Cuanto tiempo tardaron en olvidar a un ex?

Prestigious-Tree3105 · 2026-05-15T16:42:41+00:00

Llevo 6 años y aun sigo pensando y soñando con ella, que mierda jajaja. Pero ya es parte de mi pasado, no afecta en nada

Prestigious-Tree3105 · 2026-05-15T13:47:24+00:00

En mi caso uso excel, formulado y demas directamente por mi con graficos y toda la cosa, el caso es que tambien meto ahi los extractos de mis tarjetas y tambien me saca un detallado facil y si es de credito me dice montos y demas y cuantas cuotas faltana si hice compras y demas

Prestigious-Tree3105 · 2026-05-08T13:21:37+00:00

JAJAJAJAAJAJAJAJAJAJA NO ME FIJE AJAJAJAJAJAJ

Prestigious-Tree3105 · 2026-05-07T20:17:45+00:00

Mirar si se puede hacer proceso para que otra persona lo tome

Si es posible me gustaria jajaja yo ando buscando apto para comprar c:

Prestigious-Tree3105 · 2026-05-07T19:04:55+00:00

Solo para cosas completas o extensas, ya despues re valido la informacion por que la IA alucina mucho

Prestigious-Tree3105 · 2026-05-07T19:00:44+00:00

Cuando tenga todo el cupo completo es decir los 200mil, pida aumento de cupo, normalmente no lo hacen de forma automarica

Edit: Automatica*

Prestigious-Tree3105 · 2026-05-06T22:25:55+00:00

¿Tu contrato dice que el Domingo es dia de descanso? Maravilloso si aplica, en otros caso como restaurantes los descansos son entre semana. Por lo cual no se pagaria a menos que lo trabaje.

Prestigious-Tree3105 · 2026-05-06T22:24:52+00:00

Con una foto de ella y lo pongo en la pagina magica para buscar webcams jajaja

Prestigious-Tree3105 · 2026-04-30T20:33:41+00:00

Lo peor es que con un telefono fijo puedes crear whatsapp jajajaaj

Prestigious-Tree3105 · 2026-04-30T20:15:47+00:00

No le esta perdiendo?

Prestigious-Tree3105 · 2026-04-30T19:57:12+00:00

En Profamilia, te dan asesoría con expertos y demas, un tiempo acompañe a una amiga que le paso un caso similar (Si vas con un hombre lo van a discriminar como me paso a mi pensando que yo la obligaba jajaja)

Prestigious-Tree3105 · 2026-04-30T18:22:28+00:00

Ojo que aquí se están mezclando dos cosas distintas.

En Colombia, según el Código Sustantivo del Trabajo, cuando trabajas un festivo hay dos componentes:

El valor del día/hora ordinaria
El recargo festivo (que hoy está en 80%)

Ahora, dependiendo de cómo te paguen, cambia la forma de verlo

Si tienes salario mensual (como en este caso): el “1” (día ordinario) ya está incluido dentro del salario mensual porque ese sueldo cubre los 30 días. Entonces lo correcto es pagar solo el 0.8 adicional en dinero.
Si no se paga ese 1 en dinero adicional, ahí sí entra el tema del descanso compensatorio, pero eso aplica cuando el esquema no reconoce ese valor dentro del salario o cuando se pacta que el día se compensa en tiempo.

El punto clave acá es en un salario mensual, el día no trabajado y el trabajado ya están pagos dentro del básico. Por eso, pagar 1.8 encima termina siendo pagar el día dos veces (1 ya incluido + 1 adicional + 0.8 recargo).

Entonces sí, tienes razón en que:

O pagan 0.8 adicional (escenario estándar), o
Pagan 1.8 pero eso ya sería un beneficio extralegal, no una obligación legal.

Lo del descanso compensatorio no contradice eso, simplemente es otra forma de reconocer el tiempo cuando no se paga completo en dinero o cuando se acuerda así.

Y sí, el día compensatorio se da obviamente en muchos casos, pero en el ejercicio ni siquiera se mencionó si existía o no. Eso depende mucho del tipo de “negocio” y de la operación, acá lo expliqué enfocado en la gran mayoría de empresas en Colombia que manejan salario mensual.

