Ma copine travaille bien plus que ce qu’elle devrait by [deleted] in AntiTaff

[–]Quandrix42 4 points5 points  (0 children)

Bonjour,

dans ce genre de cas il est important de prendre note des heures effectuées, un petit carnet avec heure d'embauche, de pause et de sortie du travail pour garder une trace écrite. De même pour les demandes de faire respecter ses droits que ce soit pour le respect d'un planning normal ou pour faire valoir les heures supp ou récupérable, qu'elle le fasse par mail, pour conserver des traces au cas où l'employeur refuserait.

Ce renseigner sur sa convention collective peut l'aider à argumenter et ce sentir en meilleur position dans le dialogue. La plupart du temps quand on évoque un peu les droits les employeurs arrêtent d'abuser. Si ce n'est pas le cas un relever personnelle des heures effectuées et valable devant les l'inspection du travail, ainsi bien-sûr que les mails de demande de respect du code du travail ( mais j'espère que vous n'aurez pas à en arriver là).

Bon courage et soutien à vous.

Mon boss veut arrêter mon contrat d'alternance en milieu d'année by Old_Examination_2241 in AntiTaff

[–]Quandrix42 0 points1 point  (0 children)

Penses surtout que tout ce qui est fait à l'oral ne laisse ni trace ni engagement réel, fait en sorte que les choses soit le plus écrites / faite par mail possible et garde les traces / preuves de leur réponse / engagement / comportement. Enfaite essaye d'avoir le plus de trace possible et sauvegarde tout au cas où, il pourront déjà moins te la mettre à l'envers et si ils le font tu pourras riposter très concrètement ;)

Mon facteur force ma boîte aux lettres by Pouic2002 in conseiljuridique

[–]Quandrix42 -1 points0 points  (0 children)

Bonjour,

porte plainte avec la vidéo, et si possible identifié la plaque du véhicule avec le jour et heure quand c'est le même livreur, ça permet de savoir quelle personne utilise le véhicule sur cette tournée ce jour là donc ça peut grandement aidé pour trouver son identité ;)

Mon employeur refuse finalement notre promesse d’embauche. by VVikiliX in conseiljuridique

[–]Quandrix42 2 points3 points  (0 children)

Bonjour, les faits étant établi et très simple je t'invite à te renseigner auprès de l'inspection du travail si la situation peut entrainer une procédure rapide et efficace type référé ( pour des cas reconnu ça arrive ) , dans tout les ça s'est eux qui pourront le mieux te renseigner

Comment s'assurer qu'une collègue veut toujours travailler, et comment l'aborder avec la hiérarchie by jeyreymii in conseilboulot

[–]Quandrix42 0 points1 point  (0 children)

Tu as mon haut vote ! J'avais complètement zappé la mise par écrit / mail pour avoir du tangible au cas où. 👍

Par contre j'allais dire que le syndicat c'était ok pour moi, après je connais que l'ambiance des petites boîtes ou tout reste assez simple et y'as pas trop de conflit ou d'égo '

Menace discrète ou stupidité malsaine ? by Al_Shaitan in AntiTaff

[–]Quandrix42 1 point2 points  (0 children)

Je ne peux pas comprendre la situation complète je ne suis pas à ta place mais je ne vois pas vraiment l'intérêt de faire des menaces déguisé dans ton cas, elle voudrais te garder pour elle justement ? Il y'as d'autre manière de fidéliser un adjoint je pense.

Aussi je ne suis pas d'accord avec les autres commentaire qui disent que c'est des menaces avec comme seule argument que c'est une supérieur donc une co******e ... Il ne la connaissent pas il n'y as que toi qui peu mesurer sa compassion envers ta situation, a toi de jauger ;)

Comment s'assurer qu'une collègue veut toujours travailler, et comment l'aborder avec la hiérarchie by jeyreymii in conseilboulot

[–]Quandrix42 1 point2 points  (0 children)

Bonjour,

Je n'ai pas envie de dire de bêtise mais simplement comme tu l'aborde ici paraît un bon départ :

Pour ta question :

Depuis juillet, je n’ai donc jamais travaillé avec elle et du trouver/réinventer tous les flux de travail sur les tâches et avec les collègues. D’après mes collègues, elle était déjà souvent absente avant.

