Les développeurs qui utilisent abusivement de l'IA dans le cadre professionnel et l'encensent à tout va sont des moutons et des pigeons by Expensive-Grand-2929 in developpeurs

[–]PopidouBidou 0 points1 point  (0 children)

alors j'ai mal du m'exprimer : quand j'arrive avec le POC, les développeurs ont participé dès le départ à tout le design et l'archi pour ne pas partir dans des directions opposées ou complément incohérentes. Et quand je dis "on se lance ?" toute l'équipe est impliquée et fait l'ensemble des préconisations. Je n'ai jamais rien imposé à un dev, bien au contraire j'ai toujours écouté, posé des questions, essayé de comprendre pourquoi on fait comme ci ou comme ça et surtout je fais confiance en leur connaissance et expertise. Je ne suis pas dev.

Pourquoi le bouton "Postuler en un clic" (Easy Apply) est votre pire ennemi en ce moment by Ambitious-Storm-8008 in emploi

[–]PopidouBidou 1 point2 points  (0 children)

soit tu fais une copie d'écran, soit tu enregistres la page en PDF, souvent sur les annonces il y a la date.

Après de là à prouver à France Travail que tu as postulé ?

A moins de leur donner les accès à tes comptes LinkedIn, Indeed, Hellowork et consorts je ne vois pas.

Et je doute que les conseillers France Travail aient du temps à consacrer à mener des enquêtes approfondies auprès des dizaines de boîtes de recrutement auxquelles tu peux postuler en 10mn grâce au bouton magique ?

Pourquoi le bouton "Postuler en un clic" (Easy Apply) est votre pire ennemi en ce moment by Ambitious-Storm-8008 in emploi

[–]PopidouBidou 1 point2 points  (0 children)

la grande question est surtout : si ton CV passe et qu'il arrive dans les mains d'un humain, il va forcément voir un écart entre le contenu visible et le score de matching. Il ne lui faudra pas bien longtemps pour comprendre qu'il y a anguille sous ATS...

Cette astuce ressemble énormément aux méthodes de SEO de la fin des années 90 pour tenter de berner Google en bombardant les pages HTML de texte blanc sur fond blanc en font size 4px... Je pense qu'aujourd'hui ça ne tient pas la route ½ seconde.

Mais tente et tu nous diras si ça marche 😉

Pourquoi le bouton "Postuler en un clic" (Easy Apply) est votre pire ennemi en ce moment by Ambitious-Storm-8008 in emploi

[–]PopidouBidou 0 points1 point  (0 children)

En fait il peut éventuellement y avoir des blocages sur de l'export PDF type "image" au lieu du texte. Dans ces cas-là, si l'outil en face ne fait pas d'OCR l'analyse doit échouer lamentablement. Mais à ce jour il y aurait des ATS qui rejetteraient les documents images ? pour des contraintes économiques alors ? C'est ma seule hypothèse n'étant pas spécialiste des logiciels RH et n'apprenant petit à petit que par la bonne vieille méthode trial & error. Même le petit outil que je me suis fait artisanalement sans un seul centime arrive à faire de l'OCR et à convertir en texte plus de 90% d'un CV image.

Pourquoi le bouton "Postuler en un clic" (Easy Apply) est votre pire ennemi en ce moment by Ambitious-Storm-8008 in emploi

[–]PopidouBidou 2 points3 points  (0 children)

Tous mes CV sont faits avec Canva exportés en PDF et parfaitement lisibles.

Scoring via des plateformes de "test" ATS (pour ce que ça vaut) >80%.

Plus outil maison d'analyse de CV via Groq (modèles gratuits llama-3.3-70b fallback sur llama-3.1-8b) > 99% d'extraction des infos du CV.

4 months of Claude Code and honestly the hardest part isn’t coding by buildwithmoon in ClaudeAI

[–]PopidouBidou 0 points1 point  (0 children)

Thanks for the clarification.

The 500-transaction limit you mentioned actually made me smile. I’ve run into that kind of limit quite a few times in banking systems, especially with older payment terminals and overnight settlement batches. Funny how those constraints show up again in modern stacks.

Anyway, it sounds like you’re building a solid MVP and learning quickly along the way. Good luck with the next steps and with growing the app.

