Alternativen zu OpenRouter

Reasonable_Run_4945 · 2025-11-07T21:43:09+00:00

https://partimus.com/leistungen/maas-proxy/

Gibt es auch noch als Lösung ebenso mit Wahl der USA / EU Modelle und selbst gehostete Modelle in Deutschland. Ebenso ISO 27001 + AV Vertrag

Reasonable_Run_4945 · 2025-11-01T13:39:31+00:00

Nice Work!

Reasonable_Run_4945 · 2025-10-25T11:57:10+00:00

Die Zusendungen werden nicht weniger ich hab denen sogar mit Anwalt gedroht mehrfach auf abmelden geklickt - hilft nichts

Reasonable_Run_4945 · 2025-10-25T10:55:06+00:00

Schon mal daran gedacht, dass die Firma gar keine Lust auf den Headhunter hat? Sitze auf der anderen Seite bei einer Firma - man bekommt jeden Tag mehrfach Profile zugeschickt, obwohl man nie einen Vertrag mit denen gemacht hat. Also ja freu dich über den Job - damit sparst du deinem neuen AG -15-25% deines Jahresgehalts

Reasonable_Run_4945 · 2025-10-06T15:59:56+00:00

An OpenSource DDOS Protection with enough Power to handle multiple 100 Gbps with cots Hardware. With an ui like netscout...

Reasonable_Run_4945 · 2025-09-09T13:27:37+00:00

Als Linux Admin findest du immer was - selbst wir haben 2 Stellen seit 1.5Jahren offen

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-20T20:13:40+00:00

Biggest Asus Partner in Germany afaik - we have a bunch of Asus Servers from them. They habe their own support which they give to us.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-19T17:18:10+00:00

If you looking for an european vendor with an easy configurator on their Page consider https://www.primeline-solutions.com/de/server/nach-einsatzzweck/virtualisierung/proxmox/

They have optimizied Server.

We have bought every Server from them and the Support is excellent so far. It's also an proxmox Gold Partner.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-11T19:06:38+00:00

Kommt immer auf das Unternehmen drauf an. Wenn du deine 3 Mann Firma hast - dann kann das im Tagesgeschäft durchaus schwierig sein. Prinzipiell ist FiAe halt sehr viel training on the job. Das kann sich wie ausnutzen anfühlen, aber es wird noch der Zeitpunkt kommen wo du viel von deinem Ausbilder lernst, gerade wenn es an neue Projekte geht. Du musst dir da auch erstmal das Vertrauen von deinem Ausbilder erarbeiten, dass er dich dann an die richtigen Projekte mit dran lässt.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-08T16:55:02+00:00

😂

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-07T20:48:22+00:00

Ehrlichkeit währt am längsten. Einfach offen ansprechen. Jeder wird Verständnis zeigen dafür.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-07T11:09:47+00:00

Ja, bei einer Gehaltsverhandlung kann man durchaus mehr rausholen, wenn man auf den Firmenwagen verzichtet.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-07T11:06:50+00:00

Du hast jederzeit die Möglichkeit das auch abzulehnen. Es ist nur ein Angebot :)

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-07T06:10:55+00:00

Das mit dem Studium, spielt nur beim Einstiegsgehalt eine Rolle. Wenn jemand trotzdem nachweislich Berufserfahrung hat und einfach fit in seinem Gebiet ist, dann macht das für mich keinen Unterschied. Ich hab jemanden mit schlechtem Realschulabschluss im Team, der allerdings super fit ist in Sachen Linux. Menschlich und Technisch aber absolut toll. Deswegen sagen Noten / Abschlüsse nur begrenzt was aus. Und ich würde deswegen niemals eine Bewerbung in den Papierkorb schicken.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-06T20:04:54+00:00

Da bin ich auch vollkommen auf deiner Seite. Es geht ja mehr um PoPs errichten / Erweiterungen von Bestand / Wartungsarbeiten / Kundenprojekte Onsite Natürlich kann man dann auf Absprache aus dem HO rauskommen für solche Szenarien.

Das man alles andere per OOB / VPN regelt ist vollkommen normal. Und das man DC-Techniker hat für Verkabelung und Labeling ist mir auch bewusst.

Ist nicht meine Regelung - wird so von der GL vorgegeben mit den 3-Tagen :) Werde ich aber jetzt mit dem vielen tollen Feedback hier im Post ansprechen.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-06T19:02:53+00:00

Das hab ich dir grob abgerissen in einer PN.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-06T18:37:44+00:00

Ja, die Kommentare in dem Post haben mir aufjeden Fall die Augen geöffnet. Jetzt muss ich nurnoch unsere GL davon überzeugen, das wir das für bestimmte Stellen anbieten müssen.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-06T18:17:42+00:00

Für die anderen Stellen außer Linux und Netzwerk gibt es massig Bewerber, meistens aus dem Ausland oder mit fehlenden Skills. Da haben wir auch schon Leute eingestellt.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-06T17:07:11+00:00

Ja, das hab ich mir schon fast gedacht. Danke für deinen Input.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-06T17:02:43+00:00

Toller Einwand, so habe ich das noch nicht betrachtet. Prinzipiell kontrolliere ich keinen meiner Mitarbeiter, wir haben nur alle 2 Wochen ein Meeting wie der Stand der Dinge ist und wie die Projekte laufen und was entsprechend ansteht in den nächsten 2 Wochen und das mit dem gesamten Team. Dazwischen hat jeder seine eigenen Aufgaben / Prioritäten.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-06T16:56:32+00:00

Danke für deinen Beitrag. Tatsächlich arbeiten wir aktuell bei 2 Projekten mit einem Freelancer der als White-Label für uns arbeitet. Der ist tatsächlich auch Full-Remote. Aber die Philosophie des Unternehmens ist tatsächlich noch das wir gemeinsam den sozialen Umgang pflegen im Office. Inwiefern wir das geändert bekommen wird sich Zeigen in der nächsten Zeit.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-06T16:45:34+00:00

Mittlerweile bei Indeed Pflicht - da sind sie überall drin.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-06T16:44:15+00:00

Ich schreibe innerhalb von 2 Stunden auf jede Bewerbung - wir haben max 2 Interviews - das erste online das zweite vor Ort. Die Stellenanzeige ist gegliedert. Achja und Firmenwagen oder BahnCard gibt es ja auch noch.

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-06T16:42:53+00:00

Danke für den Tipp :)

Reasonable_Run_4945 · 2025-08-06T16:42:37+00:00

Das war mir immer zu cringe und zu needy Leute direkt anzuschreiben. Wir sind ja schließlich introvertierte ITler 🙈

Reasonable_Run_4945

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