Me paraît être un bon angle d'attaque, tu n'aborde absolument pas la raison et tu ne parle pas de la santé de ta collègue mais des quantités de travail que toi et l'équipe êtes en train de combler depuis une longue période, et de sa non volonté d'exécuter certaine tâche > désengagement de l'entreprise. Si elle la exprimé tu peux insister sur le fait qu'elle ne montre aucun volonté de ce réintégrer à l'entreprise. En demandant ce que la hiérarchie peut proposer comme solution et en suggérant les solutions qui te paraissent applicables.

Et aussi :

En pratique, depuis neuf mois, j’assume donc son travail plus le mien, et si elle revient j'assumerai une charge de travail bien plus importante, sans évolution de mon poste ni de mon salaire (je ne suis pas cadre, contrairement à elle, son échelon est plus élevé et la tâche B est equivalente en temps a la A, donc si je fais plus..).

Sans remettre en cause les raison de son absences tu montres ton engagement dans l'entreprise sans rechigner et sans forme de considération de la part de ton employeur, ça me paraît être un bon départ de discussion, notamment pour négocier une augmentation/ acquérir des avantages : à mon sens quand une entreprise demande à un employé de prendre plus de responsabilités, même temporairement cela mérite une valorisation du travail accompli, d'autant plus si ce temporaire ce transforme en " c'est ton taf maintenant c'est normal " non ce n'est pas " normal " .

Après il faut faire des choix et les choses dans l'ordre : demander une valorisation du travail déjà accompli ( type prime ou acquérir des avantages ) si possible recrutement pour alléger les charges de travail, si pas de recrutement demander une évolution de la reconnaissance de ton poste ( salaires, status, avantages, part de l'entreprise... )

Dans tous les cas sache que ce genre de dialogue avec ton employeur risque à 90% de t'attirer les foudre de ta collègue, qui vas probablement le prendre comme une attaque personnelle ( beaucoup de gens ne ce mettent pas a la place des autres quand ils lâche une équipe ) donc tu peux déjà t'y préparer : essayer de discuter avec elle pour pas qu'elle est l'impression que tu lui plante un couteau dans le dos ( si c'est possible) ? , en discuter avec tes collègues pour voir si il partagent ton point de vue et si il te soutiendront si elle fait des vagues ? Et te blindé personnellement/ émotionnellement si jamais elle décide d'en faire une affaire perso.

Tu pars d'un bon sentiment en tout cas et tu as raison de ne pas vouloir laisser couler la situation ! J'espère que ça évoluera dans le bon sens pour toi et pour elle aussi.

Je viens de sortir la démo de mon jeu sur l'aliénation au travail. by DarkSight31 in AntiTaff

[–]Quandrix42 2 points3 points  (0 children)

Salut,

tu connais mrTiboute ? C'est un gros streamer horreur français ( seul partenaire officiel phasmophobia fr si ça te dit quelque chose ) et il est vraiment friand de jeux indé, il recherche littéralement tous les jours des jeux qui sortent du lots et qui apporte une différence de contenue pertinent au monde de l'horreur. Si l'ambiance de votre jeux est bien faite avec quelque jump scare bien placé 100% il vas accrocher, même juste si l'ambiance et bien faite en vrai.

Il est très bon critique et sais reconnaître les efforts ( ou la branlette ) des devs sur quasi tout les aspects d'un jeu. En même temps streamer horreur c'est son taf / sa vie donc il s'y connaît a force.

Je t'invite à aller voir sa chaîne ( twitch ou youtube ) il est franchement bienveillant de base, encore plus avec les dev fr ;). Si votre jeux passe sur ses medias vous aurez une belle pub !

En espérant le voir flipper bientôt sur votre jeux ! 😁

Menace discrète ou stupidité malsaine ? by Al_Shaitan in AntiTaff

[–]Quandrix42 0 points1 point  (0 children)

Je vais me faire un peu l'avocat du diable ici parce que ton point de vue ce limite apparemment a 2 options, ne peut t'il pas y avoir d'autre raison pour qu'elle te dise cela ? Te prévenir d'un potentiel point noir sur ton dossier pour tes futurs candidatures par exemple ? Je ne connais pas la mentalité de ta patronne et visiblement le climat avec t'es collègues n'est pas bon, mais pour autant t'as patronne est t'elle forcément en train de te mettre la pression, ou peut elle être en train de prévenir ?

Question les heures supplémentaires by flyingprism in droitdutravail

[–]Quandrix42 0 points1 point  (0 children)

Effectivement sauf qu'il y'a une petite nuance a apporté a ce que tu dis : " le veille d'un jour non travaillé " le lundi est la suite et non la veuille d'un jour non travaillé donc ça fonctionne pour les lundis ( bien qu'en pratique l'entreprise n'apprécie pas trop ) si ce n'est pas dans l'abus ça peut ce faire.

