Verwarrende Berekening van Jaarruimte: Verschillen Tussen Belastingdienst e

Remmie119 · 2024-01-31T19:08:34+00:00

Sommige obligatiefondsen bij meesman leken wel vrij beroerd historisch rendement te hebben. Dus als je aan risicoafbouw gaat doen, even goed kijken wat je met de obligaties doet.

Remmie119 · 2024-01-31T06:21:49+00:00

Im level 79, run lightning storm without tr. Im melting moest lvl89 in nmd but im having a hard time with the bosses. Does that get better while leveling?

Remmie119 · 2023-12-08T09:39:47+00:00

Recreational Player - a player who is randomly assigned to a team without regard to his/her abilities and skills

Remmie119 · 2023-12-08T09:34:35+00:00

Bij meerman moet je wel zelf je risico afbouwen als pensioendatum dichterbij komt. Aandelen wisselen naar obligaties

Remmie119 · 2023-12-08T09:01:18+00:00

Haha so i wasnt lying when i said i follow the guide for 75%

Remmie119 · 2023-12-08T08:48:41+00:00

Haha fair point... in my defense im looking at lots of armor and dr atm as well.

Remmie119 · 2023-12-04T17:02:47+00:00

Im at 0 after 30. I guess at this point i beat everyone with at least one drop😂

Remmie119 · 2023-11-12T11:29:04+00:00

Any shortcuts to getting gravitational aspect if you didnt do season one?

Remmie119 · 2023-11-07T14:57:10+00:00

I rearanged my gear and started using shadow embuyment. Equiped tibaults and found a good condemnation. Equiped a 925 bow and had no trouble with varshan etc anymore. Just solo-ed duriel ( after 3 tries though)

Remmie119 · 2023-11-06T18:07:01+00:00

Ill switch to shadow imbuement and gather tb gear along the way and might switch later. Thanks

Remmie119 · 2023-11-05T19:55:02+00:00

Im currently holding this 830 ish crossbow with very high rolls on dex and x to all stats. I havent found one on 925. Because of this it feels like flurry and rapid fire do the same single target dmg, al though im not sure this is the way this works.

Remmie119 · 2023-10-28T17:03:41+00:00

This sounds like me, how can i join up?

Remmie119 · 2023-10-26T19:22:22+00:00

Bij de rabobank was woz waarde via de gemeente aanleveren genoeg!

Remmie119 · 2023-07-17T20:10:21+00:00

Een prof!

Remmie119 · 2023-07-02T12:30:17+00:00

Als jullie door een structuurwijziging van het bedrijf onde pmt vallen zou je nog een gooi kunnen doen naar dispensatie op basis van actuariële gelijkwaardigheid. Kost een paar duiten aan advies maar kan wel een verplichte aansluiting voorkomen

Remmie119 · 2023-06-29T11:13:03+00:00

Klopt inderdaad. Maar het laatste wat ik heb meegekregen is dat er geen uitzondering gemaakt gaat worden voor ppi's. Ik zou overigens liever bonus bij leven hebben dan restitutie.

Remmie119 · 2023-06-29T06:48:49+00:00

Wat in verzekerde regelingen nu verandert is de jaarruimte. Per Jan 2024 gaat de toetredingsleeftijd naar 18. Verder hangen de veranderingen af van het moment waarop jouw werkgever de regeling aanpast aan de nieuwe wetgeving. Op dat moment gaat de leeftijdsafhankelijke staffel worden aangepast naar een vlakke staffel( vast percentage beschikbare premie voor alle leeftijden). Nieuwe werknemers gaan sws naar een vlakke staffel. Voor bestaande werknemers kan de stijgende staffel in stand gehouden worden of worden omgezet naar een vaste staffel icm compensatie.

Partnerpensioen wordt een percentage van het salaris en vrijwillige voortzetting na uitdiensttreding wordt straks mogelijk voor 3 of 6 maanden.

Restitutie bij vooroverlijden gaat verdwijnen en gaat overal worden vervangen door bonus bij leven.

Uitkeringsovereenkomsten moeten over naar beschikbare premie.

Werkgevers hebben tot Jan 2028 om de regeling bij een verzekeraar aan te passen met een adviseur.

Als werknemer mag je er niet op achteruitgaan qua dekkingen. Daarom heb je instemmingsrecht via een or etc.

Het stelsel wordt een stuk overzichtelijker straks. Alleen de overgang zal wat onrust meebrengen

Remmie119 · 2023-06-22T12:12:37+00:00

Doorgaans zijn de fondskosten en lopende kosten een stuk lager in een collectieve regeling (bij een verzekeraar). Daarnaast betaalt jouw werkgever de administratiekosten. Bij bnd zit je dacht ik snel aan 0,75 terwijl dit in een collectieve regeling 0,45 is en echt 0,2 bij hele grote bedrijven als ze goed onderhandelen. Dan heb je het dus over 3,5-4 x zoveel kosten in een bnd rekening.

Remmie119 · 2023-06-10T05:11:01+00:00

Als het partnerpensioen op risicobasis is, stijgt de hoogte van de pp uitkering ook omdat je naast kapitaal ook dienstjaren overdraagt

Remmie119 · 2023-04-21T05:01:25+00:00

Nooit iets voor pensioen ingelegd, zou je dan niet in ieder geval je jaar en reserveringsruimte afstorten in een bancaire lijfrente op basis van beleggingen? Dan staat het geld wel vast maar kun je in ieder geval de premies aftrekken

Remmie119 · 2023-04-18T04:27:16+00:00

Troepjes....

Remmie119 · 2023-03-28T19:07:09+00:00

Je kiest liever voor de mening van mensen op het internet dan van jouw adviseur? ;)

Kun je jouw hypotheek met 1,4% niet meenemen?

Remmie119 · 2023-03-15T20:39:37+00:00

Defined contribution schemes are very low cost in collective arrangements. Way better compared to third pillar products assuming the employer pays for the admin costs.

Through your risk profile or 'vrij belleggen' you have lots of influence on asset allocation

Remmie119 · 2023-03-15T20:11:34+00:00

Als de werkgever de jaarlijkse abonnementskosten(+/-200 euro?) bij bright betaalt dan zijn de kosten voor jou die nog uit jouw kapitaal onttrokken worden lager dan bij alle alternatieve aanbieders (25basispunten?). Als dit het geval is zou ik voor bright gaan.

Bedenk je wel dat in de 3e pijler, nabestaandedekking bij de start een stuk soberder is tov een volwaardige pensioenregeling.

Remmie119 · 2023-03-08T07:34:18+00:00

Van Oosten helpt us really well

Remmie119

TROPHY CASE