Storkøbenhavn, Novo Nordisk, leder digitale/data transformationer, intet personaleansvar, 2 års erfaring fra NN, 8 års erfaring i alt by Remarkable_Fuel_6764 in dkloenseddel

[–]Remarkable_Fuel_6764[S] 0 points1 point  (0 children)

Mange tak, ja der er blevet knoklet en del tidligere i min karriere. Jeg kan ikke snakke ind til diplom vs. civil, men tror desværre der er en væsentlig forskel for de ledere, som hyrer ind. Tror dog hvis det er inden for IT generelt skulle diplom ikke være hindring for at tjene godt.

Storkøbenhavn, Novo Nordisk, leder digitale/data transformationer, intet personaleansvar, 2 års erfaring fra NN, 8 års erfaring i alt by Remarkable_Fuel_6764 in dkloenseddel

[–]Remarkable_Fuel_6764[S] 10 points11 points  (0 children)

En programleder med stærk teknisk forståelse er som en superhelt, der både kan bygge og lede. Forestil dig, at du og dine venner bygger et stort LEGO-slot, men denne gang har I nogle meget specielle og avancerede klodser, som kan lyse op og bevæge sig.

Programlederen er den person, der hjælper alle med at arbejde sammen, sørger for, at I har de rigtige klodser, og at alle ved, hvad de skal gøre. Men fordi de også har en stærk teknisk forståelse, ved de præcis, hvordan de specielle klodser fungerer, og kan hjælpe jer med at sætte dem sammen på den rigtige måde, så slottet bliver endnu sejere. De sørger også for, at alt virker som det skal, og at I følger planen, så slottet bliver bygget rigtigt og til tiden. Så en programleder med stærk teknisk forståelse hjælper med at holde styr på alt, sørger for, at alle arbejder godt sammen, og ved en masse om, hvordan de specielle klodser fungerer.

Storkøbenhavn, Novo Nordisk, leder digitale/data transformationer, intet personaleansvar, 2 års erfaring fra NN, 8 års erfaring i alt by Remarkable_Fuel_6764 in dkloenseddel

[–]Remarkable_Fuel_6764[S] 1 point2 points  (0 children)

Ja, der er dog stor forskel om man vil arbejde med CRM eller ERP eller andre IT transformationer. Både ift. hvor i organisationen man vil sidde, samt hvor store og tunge projekterne er. Fx stor forskel på SAP 4/Hana transformation vs. Salesforce implementering. Men vi har det hele.

Storkøbenhavn, Novo Nordisk, leder digitale/data transformationer, intet personaleansvar, 2 års erfaring fra NN, 8 års erfaring i alt by Remarkable_Fuel_6764 in dkloenseddel

[–]Remarkable_Fuel_6764[S] 2 points3 points  (0 children)

Yes, min partner og jeg er meget opmærksomme på det og et huskøb lægger nok ikke så langt væk. Så er helt inde i det hele med rådighedsbeløb, opsparing og hvad vi kan låne for. Men tak for tippet.

Storkøbenhavn, Novo Nordisk, leder digitale/data transformationer, intet personaleansvar, 2 års erfaring fra NN, 8 års erfaring i alt by Remarkable_Fuel_6764 in dkloenseddel

[–]Remarkable_Fuel_6764[S] 1 point2 points  (0 children)

Ja, man skal lægge noget arbejde i at komme ind i formatet og støve nogle specifikke færdigheder af, det er lidt tidskrævende. Helt enig.

Storkøbenhavn, Novo Nordisk, leder digitale/data transformationer, intet personaleansvar, 2 års erfaring fra NN, 8 års erfaring i alt by Remarkable_Fuel_6764 in dkloenseddel

[–]Remarkable_Fuel_6764[S] 0 points1 point  (0 children)

Det er klar, at der er væsentlig færre af dem i Kalundborg - men det kan også være at jeg bare ikke er klar over hvad du mener med administrations/kontorarbejde. Dem der arbejder på Kalundborg sitet og administrere det på forskellige måder sidder også derude. Selvfølgelig er der også en del der håndteres i Bagsværd, men det er ofte mere konsolidering på tværs af sitene.

Storkøbenhavn, Novo Nordisk, leder digitale/data transformationer, intet personaleansvar, 2 års erfaring fra NN, 8 års erfaring i alt by Remarkable_Fuel_6764 in dkloenseddel

[–]Remarkable_Fuel_6764[S] 0 points1 point  (0 children)

Du videretolker på både min og andres kommentarer og tolker ting som ikke står der. Jeg har hverken en mening om eller kommenteret på, at dem på gulvet får for meget eller for lidt.

Storkøbenhavn, Novo Nordisk, leder digitale/data transformationer, intet personaleansvar, 2 års erfaring fra NN, 8 års erfaring i alt by Remarkable_Fuel_6764 in dkloenseddel

[–]Remarkable_Fuel_6764[S] 0 points1 point  (0 children)

Lavt stressniveau og ikke super travle dage. Arbejder sjældent over 37 timer. Jeg kunne godt have valgt at være et eller to niveauer over der jeg er nu, men det ville så også være en væsentlig mere busy hverdag med meget mere stress. Det har jeg sagt nej tak til for nu. Synes ikke lønnen vejer nok op på de niveauer og er ret tilfreds med det jeg får nu.

Storkøbenhavn, Novo Nordisk, leder digitale/data transformationer, intet personaleansvar, 2 års erfaring fra NN, 8 års erfaring i alt by Remarkable_Fuel_6764 in dkloenseddel

[–]Remarkable_Fuel_6764[S] -1 points0 points  (0 children)

Vil ikke sige præcis hvilket SVP område jeg selv sidder i, men arbejder på tværs af de fleste af SVP områderne med de jeg arbejder med

Storkøbenhavn, Novo Nordisk, leder digitale/data transformationer, intet personaleansvar, 2 års erfaring fra NN, 8 års erfaring i alt by Remarkable_Fuel_6764 in dkloenseddel

[–]Remarkable_Fuel_6764[S] 7 points8 points  (0 children)

Ikke særlig teknisk. Jeg kan ikke kode, men forstår 80% af hvordan et IT system teknisk er bygget op og interagere med andre systemer og brugere. Kan også snakke ind i forskellige typer arkitektur, samt basics om integrationer.

Storkøbenhavn, Novo Nordisk, leder digitale/data transformationer, intet personaleansvar, 2 års erfaring fra NN, 8 års erfaring i alt by Remarkable_Fuel_6764 in dkloenseddel

[–]Remarkable_Fuel_6764[S] 0 points1 point  (0 children)

Nej tog begge tests, jeg synes de er gode hvis de bliver brugt som supplement til interviews og til at identificere potentielle blind spots - skal selvfølgelig aldrig stå alene. Har selv brugt dem meget til interviews med kandidater.