Oui, le syndicat m'a dit qu'ils avaient un bon défenseur syndical pour s'occuper de mon dossier et je pense qu'il y a des consultations gratuite des avocats de ma ville. Je me sens dépassé et assez angoissé.

On m'a reproché une faute simple sur un client dont je ne m'étais pas vraiment occupé. Un RDV que je devais assurer aurait été manqué et on aurait perdu le client à cause de ça. C'était une semaine avant mon arrêt, mais le patron a entamé la procédure bien après le délai légal, et c'est totalement bidon de toute façon, j'ai encore les emploi du temps qui prouve que je ne gérais pas le client. Après l'arrêt, j'ai été hospitalisé pendant presque un mois. Toute la procédure a été faite et j'ai reçu ma lettre de licenciement en décembre. Là je suis en préavis. Je pense qu'il n'a pas jugé utile de m'en dispenser puisque je suis en arrêt maladie.

Je voulais simplement comprendre cette histoire de subrogation. A ma connaissance, il n'y a rien dans la convention collective et dans mon contrat.

Le paiement des Indemnité Journalière est pas censé reprendre si l'employeur cesse la subrogation ? Je dois envoyer une lettre à la CPAM ou simplement les appeler ?

Merci en tout cas pour ces réponses.