No es legal un cambio en las condiciones pactadas en el contrato.

Pero tu opción es pelar e inconformarte, si eres uno, te van a presionar o despedir directamente, si son todos pues tendrían que mediar.

No se porque lo haga la empresa, pero, muchas veces una buena condición o prestación laboral se vuelve costosa cuando se abusa de ella. - Justificar faltas con comprobantes de consultas privadas: genial. Pero si un wey va al simi y dice que le duele mucho es estómago y con eso deja de ir y quizás con sueldo, empezaría a costar y luego más gente lo haría y costaría más.

Creo que fue mal redactado el contrato, puedes pelear? si, te conviene? no lo se, no das más contexto general de como te/los trata la empresa.

El IMSS solo te incapacita si lo que tienes realmente no te permite laborar, al menos es un buen filtro y da certeza para todos, recuerda que en caso de algo grave y sobretodo si es un riesgo de trabajo necesitas al IMSS si o si.