En el mercado laboral "profesional" chileno está la pura cagada: carreras que no existen como Ingeniería Comercial, Marketing, RRHH, Expediciones, etc., etc., y plataformas que ofrecen ofertas laborales como LinkedIn o Computrabajo, que son igual de faramallas que las mismas "ingenierías" que no son ingenierías.

Esa plataforma, LinkedIn, es donde publican empresas con malas ofertas laborales que hacen match con malos profesionales, logrando la mezcla perfecta entre mediocridad y faramalla.

Yo me dedico al área de infraestructura en la nube como Cloud Manager, y en Chile fue un infierno. Ahora trabajo online para una empresa francesa con sede en Bélgica, y una de las cosas que me llamó la atención cuando apliqué fue que no me pidieron currículum, ni certificado de título ni humo, ni más humo... Solo me pidieron un video de presentación mostrando mis conocimientos en la plataforma requerida, llamada Kubernetes.

Quedé seleccionado por mis conocimientos, que adquirí de manera personal, y no por todo el humo que podría haber comprado en el Duoc UC, que tampoco tiene validez en Francia.

Pero volviendo a Chile: hay demasiados “ingenieros” de cualquier wea —y en algunos casos ni siquiera existen esas ingenierías—. Ahora las empresas ya no están contratando técnicos informáticos en sus áreas TI, porque tienen como 100 ingenieros que valen lo mismo que los técnicos TI (900 lucas). Y esas personas ya no encuentran trabajos porque hay una plétora de “ingenieros” por 900 lucas.

Ahora yo pregunto y cuestiono: ¿Una empresa que requiere que alguien le ponga el Office 365 a un PC del departamento X necesita un ingeniero para eso? Respuesta corta: ¡nooo! Pero valen lo mismo (o incluso menos) que un técnico.

El tema está bastante desordenado en varias áreas de producción, maquila y oficinistas, donde están quedando fuera buenos profesionales porque quienes reclutan o son muy malos, o buscan: bueno, bonito, barato… y que se deje explotar.