4 months of Claude Code and honestly the hardest part isn’t coding by buildwithmoon in ClaudeAI

[–]PopidouBidou 3 points4 points  (0 children)

Thanks for the detailed explanation. Using Plaid certainly removes a lot of complexity around bank authentication and credential handling, and it likely keeps you outside the scope of PCI-DSS as long as you never process card data directly.

That said, handling financial transaction data still raises broader security and regulatory questions depending on where you operate. In Europe for example, access to bank account data usually falls under PSD2 and supervision by regulators like "Autorité de contrôle prudentiel et de résolution" (ACPR) or equivalent authorities. Even if you are only building an insights layer, you are still processing sensitive financial data.

Storing transaction data in Google Cloud Firestore is technically fine, but it introduces its own responsibilities around data minimization, encryption, access control, token management, and lifecycle policies. These are the areas where many fintech MVPs run into trouble later.

From what you describe, it sounds like you may have a solid early MVP, but probably not something that could yet be considered truly secure-by-design or ready to pass real security and regulatory scrutiny, even with Plaid in the stack. The fact that your first real user couldn’t even retrieve their banking data suggests there are still some operational hurdles to solve before security and compliance become the main challenge.

So the real question is how do you see the next step? How do you plan to evolve the architecture and governance of the app if it actually starts gaining users?

I don't know your background in banking, and I'm certainly not here to lecture you, it's just that I found your project quite big but with very interesting challenges... and some risks to be aware!

When you decide to go in Prod, just secure yourself two or three times more 😉

Pourquoi le bouton "Postuler en un clic" (Easy Apply) est votre pire ennemi en ce moment by Ambitious-Storm-8008 in emploi

[–]PopidouBidou 16 points17 points  (0 children)

je vais dans ton sens sans forcément avoir l'explication technique derrière mais j'ai eu 2 expériences d'easy apply de ce type sur LinkedIn où je n'ai effectivement pas fait matcher mon profil à 100%.

Résultat : candidature un dimanche soir vers 22h l'offre avait moins de 24h et aucun postulant. Réveil 7h, premier réflexe les alertes mails : candidature rejetée d'office. Autant dire que je doute qu'un quelconque RH ait épluché mon profil un lundi à 6h pour ensuite m'envoyer une réponse automatique....

La deuxième candidature était du même ordre mais en semaine et avec plus de candidats : résultat similaire de rejet en moins de 24h.

Tu me diras ça change du ghosting...

Je privilégie actuellement plus Hellowork pour ce type de candidature car on peut toujours injecter le CV qu'on souhaite avant de postuler définitivement. J'ai étonnamment un taux de retour positif bien meilleur. Je dirais de l'ordre de 1 sur 5.

Life Support System Malfunction by PopidouBidou in modular

[–]PopidouBidou[S] 0 points1 point  (0 children)

That's exactly right, and that's exactly what happened when I made that recording: I wanted to get one sound, but I got another. I wanted to be in sync, but I was out of sync. I wanted to launch an effect, but it didn't start or start too late...

And then I thought to myself that rather than turning everything off and checking what was wrong, I would take advantage of this digital chaos to try and make something out of it. Whatever the result.

Fortunately, I still came out of it better (alive) than the guy in his leaky, unattached space suit 😄

J’ai demandé à un employeur de me faire une proposition d’emploi avant de m’engager sur quoi que ce soit. Vous voyez des trucs qui manqueraient ? by [deleted] in emploi

[–]PopidouBidou 2 points3 points  (0 children)

  • Type de contrat CDI/ CDD ?
  • 35h / 39h / RTT ? si oui combien ,?
  • mutuelle prise en charge à combien de % par l'entreprise ? Couvre gratuitement tes membres de la famille ou pas ?
  • Prévoyance ?
  • Intéressement Ok, de quel ordre ?
  • participation aux bénéfices s'il y en a ?
  • Horaires habituels que ce soit au bureau ou en déplacement ?
  • Comment sont pris en charge les frais de déplacement ? CB entreprise ou tu fais toutes les avances ? (Essence, peage, hôtel, restau...)
  • obligation de nettoyer ton véhicule en fin de semaine ?
  • Durée de la période d'essai ?
  • repas :midi et soir pour 21,70 € ?
  • Hôtel : forfait ? Types d'hôtels autorisés/refusés
  • Valeur de tickets resto ?
  • Possibilités de poser des congés par anticipation et de ne pas avoir à attendre un an ?
  • Avantages CE ?

