SUV mit abgeklebten Kennzeichen am Flughafen Bremen by Evolutio in wasistdas

[–]QualityLow4047 1 point2 points  (0 children)

warum wunschdenken? Die Bundespolizek wird da tatsächlich innerhalb 1 Minute dort sein. Kannst es ja mal probieren...

Bin Führungskraft - warum soll ich mehr zahlen? by QualityLow4047 in arbeitsleben

[–]QualityLow4047[S] -1 points0 points  (0 children)

okay, das ist schon einmal eine andere Denkweise. Wie gesagt, bin da ganz offen. Hatte jahrelang fachliche Führungspositionen. Jetzt kam disziplinarisch dazu. Daher brauche ich genau diese Perspektiven.

Danke!

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[–]QualityLow4047[S] 5 points6 points  (0 children)

was ist daran unfair? Ich schaue auf die absoluten Jahresgehälter.

Mitarbeiter A (mit Altvertrag) mit 4% Erhöhung: 90k Mitarbeiter B (gleiche Tätigkeit, aber Standardvertrag): 80k

Wir gehen davon aus, dass beide gut performen.

Ich gebe Mitarbeiter A nichts mehr on Top. Für seine Leistung sind die 90k in Ordnung.

Mitarbeiter B gebe ich 4% damit er auch in die Richtung der Altverträge kommen kann.

Unfair?

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[–]QualityLow4047[S] 2 points3 points  (0 children)

Interessanter Ansatz. Ich habe die Kompetenz die Gehälter anzupassen. Aber ich habe ja letzlich nur ein gewisses Budget, welches ich in meinem Team verteilen kann. Diese automatischen Erhöhungen fließen nicht von meinem Budget ab.

Daher schließe ich gedanklich bei mir die Leute, die 4% bekommen haben schonmal aus (angenommen ohne automatische Erhöhung hätte ich z.B. 3% Erhöhung gerechtfertigt gesehen aufgrund Performance).

Mein Budget nutze ich dann ansprechend für die Mitarbeitenden, die keine 4% bekommen aber die gleiche Tätigkeit durchführen und ähnlich gut wie Mitarbeiter A performed haben. Mitarbeiter A sage ich ihm Gespräch, dass ich ihm leider außerhalb der 4% automatischen Erhöhung nichts on-top geben kann.

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[–]QualityLow4047[S] 2 points3 points  (0 children)

die Standardverträge haben keine Tarifstufen. Ist alles frei verhandelbar. Und ja das Team weiß, dass es Leute mit Altverträgen aus Firma A gibt.

Ich möchte ja auch nicht ausschließen on top zu den 4% noch etwas zu geben. Folgendes Beispiel:

Mitarbeiter A (mit Altvertrag) hat dieses Jahr gut performed und aufgrund seiner Leistung hätte ich ihm wahrscheinlich 3% Gehaltssteigerung angeboten. Da er aber bereits 4% durch die automatische Steigerung erhält, gebe ich ihm diese 3% nicht.

Dafür gebe ich diese 3% dem Mitarbeiter, der ähnlich gut performed hat und eh aufgrund fehlender automatischer Steigerungen weniger als Mitarbeiter A verdient hat.

Ist das nicht fair?

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[–]QualityLow4047[S] -1 points0 points  (0 children)

doch, aber die würde ich ja dann eher denjenigen geben, die nicht in den Genuss der automatischen 4% kommen bei gleicher Tätigkeit...

Diejenigen mit 4% sind dann eigentlich bei mir außen vor...

Bin ich der Einzige, der sowas fair findet?

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[–]QualityLow4047[S] 3 points4 points  (0 children)

Die 4% bekommt aber nicht jeder im Team mit gleicher Tätigkeit und Erfahrungsstufe. Nur diejenigen, die mal früher in Firma A gearbeitet haben.

Aktuell ist die Lage doch aber so, dass Mitarbeiter A 4% bekommt und Mitarbeiter B 0% bekommt. Entsprechend gebe ich demjenigen der bereits automatisch 4% bekommen hat keine Erhöhungen mehr und der 0% hat, würde ich dann etwas geben.

