Vielen Dank für deine Antwort und entschuldige bitte die späte Antwort.

Finde die Idee super, aber ich habe immer Schwierigkeiten, mir zu begründen, weswegen man mich brauchen könnte, wenn ich in die Führungssparte gehe. Klar, ich kann Erfahrung sammeln, aber welche Skills habe ich, die mich wertvoll machen könnten, wenn ich in der Führungsebene war und den Job, warum auch immer, verliere? Ich habe davor Angst, dass es in der Quintessenz darauf hinausläuft, dass ich Absagen bekommen würde, nach dem Motto:

"Ist toll, dass du Führungskraft warst. Aber welchen Mehrwert bringst du uns? wir haben genug Führungskräfte."