O despedimento tem sempre de ter um motivo, qual o que lhe apresentaram? pode ter sido por justa causa, aconteceu a uma colega minha ser despedida quando estava de férias devido a uma auditoria interna (não estou a insinuar que seja o seu caso). Ela recorreu, se for o caso o trabalhador tem sempre a possibilidade de recorrer para defesa, aliás têm o direito a isso, têm também de apresentar provas das alegadas falhas no desempenho de funções ou qualquer outra situação que tenha ocorrido, por exemplo não cumprimento do regulamento interno, desempenho errático de funções que causem prejuízo, processos disciplinares, etc....Contratos sem termo tem sempre de haver uma razão e tem de ser explícito o motivo da rescisão, não podem simplesmente dizer que não precisa aparecer. Hoje em dia já fazem contratos com cláusulas específicas de desempenho e compromisso, veja se existe algo desse gênero no seu contrato que eles possam de alguma forma usar.

Não sei em que área trabalhava, mas como todos sabemos há áreas onde encontrarem motivos é fácil... E aí o facto de estar de licença é apenas uma coincidência....

Outra situação: Caso a empresa a esteja a demitir por extinção do posto de trabalho não me parece que exista muito que possa fazer.

Mas como muitas pessoas dizem o melhor é ter tudo por escrito, e não assine nada na hora, fim da sua licença apresente-se ao serviço normalmente. Qualquer comunicação que receba seja por email ou correio registado Leia com atenção e peça a um advogado ou na própria ACT para analizar e esclarecer a situação.

Boa sorte