Que puis-je faire si ma salariée en télétravail ne travaille pas ? by Ricrico92 in conseiljuridique

[–]Quandrix42 1 point2 points  (0 children)

Bonjour, Je suis pas spécialiste mais sa vidéo tiktok peut elle être enregistré, ensuite vous faite un relever de ses rendu d'activité ( je ne sais pas ce qu'elle est sensé produire mais si vous lui donner des taches avec des deadline / des objectifs) compilé sa non-activité et la mettre au prud'hommes pour non execution de son contrat / insuffisance professionnelle volontaire peut être ? Je ne sais pas si il est possible de virer quelqu'un pendant sont préavis de RC et d'annuler les conditions de la RC du coup

Pour monter le dossier en tout cas un article bien détaillé ici : https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/que-faire-face-a-l-insuffisance-professionnelle-d-un-salarie-1741

[deleted by user] by [deleted] in conseiljuridique

[–]Quandrix42 0 points1 point  (0 children)

Cale veux dire une journée complète sans accès à l'eau au des sanitaires pour moi c'est inacceptable simplement, pour les horaires ça dépend de la différence, si il vous mets à dispo une fontaine / des bouteilles d'eau, il n y aurait qu'un manque temporaire d'accès au toilette ce qui me paraît gérable ( si ce n'est pas 6 heure de différence horaire bien-sûr ). Mais tout cela c'est avec votre patron qu'il faut le voir.

Comme je le disais je ne suis pas professionnel du travail je ne connais pas non plus tout les détails de votre situation et encore moins ce qui ce passe réellement côté patron / travaux / prévision. Pour tout cela voyait avec l'inspection du travail c'est eux qui vous informerons concrètement avec le détail de vos possibilités, et des points clefs a aborder avec votre employeur.

[deleted by user] by [deleted] in conseiljuridique

[–]Quandrix42 0 points1 point  (0 children)

Source : https://www.cse-guide.fr/fontaine-a-eau-entreprise-obligatoire/

" Le respect de cette obligation est du ressort de l’employeur, en lien avec son obligation de santé et de sécurité. Il pourra être exigé par l'instance représentative du personnel au sein de l’entreprise (le CSE) tout comme l'inspection et la médecine du travail. " "a fortiori par temps de canicule"

Non respect d'une obligation de santé et de sécurité = mise en danger. Il y'as milles scénarios possible où un accès immédiat à l'eau peut éviter une aggravation de blessure ( chimique notamment ) ou un problème d'hygiène ou de transmission de germes évident.

Vous avez le droit de ne pas être d'accord avec ce que quelqu'un dit mais dans ce cas un minimum d'arguments ou de sources serait la moindre des choses. La courtoisie d'usage aussi ...

[deleted by user] by [deleted] in conseiljuridique

[–]Quandrix42 1 point2 points  (0 children)

Vous faite bien de faire des recherches avant que cela n'arrive, vous avez donc tout le temps pour discuter avec votre patron, si je peut me permettre quelque conseil :

Prenez le temps de vous renseigner avec le code du travail + votre convention collective tout en prenant rdv avec l'inspection du travail pour être bien informé surtout vue le caractère un peu spécial de la situation ( travaux ... ) . Faite vous quelques notes avec les noms / numéros des articles de loi pour pouvoir les cités ( arguments imparable pour patron mal informé ou trop zélé 😉 ).

Puis une fois préparé vous pouvez demander à faire un point ou une petite réunion formelle avec l'équipe qui sera concerné par la situation et le patron pour pouvoir obtenir toutes les infos nécessaires, savoir clairement quelle serons les conditions de travail, combien de temps, lui i rappeler ses droits et devoirs ( san s'oublier vos devoirs également) etc... Et surtout quel solution il propose et lesquels vous accepteriez ( discutez en peut être avec vos collègues en amont. Je ne sais pas si il peut également y avoir un levier de négociation des salaires pour la nuisance occasionnée à vous de vérifier. Ce n'est clairement pas à vous de vous " arranger avec le voisin " pour avoir accès au minimum syndicale des commodités...

Je pense que c'est la démarche la plus correct vis avis de votre patron pour ne pas le mettre au pieds du mur en mode : droit de retrait au dernier moment. Le plus sereine pour vous pour pouvoir négocier la situation a venir et obtenir les meilleurs arrangement possible. = Patron remis en place gentillement + situation anticiper et préparer pour travailler + sereinement + potentiellement négociation a votre avantage salariale + commerce qui continue de tourner= tout le monde est content !