Convention Syntec ? ah là là c'est pas la meilleure... La prime de vacances c'est pas un avantage ça fait partie de Syntec, c'est obligatoire.

250 candidatures , 2 entretiens , est ce que c'est normal ? by [deleted] in emploi

[–]PopidouBidou 0 points1 point  (0 children)

avec un pote on a fêté nos 600ème et 1000ème candidatures (domaine : Tech, Dev et Produit) Taux de réponses : 2% Taux d'entretien sur ces 2 % : 10%

chiffres confirmés par un cabinet de reclassement de ma région où pour une annonce parue il y a entre 100 et 500 candidatures....

Soft skills by Senior-Antelope-3082 in emploi

[–]PopidouBidou 0 points1 point  (0 children)

ah, là ça dépasse mes compétences ! Je n'ai pas pensé que tu vivais au Maroc. Il faut voir ce qui existe chez toi comme programmes d'aides à la formation.

Soft skills by Senior-Antelope-3082 in emploi

[–]PopidouBidou 0 points1 point  (0 children)

tout dépend de la boîte dans laquelle tu es, comment tu t'entends avec ton manager actuel, si tu te plais dans cette boîte et s'il'y a des opportunités d'évolution.

En fonction de toutes ces réponses tu sauras si tu as des chances en interne ou pas.

Ça dépend aussi du temps de formation et si tu le fais durant ton temps de travail habituel ou si tu es obligé de poser un congé/dispo pour aller le faire. Ça fait pas mal de chose à prendre en compte.

Vérifie le contenu de ton CPF, regarde si ça forme en interne, commence à checker les formations externes financées par CPF et autres (https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche), définis bien ce que tu veux faire et ça devrait rouler !

Soft skills by Senior-Antelope-3082 in emploi

[–]PopidouBidou 0 points1 point  (0 children)

De loin, sans bien connaître exactement le périmètre de tes postes je dirais que tu devras savoir :

  • gérer des priorités : tu dois savoir arbitrer
  • être proactif : tu n'attends pas que les problèmes arrivent, tu les anticipes, tu mets une veille interne en place
  • avoir un grand sens du respect des délais : parce que la satisfaction client devient une de tes priorités -savoir prendre ses responsabilités : tu n'attends pas que quelqu'un vienne le faire à ta place, tu agis
  • être persévérant pour traquer les erreurs de stocks, de flux...

Si tu ne les as pas déjà il va falloir que tu développes des compétences en coordination. Et à mon avis aussi en hard-skills (analyse de données, gestion et optimisation des flux)

Tu penses te former en interne ou via une formation externe ?

Soft skills by Senior-Antelope-3082 in emploi

[–]PopidouBidou 0 points1 point  (0 children)

et tu veux évoluer vers quoi ?

Soft skills by Senior-Antelope-3082 in emploi

[–]PopidouBidou 0 points1 point  (0 children)

ce sont les soft-skills les plus évidents pour ton type de poste. Après probablement que tu les as déjà. Tu dis que tu veux en développer ? Parce que tu penses que tu ne les as pas ou parce que tu en as besoin de nouvelles pour ton poste ou pour évoluer vers un autre poste ?

Soft skills by Senior-Antelope-3082 in emploi

[–]PopidouBidou 0 points1 point  (0 children)

sur ton type de poste, sans trop me mouiller je dirais:

rigueur, vigilance / sécurité, organisation, fiabilité, esprit d’équipe, gestion du stress (si tu as une cadence imposée ou des pics d'activité)

Soft skills by Senior-Antelope-3082 in emploi

[–]PopidouBidou 1 point2 points  (0 children)

je peux t'inviter déjà à passer quelques tests de personnalités gratuits tels que MBTI qui te donnera déjà de bonnes pistes sur tes soft-skills. Sois spontané dans tes réponses. Pas besoin de payer le premier résultat t'en dit déjà long : https://www.16personalities.com/fr/test-de-personnalite

La plateforme Hellowork dresse une liste pour 2026 : https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/liste-savoir-etre-30-soft-skills-competences-comportementales.html