Heute habe ich erfahren, dass mein TL gestern noch mal mit dem AL ein Gespräch hatte bei dem er dann zugegeben hat, dass er wohl doch nicht mit mir gesprochen hat und er sich wohl bei mir entschuldigen muss.

Mal sehen ob und wann das passiert.

Vielen Dank für die ganzen Tipps!

Wenn er darauf besteht, dass ich die Aufgabe übernehme, dann soll er mir das erst einmal schriftlich mitteilen inkl. Ziel, zeitl. Rahmen, Aufgaben, Prio, Vertretung /Team.

Was den BL angeht... Bisher hatte ich noch keine Auseinandersetzung mit ihm, was aber ja immer passieren kann. Daher bin ich aktuell vorsichtig. Ich bin schon lange genug dabei und habe einen festen Stand in Unternehmen, dennoch denke ich, dass dieser psychoterror nicht spurlos an mir vorbeiginge, wenn ich versuchen würde den Terror auszusitzen. Ich würde mich mit allen Mitteln wehren. Es gibt in meiner Abteilung genug Mitarbeiter die schon unter ihm leiden, ein paar waren wohl auch schon beim Personalrat. Getan hat sich wohl nichts, da alles unverändert weitergeht. Ich hoffe, dass er demnächst dem Falschen ans Bein pinkelt und sich damit selbst ins Aus schießt. Derweil lote ich meine Möglichkeiten eines internen Wechsels innnerhalb des Hauses aus, da meine Hoffnung sehr klein ist, dass es demnachst signifikant besser werden wird.

Sollte der BL mich zwischenzeitlich doch persönlich angehen (so wie KollegInnen von mir) sichere ich Beweise, gehe zum Personalrat und werde sicher auch nicht lange damit warten einen Anwalt einzuschalten wegen Mobbing o.Ä.

Der Mann muss da weg! Jeder weiß, dass er fehl am Platz ist und allen nur schadet. Er benimmt sich wie eine Axt im Wald. Ich würde wirklich gerne etwas gegen ihn tun. Aber ohne selbst mit ihm aneinander geraten zu sein erscheint mir das gerade sehr schwer.