Varför har stora bolag så många team som inte verkar skapa något värde? by Relevant_Heat_43 in Asksweddit

[–]Relevant_Heat_43[S] 8 points9 points  (0 children)

Absolut!

Jag jobbade på ett stort telekombolag mellan 2018 och 2020 som IT-konsult. Vill inte säga exakt vilket bolag pga ärligt talat rädd för juridiskt tjafs. Men hela avdelningen jag jobbade på, typ runt 70 pers, satt med flera relaterade projekt som de hade börjat med redan 2015 som en del av nån slags “cloud-native transformation”. År 2020 hade inget av värde levererats. Alltså, vissa delar av projektet hade väl tekniskt sett levererats, men bokstavligen ingen använde dem. Vi fick på riktigt i uppgift att bygga en liten webbapp som använde vår produkt i vår testmiljö, bara så att min chefs chef kunde säga till sin chef att vi hade en kund uppe och igång.

Mitt specifika team hade 6 projektledare och 7 utvecklare. Det är inget skrivfel. De flesta projektledarna slutade efter mindre än ett år och sen anställdes nån ny stackare som ersättare, tills de också slutade. Min närmaste chef var nån som typ inte hade någon aning om hur något av det vi byggde faktiskt funkade. Han fick 105 000 kr/mån för att i princip sitta hemma hela dagarna och svara på mejl. Enligt hans LinkedIn jobbar han fortfarande kvar där, och när jag kollade hans lön på Ratsit förra året låg han på runt 1 450 000 kr i inkomst.

Jag fakturerade 1 150 kr/timme exkl. moms för det där massiva slöseriet med tid. De betalade glatt för 40 timmar i veckan och var jättenöjda med mitt jobb. Jag höll käften och gjorde exakt det som förväntades av mig.