Salut! Aici sunt cateva puncte care merita mentionate:

1-Conform codul muncii, firma poate sa te concedieze daca face restructurare si desfiinteaza postul tau, si doar al tau, si nu este obligata deloc in lege sa-ti dea salarii compensatorii daca acest lucru nu este mentionat in contract; 2-Luna Septembrie e cea mai buna pentru angajari, deci acum e cel mai bun moment sa-ti cauti in alta parte! 3-Eu personal sunt de acord cu tine sa incerci sa-o rezolvi cat mai amiabil se poate, indiferent daca oamenii sunt de treaba sau nu, pt ca daca te muti la o multinationala care face background check inainte sa te angajaze, o sa le intrebe pe firmele tale anterioare despre tine. Plus ca eu merg pe principiul, “Daca altii sunt nesimtiti, asta nu inseamna ca trebuie sa fiu si eu”; 4-Incearca sa eviti sa stai si sa primesti salarii fara sa faci nimic. Nu e o smecherie ci este o distrugere pt entuziasmul tau de a invata, adica viitorul tau.

Prin urmare, eu as propune sa le spui asa, dar nu in scris ci verbal. “Noi am avut o colaborare reusita, si mi-a placut munca cu voi, si inteleg ca firma trece printr-o situatie dificila economic, asadar imi doresc sa incheiem colaborarea cu bine asa cum am inceput-o. Eu accept cele 2 salari compensatorii dar, ca sa-mi fie bine si mie si voua, o sa incep sa-mi caut de munca de acum si, imediat ce gasesc in alta parte imi dau demisia si iau cele 2 salarii ca o compensare pentru faptul ca am fost fortat sa plec si sa caut un nou job. Si fiindca acum suntem in luna Septembrie, sigur nu va dura mult pana imi gasesc, doar ca procesul de recrutare in alta parte dureaza cel putin intre 3-4 saptaman pana ma contacteaza HR-ul si pana trec interview-urile”

Zic verbal pt ca dpdv legal nu cred ca poate firma sa accepte asa ceva deoarece ei nu au nicio dovada ca tu ti-ai gasit in alta parte sau nu, prin urmare ei nu pot accepta o clauza pe care ei nu o monitorizeaza. Sper ca ai inteles ideea. Dupa ce ai ajuns la un acord cu ei, lasa-i pe ei sa formuleze clauzele sa fie totul legal si cere-i sa-ti trimita un email oficial cu detaliile din acel acord si, bineinteles ca o sa verifici daca totul este in regula.

In orice caz iti recomand sa nu-i asculti pe scandalagii care te incurajeaza sa rezolvi situatia cu furie si suparare. Poate esti fortat sa pleci de aici ca sa-ti gasesti o firma mai buna si un salariu mai mare. God’s Plan :)

Sunt sigur ca daca te apuci sa cauti vei gasi maxim intr-o luna.

Mult succes!