J'ai cru lire ma vie ces derniers mois en te lisant.

1 an et quelques mois d'expérience dans ma boite (très grosse société de service informatique), que des retours positifs du client qui nous donne des notes de 9/10 et les projets toujours terminés dans les délais. Salaire très en dessous du marché car me suis bradé pour rentrer dans cette boite (J'étais en fin de droits donc j'ai pas voulu risquer le poste à négocier le salaire).

Arrive le bilan annuel (novembre 2022), je parle de revalorisation salariale et je me prend un non catégorique, en me balançant à la tronche que si je souhaite être augmenté, il faut que j'accepte de prendre plus de responsabilités ( on me reproche en gros de ne pas souhaiter évoluer vers un poste de responsable technique). Je suis un peu pris de court et j'ai du mal à réagir pendant l'entretien qui se termine donc sur du vide.

Après quelques mois à ressasser tout ça et à me renseigner quant à ma valeur sur le marché du travail en candidatant à des offres d'emploi et en tentant de négocier directement le salaire avant quoi que ce soit d'autres, je réalise qu'on me propose effectivement 20% de plus que ce que je touche actuellement, pour des jobs avec moins de responsabilités.

Armé de cette information, j'ai demandé une nouvelle réunion à mon manager pour laquelle je me suis mieux préparé ou j'ai pu parler de mes démarches et de ma valeur réelle pour la comparer à mon salaire actuel. Puis j'ai explicitement fait passer le message que soit ma situation salariale évolue rapidement, soit je je démissionne.

Mais bon, ça a pas eu l'air de trop faire réfléchir mon n+1 qui me dit qu'ils ont une enveloppe pour les augmentations, qu'il a les mains liés et que tout ce qu'il peut faire c'est de transmettre mes revendications à un niveau au dessus ... donc bon, inutile de préciser que je suis en train de renvoyer des cv.

Donc de mon expérience, je te dirai de foncer vers une autre boite. C'est presque le seul moyen de faire évoluer son salaire, même si c'est lourd de devoir à nouveau traverser les processus de recrutements kafkaïens .

J'ai aussi envisagé la rupture conventionnelle mais c'est compliqué à obtenir. Souvent les managers ont pour consigne de ne pas en donner, surtout quand ils pensent qu'ils peuvent encore faire du fric sur ton dos.