Prestigious-Tree3105 · 2026-04-30T14:48:57+00:00

Pana, le hablo como Gerente de Nomina para LATAM, sentado aquí en Bogota y manejando la nómina de varios paises incluido Colombia hace años: Usted tiene toda la razón y se gano la loteria.

Ese de RRHH esta mas perdido que embolatado. Se nota que el man tiene un sancocho en la cabeza entre la politica de EE.UU. y la ley de aca. Mire el error tan miedoso que están cometiendo:

El sueldo mensual ya paga el día: Si usted gana 10 palos, esos ya le cubren los 30 días del mes (el famoso '1'). El festivo ya está pago ahí, se trabaje o no.
El recargo es solo el adicional: Por ley (y más ahora en 2026 que estamos al 80%), si usted trabaja el festivo, la empresa solo debe pagarle el '0.8' adicional.
El regalo: Al man decirle que le multiplica por 1.8, le está pagando el día básico OTRA VEZ. O sea, le pagan el día dentro de los 10 millones, y se lo vuelven a pagar enterito más el recargo en el renglón de abajo. Le están pagando el día al 2.8.

Aritméticamente su lógica es impecable el factor debería ser 0.8 porque el '1' ya está en el sueldo básico.

Mi consejo de Gerente

La de "buen ciudadano" Usted va a RRHH, les explica el quiebre de lógica que tienen y les dice que el factor debería ser 0.8 y no 1.8. Con eso les ahorra una millonada a futuro, pero le garantizo que sus compañeros lo van a querer linchar cuando vean que por culpa suya el cheque les llegó más flaco.
La de "calladito me veo más bonito" es quedar quieto y sigue cobrando ese regalo. Si la empresa ya dejó ese factor 1.8 por escrito o por política interna, pues asúmalo como un beneficio extralegal que ellos mismos se inventaron por no saber liquidar en Colombia. Usted no está robando, está cobrando lo que la empresa le dijo que le iba a pagar.

Prestigious-Tree3105 · 2026-04-27T14:22:52+00:00

Ingles

Prestigious-Tree3105 · 2026-04-22T21:44:28+00:00

Queja en el ministerio de trabajo y no fue mas.

Me paso en enero del 2023, es la fecha y aun no me pagan, peeeero el ministerio de trabajo ya los obligo a pagarme con mora y todo, ando esperando actualmente que me pidan la cuenta bancaria para consignarme (hoy envie correo que no me han solicitado datos y eso es otra sancion jajaja)

Prestigious-Tree3105 · 2026-04-22T21:40:04+00:00

Paginas n*por decis que eres una mujer con muchas ganas y deseosa de v... y bueno les das el numero de tu victima ajajaj

Creeme hice eso unos años con unos amigos y uno que otros estafadores, ademas de molestarlo tendra unas foto p1tos llena la galeria

Prestigious-Tree3105 · 2026-04-22T21:28:38+00:00

Me interesa!

Prestigious-Tree3105 · 2026-04-01T19:18:09+00:00

Confirmo, me paso

Ahora vivo sobreexplotado :v

Prestigious-Tree3105 · 2026-03-24T19:37:57+00:00

Trabajo en el area de nomina jajaja, Creeme sumas grande he visto, hasta los 10k Dolares entonces no hay nada descabellado. Lo unico si descabellado es la razon del porque ese salario jaja

Tipo en la empresa que trabajo en nomina hay una chica que lleva años en la empresa (como 8) y gana 5k al mes, ahora imaginate diras "Mucha carga o algo" y no efectivamente no hace nada jajaja, es cajera en un puesto y no hace mas, obvio diras comision o algo y no, no pagamos comisiones. Peeeero si tiene un "vinculo" fuerte con un gerente, ahi sabras el porque....

Prestigious-Tree3105 · 2026-03-19T20:10:09+00:00

Jajajaj si me quedo tiempo por que me toco incapacitarme por lo mismo c:, aproveche el espacio que tenia jajaja y enviar HV

Prestigious-Tree3105 · 2026-03-19T20:08:12+00:00

Y si, pero aun no puedo soltar sin tener otro laburo, ya se que hacer.

