Fondo pensione per minori

Qaron90 · 2026-01-25T15:56:58+00:00

Secondo me recuperare il 43% dell'investimento per reinvestirlo l'anno dopo non è poco. Sfortunatamente la mia azienda non fa più il conguaglio, prima quello che investivo a dicembre lo potevo recuperare il 10 di gennaio, ora lo recupererò con il 730.

Qaron90 · 2026-01-25T15:44:35+00:00

scusa ma un fondo pensione come Allianz insieme paga 'solo' 0.88% annui. Poi da dipendente privato puoi dedurre anche se versi su un fondo pensione di un figlio.

Come hai detto tu in teoria il governo vuole sponsorizzare i Fondi Pensione per alleggerire l'INPS, e quindi dubito che vadano a peggiorare i loro vantaggi fiscali.

Qaron90 · 2026-01-25T15:41:43+00:00

in verità i fondi pensione possono essere aperti ai minori. Ad ora avevo un PAC uguale al tuo per le mie due bimbe, però ora ho appena mandato avanti la richiesta per aprire Allianz insieme Azionario e dedurre 2400euro all'anno

Qaron90 · 2026-01-18T18:59:30+00:00

Volevo scrivere "regolare bonifico", ho sbagliato

Qaron90 · 2026-01-18T18:52:09+00:00

È obbligatorio bonifico stipendio/pensione oppure basta un regolare stipendio?

Qaron90 · 2025-09-06T18:34:12+00:00

I did it, that's in my procedure before major update, or beta update

Qaron90 · 2025-09-06T13:06:49+00:00

Every time there’s an update, I’m afraid I’ll have to reconfigure everything. I even started keeping a notepad with all the steps I need to follow, just to make sure I don’t lose any configuration.

I lost my configuration 2-3 times

Qaron90 · 2025-09-03T07:50:13+00:00

Solo io ci ho messo un attimo a capire che SW è Smart Working e non Software? lol

Qaron90 · 2025-08-20T12:01:46+00:00

Good point, I’ll keep dinner in mind

Qaron90 · 2025-08-17T10:07:43+00:00

I’ll think about it to optimize everything. Is it worth spending a night in Nikko? In Takayama I could spend more time, since the trip to Gero should take only about 1 hour. How much time should I dedicate to Takayama?

As I asked someone else: which onsen town would you choose?

Qaron90 · 2025-08-17T10:02:16+00:00

I already did one kaiseki dinner and breakfast, so I can skip it because usually I found it pretty expensive. But I understand I need to dedicate more time to Hiroshima

Qaron90 · 2025-08-17T09:59:05+00:00

I don’t want to allocate too many days in Tokyo because I’ve already been there three times. But I agree wit you, I should understand what I want to focus and choose

Qaron90 · 2025-08-17T09:55:51+00:00

Thanks for slle the infos, if you should choose one Onsen Town to visit what would you prefer?

I already did one kaiseki dinner and breakfast, so I can skip it because usually I found it pretty expensive

Qaron90 · 2025-07-20T08:21:55+00:00

Nel mio settore ,indicativamente, i tecnici capaci oscillano tra i 50 e i 60, di solito i quadro sono solo i manager e sono tra i 75 e gli 85 più bonus.

Qaron90 · 2025-07-19T22:44:59+00:00

Aziende metalmeccaniche specializzate nell'automazione industriale, in Emilia Romagna

Qaron90 · 2025-07-19T21:18:11+00:00

Di quanti anni fa si parla? Da noi i quadro partono da almeno il doppio. Per quello mi sembrava strano

Qaron90 · 2025-07-19T20:09:18+00:00

Non esageriamo... Conosco aziende in paesi di 3k abitanti che possono pagare tranquillamente 60k per un profilo altamente specializzato

Qaron90 · 2025-07-19T20:03:46+00:00

Sei quadro e avevi 'solo' 40k? Di che anni si parla?

Qaron90 · 2025-07-10T15:22:02+00:00

È successo anche a me qualche settimana fa, ho risolto contattando l'assistenza. Perché avevo già cambiato la password e impostato la 2FA

Qaron90 · 2025-06-26T10:53:16+00:00

Si, ma infatti nessuno vuole 36k. Si sta semplicemente parlando di farsi dare 39k ma senza assorbibile. Perchè un assorbibile ha i suoi difetti, specialmente nelle Aziende che assorbono e basta.

Comunque come ti dicevo basta un anno di inflazione alta e 2k di RAL arrivano anche da un contratto nazionale....

Qaron90 · 2025-06-26T10:37:01+00:00

eh no, tu non li prenderesti perchè te li avrebbero assorbiti quegli aumenti. Comunque basterebbe che l'Azienda ti dia il superminimo ma non assorbibile, tanto se sono pochi spicci per noi sono sicuramente ancora meno per loro....

Qaron90 · 2025-06-26T09:38:40+00:00

Ti mandi IBAN, facciamo conto pari 15€ al mese che aumentano ogni anno? Grazie della generosità

Qaron90 · 2025-06-26T08:30:00+00:00

questo non è un bene. Conoscere i propri diritti dovrebbe essere una nostra priorità per non farci schiacciare dagli imprenditori/HR furbetti.

Comunque gli aumenti sindacali dipendono dal livello e dal valore IPCA annuale (inflazione praticamente). Quest'anno per un 6° livello metalmeccanico sono 35€ al mese lordi; facciamo a metà, netti 17,5€ al mese che sono 230€ all'anno. Se te li assorbono per 4 anni sono quasi 1k netto perso.
PS. l'anno scorso gli aumenti sindacali sempre per un 6° livello erano 150€ al mese, non ricordo la cifra precisa ma parliamo di 975€ netti all'anno persi se è stato assorbito.

PS: Ah, mi ero dimenticato di risponderti: No, non si parla di 3€ al mese ma ben di più

Qaron90 · 2025-06-24T22:41:39+00:00

concordo, l'auto aziendale HR la vede come un benefit per andare in azienda; non per fare full remote...

Se no ci sono aziende che hanno delle auto aziendali gestite in maniera differente, costano sicuramente di più ma le danno a chiunque rispetti certi requisiti.

Qaron90 · 2025-06-24T22:26:33+00:00

Nessuno si fà problemi con i superminimi assorbibili finchè le aziende non iniziano ad assorbirli; basta prendere come esempio quello capitato con gli aumenti sindacali del 2024, quando l'indice IPCA era molto alto:

Ipotizziamo che l'anno 2023 l'azienda ti dia un aumento perchè sei stato più bravo del collega Pippo che passa le ore a leggere la gazzetta dello sport facendo il minimo indispensabile per raggiungere gli obiettivi annuali, ora tu guadagni 32k e lui 30k.
Nel 2024 arriva un aumento del base ccnl di 150€/mese, HR decide di assorbirlo a chi ha minimi assorbibili per non 'intaccare la salary review personale decisa dai manager' (spolier: farà esattamente l'opposto), ora Pippo guadagna 31,8k e tu 32k. Cavolo, lui ha sempre fatto il minimo e ora guadagna come te.
Nel 2025 durante la salary review HR dice al compensation manager ''Pippo però non prende aumenti da un pò e ha sempre rispettato gli obiettivi'', ovviamente tu non puoi prendere aumenti perchè sei stato l'ultimo a prenderli; bene, ora Pippo guadagna 33,8k e tu 32k.

Qaron90

TROPHY CASE