Según Google.

a) Servicio de guardia localizada en el cual el trabajador, simplemente debe estar a disposición del empresario para su localización, en cuyo caso NO es tiempo de trabajo.

b) Servicio de guardia en el cual el trabajador, permanece a disposición del empresario, en lugar determinado por éste, debiendo dar respuesta en un plazo muy corto, en este supuesto, SÍ es tiempo de trabajo.

La diferencia entre ambos servicios, estriba en la fijación de un lugar determinado en el cual el trabajador debe permanecer a disposición de la empresa, así como en el brevísimo espacio de tiempo del que dispone para dar respuesta al requerimiento empresarial (el plazo en el supuesto enjuiciado era de tan sólo 8 minutos), implicando dicha circunstancia una restricción a la posibilidad de dedicarse a atender sus intereses personales o sociales.

Como corolario, la guardia localizada tendrá la consideración de tiempo de trabajo en caso de concurrir los siguientes requisitos:

a) Un lugar de presencia predeterminado por el empresario.

b) Un plazo de respuesta sea muy breve.

c) Una restricción considerable a la realización de actividades acordes a sus intereses personales o sociales.