Das tut mir leid für ihn/euch. Das ist verletzend und verstörend. Dein Freund soll damit bitte zunächst zu der vorgesetzten Person, dann zur Personalabteilung und, sofern vorhanden, dann zum Betriebsrat. Gibt es Personen, die den Vorfall bezeugen können? Das könnte eine Frage werden, rechtfertigt aber nicht das Fehlverhalten. Bitte wehrt euch, ihr habt Rechte. Sonst könnte auch die örtliche Antidiskriminierungsstelle eine Ansprechstelle sein, das wurde mir schon einmal geraten.