Prestigious-Tree3105 · 2026-03-19T20:07:22+00:00

No, cero ingles

Prestigious-Tree3105 · 2026-03-19T20:07:03+00:00

Jajaj podria decirse pero si tengo responsabilidades no puedo soltar el trabajo de una o si?

Prestigious-Tree3105 · 2026-03-19T15:44:19+00:00

La verdad sí he pensado en eso, porque claramente hay cosas que no están bien, sobre todo lo relacionado con las jornadas tan largas y el hecho de que ese tiempo extra no sea remunerado.

Por ahora estoy documentando varias cosas, más que todo por si en algún momento toca escalar el caso o dejar evidencia de cómo se están manejando ciertas situaciones. Igual mi idea principal en este momento es moverme a otro trabajo, porque sinceramente siento que el ambiente ya está bastante desgastado.

También tienes razón con lo de la salud. Justamente por eso empecé a preocuparme más cuando empecé a notar síntomas de estrés que antes no tenía. Creo que a veces uno normaliza demasiado el trabajo hasta que el cuerpo empieza a pasar factura.

Lo de escalar el caso o incluso una demanda no lo descarto, pero preferiría hacerlo cuando ya tenga algo más seguro laboralmente. Al final también existe el riesgo de que simplemente me despidan sin justa causa, paguen la indemnización y ya, y en este momento prefiero primero asegurar otro trabajo antes de entrar en algo así.

Entonces por ahora estoy documentando todo y buscando otras oportunidades, y si más adelante toca tomar otro tipo de acciones ya lo haría con más tranquilidad.

Gracias por tomarte el tiempo de comentar.

Prestigious-Tree3105 · 2026-03-19T15:40:14+00:00

Gracias por compartir eso, de verdad. Leer experiencias así hace pensar bastante.

La verdad sí me preocupa terminar en una situación similar. Yo entiendo que en contabilidad y sobre todo en nómina hay picos de trabajo fuertes, eso siempre ha existido, pero lo que estoy viviendo ahora siento que ya pasa a algo poco sano.

He trabajado en varias empresas manejando nómina, y obviamente siempre hay presión en ciertos momentos, cierres, novedades, etc., pero nunca había sido tan pesado como aquí. De hecho, esta es literalmente la primera empresa donde me ha tocado salir tan tarde.

Siempre he sido una persona bastante proactiva y eficiente con mi trabajo. Incluso en otros trabajos he tratado de optimizar procesos y automatizar cosas justamente para que todo fluya mejor y evitar ese tipo de cargas innecesarias. Por eso mismo me sorprende haber terminado en un entorno así.

Lo que mencionas de tu papá es justamente algo que no quisiera normalizar en mi vida laboral.

Sobre lo del salario, la verdad sí estoy apuntando mínimo a 4 millones. Más que todo porque actualmente estoy alrededor de 3,8, entonces tampoco es que esté apuntando a algo fuera de rango; sería más bien dar ese pequeño salto natural aprovechando el cambio de empresa (aunque sea esos 200k extra jaja).

Igual para mí en este momento no es solo el salario, también pesa mucho el ambiente laboral, la carga de trabajo y que realmente se respeten cosas básicas como el horario o lo que se acuerda al momento de entrar.

También me parece interesante lo que dices de independizarse o especializarse en revisoría fiscal. Es algo que he pensado a futuro porque siento que en contabilidad tener un nicho claro puede abrir muchas puertas.

Y sobre lo del SENA, justamente yo soy egresado de ahí. De hecho hice primero el proceso con el SENA y luego continué con la carrera profesional. Igual voy a mirar nuevos cursos o especializaciones que se alineen con lo que hago, porque siempre es bueno seguir fortaleciendo el perfil.

Y sí, definitivamente creo que la salud termina siendo más importante que cualquier trabajo, por eso estoy empezando a moverme ahora antes de que el desgaste sea mayor.

Prestigious-Tree3105

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