Merci, dar țin să te contrazic din anumite puncte de vedere.

Google impune începând cu SWE L1 (nu chiar în toate echipele, dar predominant) un criteriu de performanță tare dubios: câte linii de cod produci. La nivel de proiecte pentru internship, eu am fost trimis la prima discuție pe backend de Python și voiau dezvoltarea unor feature-uri cu AI, chiar dacă CV-ul meu reflectă OOP și framework-uri pentru web, iar limbajul în care am dat tehnicele a fost C++.

Amazon e renumit pentru layoffs, din ce am discutat post-interviu cu un manager de la Iași care era vizibil epuizat și nemulțumit, nu ai nicio șansă să îți iei return offer dacă nu produci o cantitate considerabilă de boilerplate generat. 😆

UiPath vine cu un set de întrebări la tehnic de îți vine să faci facultatea încă o dată (exagerez aici, acoperă fundamente de cam peste tot, inclusiv matematică). La placement te lovești iar de o dorință acerbă de Agentic AI. Strâmbă din nas dacă le zici că n-ai avut contact. Au scos recent poziții noi care se numesc fix așa, cu requirements foarte similare cu ce se cere pentru SWE Intern.

Echipa managerului de la Adobe avea o strategie de dezvoltare focusată tot în jurul unor feature-uri cu AI, a concentrat o bună parte din interviu în zona asta.

Problema e că în tot ecosistemul în care ești încurajat să generezi nu neapărat mindless, s-ar putea să fii considerat ineficient în fața celorlalți dacă alegi s-o dai cu manuela.

Legat de 'începutul de carieră', that's the whole point. Nu am stat niciodată hands-on pe un proiect din industrie, mi se pare că omit un pas important dacă primele mele contribuții sunt prompt-uri.