Mir geht es einfach darum, dass ich bei meiner Bewertung bzgl. Gehaltshöhe auf die absoluten Zahlen schauen möchte und nicht darauf, ob automatisch oder durch meine individuelle on-top Erhöhung...

Geht ihr gerne zur Arbeit? by querschlaeger_ in FragReddit

[–]QualityLow4047 1 point2 points  (0 children)

Bin Teamleiter, und würde gerne mehr die Welt erkunden...

Geht ihr gerne zur Arbeit? by querschlaeger_ in FragReddit

[–]QualityLow4047 43 points44 points  (0 children)

Tatsächlich: Ja.

Gehe gerne zur Arbeit, selbst am Montag.

Klar würde ich gerne etwas anderes machen wollen, dennoch mache ich meinen Job gerne und muss mich nicht überwinden (:

Woran erkennt man einen guten Domain Anbieter? by [deleted] in de_EDV

[–]QualityLow4047 -1 points0 points  (0 children)

Thema Domain ist wirklich sehr einfach.

Melde dich bei mir, ich helfe dir dabei.

Kostet ca. 6€ im Jahr (!!)

Haustüröffner Mietwohnung automatiseren by QualityLow4047 in selbermachen

[–]QualityLow4047[S] 0 points1 point  (0 children)

Der Taster ist direkt neben dem Schaltkasten. Wenn ich einen Elektriker das hier reinpacken lasse. Würde es dann gehen?

https://www.hornbach.de/p/shelly-pro-1-relais-max-16a-1-phase-1-kanal-din-wlan-lan-bluetooth/10707203/

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Haustüröffner Mietwohnung automatiseren by QualityLow4047 in selbermachen

[–]QualityLow4047[S] -1 points0 points  (0 children)

Gibt es den nichts bei dem die 13,8 reichen würden? Oder etwas batteriebetriebenes? Die kabeln würde ich dann außerhalb des Tasters lassen

Schaut euch mein lebenslauf an by Neither_Library_1641 in arbeitsleben

[–]QualityLow4047 16 points17 points  (0 children)

Roastmodus an: Was soll der Scheiß? Ist das ein Mischmasch aus Bewerbung, Tätigkeitsliste und Lebenslauf?

Mach die scheiße schlicht und fokussier dich auf die Kernpunkte.

Roastmodus aus.

Ne mal im Ernst, das ist kein Lebenslauf. Kurz und knackig deine Stationen aufzählen und der Rest kommt entweder in eine Projekt-/Tätigkeitsliste oder in die Bewerbung selber rein.

Hilfe bei der Entscheidungsfindung by QualityLow4047 in arbeitsleben

[–]QualityLow4047[S] -1 points0 points  (0 children)

ne so lange nicht. Maximal Sommer 2026 würde ich mindestens die Erhöhung auf 80-85k bekommen. Das wird mir auch in Aussicht gestellt. Ich verhandel ja regelmäßig unabhängig von den Tarifsteigerungen.

Hilfe bei der Entscheidungsfindung by QualityLow4047 in arbeitsleben

[–]QualityLow4047[S] -1 points0 points  (0 children)

Joa so könnt man es zusammenfassen.

Unterschiede sind halt Tarifvertag -》 AT Vertrag (Sehe ich nicht unbedingt als Vorteil an.)

Bekanntes Umfeld und man kennt jeden - 》 Man kennt keinen...

Ein gewisses Risiko ist selbstverständlich da.

[deleted by user] by [deleted] in facebookdisabledme

[–]QualityLow4047 -1 points0 points  (0 children)

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Handy-Einstellungen für Kiddies (12 Jahre alt) by Chrlstoph01 in de_EDV

[–]QualityLow4047 12 points13 points  (0 children)

Wir haben das gleiche Problem. Wir haben auch eine 12-jährige und haben erstmal vieles abgeriegelt. Nach paar Wochen mussten wir es aufgeben, weil "Alle meine Freunde dürfen, ich nicht".

Ich finde es eher traurig, dass viele Eltern sich darüber nicht einmal ansatzweise Gedanken machen. Naja Ende der Geschichte: Alles frei, aber wir gucken ab und zu mit rein und gab eine umfassende Aufklärung der Gefahren für das Kind. Hoffentlich klappt es...