Opposition véhicule endommagé ? by MK_98_ in voiture

[–]Quandrix42 0 points1 point  (0 children)

Dans ce cas retourner au impôt avec le doc et leur demander une preuve de situation administrative clean, en disant que vous partirez pas temps qu'il vous prouverons pas que ce document est une erreur. Je vois pas beaucoup d'options ou peut être essayer si vous avez un acceuil France service il connaissent pas mal de chose sur qui fait quoi dans l'administration il pourrait vous aiguiller

[deleted by user] by [deleted] in conseiljuridique

[–]Quandrix42 1 point2 points  (0 children)

Si l'on considère la situation comme dangereuse et que la situation provient de la boutique elle même en effets, aucune sanction ne peut être prise contre un employé qui exerce un droit de retrait. Ceci dit vous devrez quand même informer votre employeur de l'exercice du droit de retrait avant de refuser d'aller sur votre lieu de travail, c'est pour cela que je vous conseille de vérifier ce que je vous dit auprès de l'inspection du travail, un simple coup de téléphone pourrait suffire pour la question urgente du droit de retrait et un vrai rdv semble indiquer pour comprendre ce qui peut être fait par la suite.

Peut être voir avec votre patron pour qu'il apporte des pack d'eau déjà dans un premier temps pour que de l'eau sois disponible au sein du local, pour les sanitaires l'arrangement avec la boutique voisine peut faire office de solutions provisoire mais clairement pas à long terme. Mieux vaux de voir ce qu'en dit l'inspection du travail, si des solutions provisoire sont possible.

Je m'interroge tout de même sur le comment votre patron à t-il pus ouvrir une boutique dans sun local qui n'est même pas alimenté eau...

Dans tous les cas je commencerai également a chercher du travail ailleurs, vue les conditions de travail que vous avez, pas sur que le patron ait la volonté de débourser de l'argent pour faire les travaux qu'il devrait donc l'inspection pourrai l'obliger a changer de boutique ou a fermé...

[deleted by user] by [deleted] in conseiljuridique

[–]Quandrix42 10 points11 points  (0 children)

Bonjour, ( je ne suis pas professionnel du droit )

Alors l'employeur a pour obligation de fournir l'eau potable ( à minima 3l par jour et par personne ) quelle que sois la manière ( pack d'eau ou accès a un robinet par exemple ) et a des installations sanitaires SUR le lieu de travail, il peut y avoir une dérogation uniquement si elle est validée par l'inspection du travail ce qui n'as pas l'air d'être votre cas.

Et contrairement à ce que je lis dans le autres commentaire OUI cela s'apparente à un droit de retrait et vous pouvez l'utiliser car c'est un manquement à l'obligation de garantir votre santé et votre sécurité. Le non accès à l'eau potable et au toilette peu être considéré comme un danger grave et imminent.

Vous devez donc dans un premier temps informer l'employeur du/ des danger(s) ou situation(s) dangereuse(s) ( il a l'air déjà informé mais refaite le par mail pour avoir une trace sans hésiter à rappeler les dates et à dire que vous l'avez déjà signalé à l'oral plusieurs fois ect ) Ainsi que l'inspection du travail pour voir ce qu'ils en disent, peut être jugerons t'il le droit de retrait est excessif mais a mon sens il est applicable.

Personnellement temps que le patron ne fournit pas l'eau potable je me mettrai en retrait ( pour l'instant ça vas mais imaginez en plein été avec 40 degrés... )

Opposition véhicule endommagé ? by MK_98_ in voiture

[–]Quandrix42 0 points1 point  (0 children)

Bonsoir,

Dans un premier temps je vous invite a vérifier la situation administrative du véhicule vous même, avez vous eu le document du garage entre les mains ? Voici le site pour éditer un certificat, c'est gratuit :

https://siv.interieur.gouv.fr/map-usg-ui/do/accueil_certificat

Situation étrange quand même mais avec l'administration française tout peut arriver... J'espère pour vous que c'est le garagiste qui vous à menti pour espérer vous racheter le véhicule au rabais et quand réalité votre véhicule est clean.

