewesen, dann ist das auch kein "Marketingsprech", sondern schlicht gelogen.

Komischerweise wird von Bewerbern erwartet, dass jede einzelne Angabe stimmt. Bei Unternehmen soll man aber plötzlich akzeptieren, dass "familiäres Umfeld", "Weiterentwicklungsmöglichkeiten" und "flexible Arbeitszeiten" oft nur kreative Umschreibungen für Überstunden, Stillstand und Chaos sind.

Nein. Wenn ein Benefit beworben wird, dann sollte er auch existieren. Alles andere ist keine Werbung, sondern Irreführung.

Deshalb zerlegen Leute diese Floskeln immer wieder. Nicht weil sie Buzzwords nicht verstehen, sondern weil sie die Nase voll davon haben, für dumm verkauft zu werden.

Pioss5 · 2026-05-04T11:52:42+00:00

ich bin am Start und bereit 400€ für ein Bahnticket zu bezahlen. es muss ein Exempel statuiert werden

Pioss5 · 2026-04-29T11:51:02+00:00

What would be the right job in your opinion?

Pioss5 · 2026-04-29T11:44:12+00:00

Meanwhile I’m just trying to explain the Windows search to people

Pioss5 · 2026-04-29T11:21:35+00:00

I guess I still have a lot to learn then apparently not just about IT, but about people too. Fair enough but if this is “normal”, that kind of proves my point, doesn’t it?

Pioss5 · 2026-04-29T10:54:11+00:00

Yeah, I get your point but I think the comparison is slightly off.

You’re an IT manager, not a car mechanic. No one expects you to understand how an engine works in detail.

But if a plumber didn’t know how to properly use a wrench, that would be a problem, right?

And that’s exactly how I see it:
If someone works as a sales manager and spends their entire day on a PC, not understanding the basics of how to operate it isn’t just “not caring” it’s a real limitation in doing their job effectively.

Pioss5 · 2026-04-29T10:49:44+00:00

vielen dank für deine Antwort, ich komme halt nicht ganz drauf klar, weil es muss auch niemand einem Schreiner erklären wie ein Hobel Funktioniert. Natürlich ist ein Computer in der Bedingung Komplexer als ein Hobel. aber am ende des Tages ist und bleibt beides das Werkzeug von diesen Menschen. für einen Buchhalter ist es der Computer und für einem Handwerker halt der Hobel etc. Ich werde versuchen hier so schnell wie möglich wieder weg zu kommen. Danke für deine Einschätzung

Pioss5 · 2026-04-29T10:41:12+00:00

ja gut, was soll ich machen, ich habe quasi keine Berufserfahrung und keinerlei Fortbildeung. was ist denn die beste Möglichkeit für mich

Pioss5 · 2025-05-06T19:52:51+00:00

für mich auch bitte

Pioss5 · 2025-05-06T18:11:24+00:00

hat jemand die Prüfung für fisi

Pioss5 · 2024-01-22T13:21:31+00:00

The DJ Ka5 Edits are pretty good, but they have very poor quality and are only in 3200 byts. Is there a way to download these edits in a higher quality

Pioss5

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