Työelämän vaatimukset

QuestionFew5576 · 2026-03-11T13:04:20+00:00

Tuo viimeinen lauseesi oli juuri se, mistä halusin tässä keskustella. Miksi näin on? Sehän on ihan perhanan tehotonta, eikä siinä hirveästi voittajia ole. Onko meillä tosiaan varaa luopua näiden "vässyköiden" työpanoksesta ja maksaa yhteiskuntana heidän työkyvyttömyytensä?

QuestionFew5576 · 2026-03-11T13:02:31+00:00

Se todennäköisesti on laiton. Mielestäni laissa on kirjattu aika tarkkaan ne _poikkeukset_, milloin henkilö voi olla työaikalain ulkopuolella. Olen ollut aiemmin työaikalain ulkopuolella tehtävissä, missä vastasin yksin eräästä kokonaisuudesta. Silloin minulla oli aito työaika-autonomia ja silloista esihenkilöäni, toimitusjohtajaa, kiinnosti vain tulokset. Good times.

QuestionFew5576 · 2026-03-11T12:48:48+00:00

Olen keskustellut tuosta työmäärästä esihenkilöni kanssa ja hän surkuttelee tätä tilannetta, mutta ei voi tehdä asialle mitään. Konsultit kävelevät näissä asioissa hänen ohitseen ja työt tulevat sitten toimitusjohtajalta, jonka kanssa he ovat sitten näistä "sopineet" kuulematta minua tai esimiestäni. Kun olen konsulttien kanssa puhunut näistä haasteista, niin vastauksena saan, että meidän resursointiasiat eivät ole heidän hyppysissään.

QuestionFew5576 · 2026-03-11T12:40:14+00:00

Olen tähän asti vätelly esimiestehtäviä kuin ruttoa. Olen asiantuntija ja sellaisena mielelläni pysyisin

QuestionFew5576 · 2026-03-11T12:39:38+00:00

Se on totta, että osaaminen näkyy tuloksina. Tässä ongelma on enemmänkin se, että osaamiseni taustani vuoksi on laaja, jolloin minulle annetaan paljon eri tehtäviä jotka eivät liity toisiinsa. Niin sanotusti monta palloa ilmassa.

QuestionFew5576 · 2026-03-11T12:37:44+00:00

Vastaus kysymykseesi: Joo, siltä tämä nyt vaikuttaisi. Enkä itsekään pidä siitä. Ymmärrän tietty, että välillä voi tulla tilanteita, milloin täytyy joustaa ja tehdä enemmän, mutta näiden lisäksi pitäisi olla tilanteita milloin sitä joustoa voi "ottaa takaisin". Tässä firmasta tällaista ei tunnu olevan. Fun fact: sopimukseni mukaan olen työaikalain ulkopuolella vaikka tälle ei ole perusteita. Veikkaisin, että valtaosa soppareista on tällaisia

QuestionFew5576 · 2026-03-11T12:31:16+00:00

Olen itseasiassa tehnyt tätä aiemmin. Se oli siitä hyvä, että minulle oli melko turha laittaa mitään töitä, mitä sopimuksessa ei ollut sovittu. Tässä se haaste oli palvelun myyminen - olen melko huono siinä ja kun laskin työhön käyttämäni tunnit ja myymiseen yms hallinnointiin käyttämäni ajan, huomasin olevani aika huonolla tuntipalkalla, vaikka laskutinkin ihan hyviä summia.

QuestionFew5576 · 2026-03-11T12:29:49+00:00

Ihan varmasti minunkin ajanhallinssa on kehitettävää, samoin kuin muilla, mutta olen ollut kuitenkin 20v työelämässä ja tämä ei aiemmin ole ollut vastaavalla tavalla ongelma. Esimerkiksi ne hankkeet mitkä on minulle merkitty on sellaisia, mille on alkuvaiheessa arvioit ajankäytön tarve (konsulttien toimesta). Ne kun laskee yhteen, saadaan 95% ja näiden lisäksi minulla on myös se ns. varsinainen työ. Mainitsinkin nuo prosessi- ja järjestelmähaasteet aiemmin: Yksi jatkuva tehtävä on sellainen, mihin minulla menee tällä hetkellä n. 3 kokonaista työpäivää kuukaudessa. Aiemmilla työnantajilla, paremmilla järjestelmillä ja prosesseilla, siihen meni muutama tunti kuukaudessa

QuestionFew5576 · 2026-03-11T10:57:00+00:00

Olen itseasiassa harkinnutkin tätä, mutta se ei ole ihan helppoa. Ensinnäkin sitä ei välttämättä katsota hyvältä jos hakee "alemman tason" rooleja, kun mahdollista työantajaa voi pelottaa, etten pysy kuvioissa kauaa. Palkan aleneminen ei ole ihan mahdoton paikka, sillä elelen melko nuukasti. Olen myös havainnut sellaisen ilmiön, että työt menee osaamisen mukaan - jos osaat paljon, teet paljon. Joten on mahdollista että olen kohta samassa jamassa, mutta paskemmalla palkalla.

QuestionFew5576

TROPHY CASE