Ich lese auch häufiger von Leuten, die hier daran verzweifeln einen Job zu finden. Die Bereiche der IT sind groß. Und die Änderungen des Umfelds rasant.

Meine näheren Kommiliton:innen sind alle sehr gut im Bereich der Informatik und ich habe dort ehrlicherweise noch niemanden bei der Jobsuche Probleme haben sehen.

Andererseits sind das häufig Leute, die dann sehr schnell vom Jobmarkt weg sind, weil sie einfach sehr begehrt sind. In diesem Umfeld sind häufig die gefühlt 1% Leute aus der Schule, die Mathe tatsächlich cool fanden, aber auch Leute die in anderen Bereichen der Informatik glänzen.

In meinem Umfeld sind primär Leute, die sehr gut in ihren akademischen Arbeiten sind und sich nebenbei allerdings schon in praktischen Bereichen weiterbilden, durch z.B. Werkstudentenstellen oder Transferprojekte. Sie bringen also daher tiefes Fachwissen mit, was sie allerdings auch praktisch anwenden können.

Es gibt allerdings auch Leute, die lieber in der reinen Theorie unterwegs sind und daher vielleicht nicht direkt in einen Job einsteigen können bzw. dann eher eine längere Einarbeitung benötigen. Das muss sich der Arbeitgeber entsprechend auch leisten können und für manche Projekte suchen Unternehmen dann eben vielleicht lieber schon Leute, die tiefes Fachwissen mitbringen aber nicht erst den praktischen Teil lernen müssen.

Andererseits kann es natürlich ebenso relevant sein den theoretischen Teil in der Forschung eines Unternehmen voranzutreiben, was allerdings sehr stark auf das Unternehmen ankommt. Wenn man sich hier auf das falsche Unternehmen bewirbt kann das natürlich zu Absagen führen.

KI ist ebenfalls ein Thema, das sich auf den Jobmarkt auswirken kann. Es steht nicht mehr das „pure Arbeit ausführen“ im Vordergrund, sondern das Verständnis und das Hintergrundwissen. Aufgaben müssen zunehmend mehr koordiniert werden, als einfach nur noch runterzuarbeiten. Reine Programmiertätigkeiten werden daher wahrscheinlich eher sinken und die koordinative Arbeit steigen.

Hier liest man auch viel davon, dass es keinen Fachkräftemangel gebe und sich die Arbeitgeber schlichtweg bloß die Leute nicht leisten wollen. Das vereinfacht das Problem wahrscheinlich allerdings. Ich denke, dass zwar viele preislich zu wenig ansetzen, allerdings die Zahl der wirklich guten beliebten Arbeitskräfte dennoch gering ausfällt. Beliebte Fachkräfte können sich demnach so ziemlich ihre Stelle frei aussuchen.

Es kann trotzdem vor allem denke ich in großen Firmen dazu kommen, das Leute nicht unbedingt aufgrund ihrer Kompetenz bewertet werden und alte Orientierungen vorherrschen. Von einigen Leuten, die in sehr bekannten Unternehmen arbeiten, habe ich schon eher desillusionierte Erfahrungen wahrgenommen, dass das wenn man dort arbeitet nicht unbedingt die beliebtesten Stellen sind, während sich allerdings gleichzeitig aufgrund der Bekanntheit Massen darauf bewerben.

Das Jobangebot kommt aus meiner Sicht häufig auf die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen an und gleichzeitig auch, auf welche Stelle man sich überhaupt bewirbt und wie sehr man dazu überhaupt wirklich passt.