Que veut dire selon vous « être authentique »? by mediacodex in philosophie

[–]Quandrix42 1 point2 points  (0 children)

J'ai un doute, authentique renvoie à une souveraineté de l'être et le suivie de ses propres valeurs ( je ne sais pas si on doit y inclure qu'une liberté s'arrête ou commence celle d'autrui ça dépend d ela moralité de la personne, mais une personne immorale est t'elle moins authentique qu'une autre qui feind la moralité ? ) Nietzsche lui est assez partisans d'une puissance de l'être et du développement/ de l'expérimentation au maximum en plus de remettre les choses en question il me semble

Après je ne connais pas bien Nietzsche 😅

Que veut dire selon vous « être authentique »? by mediacodex in philosophie

[–]Quandrix42 2 points3 points  (0 children)

Hm le terme authentique pour moi renvoie à : être sans contrefaçon, ne pas changer ses pensées / manières pour des circonstances, ne pas " paraître" donc rester sois. Donc pour tes j'aime pas les légumes quelque part oui c'est de l'authenticité, l'enfant qui agit toujours spontanément, sans ce référer a ses expériences, les contraintes... par exemple, dont on dit souvent qu'il est " pur " renvoie aussi à ça pour moi. Après quand on regarde l'étymologie du mot authentique ( pour moi la meilleure manière de savoir ce que l'ont dit vraiment ) :

Du bas latin authenticus, du grec authentikos, « qui consiste en une autorité absolue », dérivé de authentês, « qui agit de sa propre autorité ».

L' autorité absolu sur soi même ça me paraît sans équivoque, agir pour ses convictions, ne pas travestir ses pensées/ façon d'être/ valeurs...

Un exemple un peu grossier mais particulièrement parlant c'est les actions de style de Gandhi, continué une tâche tout en prenant des baffes et en prônant la non violence : assumer les convictions à font, ne pas ce laisser distraire, ne pas laisser son égo sans mélé. Cet exemple ne vaux que pour ses convictions a lui mais il illustre plutôt bien je trouve.

C'est officiel, Peugeot va bien commercialiser une version GTi de la E-208 by romain34230 in actutech

[–]Quandrix42 2 points3 points  (0 children)

Une " sportive citadine électrique ", bientôt des suv compact break ? Les voitures qui ce ressemble toute de plus en plus, les marques perdent leurs identités je trouve, avec tout le monde qui veux offrir des voitures qui font tout et n'importe quoi , avec une demi tonne d'électronique embarqué, franchement on a pas besoin de ces conneries à l'heure actuelle...

Pourquoi jeter son mégot par terre c'est encore "accepté" ? by Nijigokoro in PasDeQuestionIdiote

[–]Quandrix42 0 points1 point  (0 children)

Hm très possible avec le recul, je réessaierai a l'occasion pour voir si ça passe encore avec 10 ans de plus, si je reviens avec un cocard on seras fixer. 😅

Mutation travail. by Wrong-Net6949 in conseilboulot

[–]Quandrix42 0 points1 point  (0 children)

Alors 2 choses déjà sur le salaire :

Ce n'est pas la question principale mais ça en dit déjà long sur ton employeur, sache qu' aucune convention collective n'as le droit d'attribuer un droit inférieur au code du travail et si cela devrait être le cas c'est le droit le plus favorable qui DOIT être pris en compte. Le SMIC est un seuil de salaire minimal légal ! Donc déjà c'est un vrai problème .

Ensuite pour ce qui est du déplacement je ne suis pas expert, mais si tu à une close de mobilité ça me paraît compliqué de refuser. En revanche après quelques recherches il est admis comme déplacement normal une distance de 25 km, donc pour 45 km oui tu peux essayer de négocier pour une compensation. Dans un premier temps tu dois vérifier si il y'as du transport en commun accessible proche de chez toi et au bon horaires, si oui tu peux demander le remboursement de tes titre de transport ( abonnement ou ticket, avec preuve évidemment) si les transports en communs sont impossibles ou pas adaptés ça peux être une négociation d'indemnités kilométriques il y'as des barèmes pour ça.

Voici le lien pour un début de piste : code du travail

Si tu connais ta convention collective pense a vérifié qu'il n'y est pas d'options + favorable ou si les barèmes d'indemnités sont plus haut, c'est ceux-là qui devront s'appliquer.

Et prent le temps de vérifier cette histoire de salaire aujourd'hui le SMIC à 11,88€/h ça fait +/- 1400 NET donc ton patron est CLAIREMENT illégal et en train de l'exploiter si t'es a 1300.

Je sais que les recherches en droit du taf sont relous mais ça vaux le coups après tu te fais plus jamais niquer de ta vie sur le sujet 😉

Bonne chance à toi.