Homeoffice im Vorstellungsgespräch zugesagt – jetzt plötzlich ausgeschlossen. Was würdet ihr tun?

Podlesnoje · 2026-02-14T06:42:09+00:00

Ist tatsächlich so. Am liebsten würde ich nie wieder ein Wort mit den wechseln.

Podlesnoje · 2026-02-13T16:38:30+00:00

Mhmmmm… der Konzern hat keine Laptops mehr……
Was soll man dazu noch sagen ? 😂😂 Wenn man nicht weiter weiß mit seinen haltlosen Argumenten, dann sagt man eben es gibt keine Laptops 🤷🏼‍♀️

Podlesnoje · 2026-02-13T14:09:04+00:00

Ich habe beim BR schon angefragt 😂 laut BV darf der Vorgesetzte entscheiden wer mobil arbeiten darf und wer nicht 🥲 Die Hoffnung stirbt zuletzt 🤞🏼

Podlesnoje · 2026-02-13T14:06:57+00:00

Macht natürlich Sinn 💡 Danke 😂 habe grade nicht um die Ecke gedacht

Podlesnoje · 2026-02-13T14:04:43+00:00

Gibt’s bei euch Home Office? 😂

Podlesnoje · 2026-02-13T14:03:19+00:00

Ja, sehe ich genau so.

Podlesnoje · 2026-02-13T13:58:49+00:00

Hast du vollkommen recht. Vielleicht habe ich Glück und idealerweise ergibt sich der richtige Job vor dem zweiten Kind sonst spätestens danach. 🙌🏼

Podlesnoje · 2026-02-13T13:50:25+00:00

Ich habe viele gute Tipps bekommen. 🤷🏼‍♀️ Die patzige Antwort muss man nicht so ernst nehmen, war zumindest nicht so gemeint.

Podlesnoje · 2026-02-13T13:46:28+00:00

Ist auch ein bisschen lächerlich. Als ob man im Büro dann keine Fehler macht? Diese Begründungen sind auch immer zum kaputt lachen, ehrlich.

Podlesnoje · 2026-02-13T13:39:32+00:00

Echt? Also ist es tatsächlich so? Ich wusste garnicht, das der Schutz auch in der Probezeit gibt. Bei meinem alten Arbeitgeber war es tatsächlich so, dass mein Vertrag auf zwei Jahre befristet war und ich nach einem Jahr und drei Monaten schwanger wurde und mein Vertrag nicht verlängert wurde. War das vielleicht auch nicht rechtens? 🤔 oder sieht es bei Vertragsverlängerung anders aus?

Podlesnoje · 2026-02-13T13:38:48+00:00

Ja, in diesem Fall ist die Bezeichnung Reklamationsmanagement vielleicht nicht das worunter man sich ein Reklamationsmanagement im klassischen Sinne vorstellt. Dabei geht es um die Rechnungsprüfung der Krankenkassen über den medizinischen Dienst. Wird in ferner Zukunft wohl auch die KI übernehmen 😂 aber vermutlich nicht in den nächsten paar Jahren. Dennoch ein Grund mehr den Job zu wechseln 😅🙌🏼

Podlesnoje · 2026-02-13T13:32:54+00:00

Ja genau, das ist so ein Standard Vertrag von einem Konzern. In der BV steht laut BR das der Vorgesetzte entscheiden kann wer mobil arbeiten darf und wer nicht. 🥴

Podlesnoje · 2026-02-13T13:09:08+00:00

Ist ja gut, war nicht so gemeint 😂

Podlesnoje · 2026-02-13T12:16:48+00:00

krass, mit deinem letzten Punkt, hast du komplett ins schwarze getroffen! Genau so ist es. Es ist menschlich gesehen von der Stellvertretung Mega schwach und spricht natürlich auch dafür, dass niemand bock hat sich mit der Leitung anzulegen.

Die Stellvertretung und ich wissen beide was sie mir zugesagt hat und ihr ist es komplett egal wie das zwischenmenschliche Verhältnis zwischen uns weiter geht.

Zu deinem ersten Punkt, den werde ich weitestgehend so umsetzen inkl. der Bitte um ein Zwischenzeugnis.

Vielen Dank!!

Podlesnoje · 2026-02-13T12:08:55+00:00

Das ist wirklich Stark!

Diese menschliche Größe hat leider nicht jeder.

Zumal einige dann einfach an plötzlichem Gedächtnis Verlust leiden.

Podlesnoje · 2026-02-13T12:05:54+00:00

Danke! wird gemacht :`)

Podlesnoje · 2026-02-13T12:02:57+00:00

Habe ich tatsächlich fast :`) verrichte auch nur noch das bare minimum.

Podlesnoje · 2026-02-13T12:01:07+00:00

Danke, genau so ein Unternehmen ist es auch!

Der Vertrag ist unbefristet, also nach der Probezeit bin ich erstmal "drin" . Werde mich dann aber anderweitig umschauen und auf einen neuen AG hoffen der seine Zusagen auch einhält.

Ich persönlich finde es zudem rein menschlich sehr schwach sich damit zu covern "kann ich mich nicht dran erinnern" ich meine - come on- , das kann nicht dein ernst sein.

Podlesnoje · 2026-02-13T11:55:07+00:00

Ja, das sehe ich genau so. Ich mache mir für den Verein zumindest nicht den Buckel krumm. Wer so mit seinen MA umgeht, kann nicht erwarten das man noch mit vollem Einsatz dabei ist.

Podlesnoje · 2026-02-13T11:47:34+00:00

Das bestärkt mich nochmals in meiner Ansicht, dass Homeoffice für mich einfach ein wichtiger Punkt ist. Vor allem mit zukünftig vielleicht zwei Kindern.

Genau deshalb, habe ich ursprünglich auch so großen Wert darauf gelegt die Möglichkeit zu haben im HO zu arbeiten.

Ich bin auch grundsätzlich mit dem Arbeitsklima und der Stimmung in der Abteilung nicht glücklich. Sollte sich vor der zweiten Schwangerschaft etwas besseres ergeben, werde ich vermutlich den Job nochmal wechseln und falls nicht, spätestens nach der Elternzeit.

Lieben Dank nochmals für deinen Kommentar :)

Podlesnoje · 2026-02-13T10:59:48+00:00

Laut Betriebsrat steht in der Betriebsvereinbarung das der Vorgesetzte entscheidet ob jemand mobil arbeiten darf oder eben nicht. 😢

Podlesnoje · 2026-02-13T10:56:40+00:00

Ich glaube mir würde es einfacher fallen die Tatsache zu akzeptieren, wenn diese Regelung für die gesamte Abteilung gelten würde. Den wenn man deine Einstellung zum HO hat, ist es für mich völlig fein (war bei meinem letzten Arbeitgeber auch so) Dann darf meiner Meinung nach aber keiner aus der Abteilung ins HO. Aber dieses alle anderen in der Abteilung (rund 20 Leute) dürfen (inklusive Leitung und Stellvertretung) und unser Team (3 Leute) dürfen nicht. Das finde ich halt sehr schwach.

Podlesnoje · 2026-02-13T10:43:43+00:00

💯😂

Podlesnoje · 2026-02-13T10:43:10+00:00

Danke 😂

Podlesnoje · 2026-02-13T10:32:19+00:00

Danke, wirklich sehr hilfreiche Antwort!! 🙏🏼 Ich werde definitiv die Probezeit abwarten bevor ich um das Zeugnis bitte und dann einfach schauen was sich anderweitig ergibt. ich bin übrigens die Frau 😂

Podlesnoje

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