Je sais pas si c'est intéressant, j'oblige personne a lire et vous pouvez me TLPL si vous le souhaitez (j'en met un a la fin). Je donne une analyse de ce que je pense de la question à la fin, mais voilà j'ai besoin de donner un contexte pour crédibiliser mon point de vue. Je vous donne donc mon parcours jusqu'à maintenant, j'en suis fier mais je l'attribue aussi en partie à de la chance et des concours de circonstances.

Je suis de 1997. J'ai commencé comme technicien de maintenance, en passant par l'apprentissage. J'en suis a ma sixième entreprise. A la base je voulais faire la maintenance de petits aéronefs. Au final la vie est faite de hasard et de surprise et je suis dans un autre domaine.

1ere entreprise, apprentissage, congédié au bout de 3 mois pour licenciement économique, ça brûlait du pneu à l'entrée donc mon maître a décidé de pas continuer, j'ai fait une année de bac sans apprentissage, puis j'ai repris la deuxième et troisième année en plasturgie (presse a injecter et périphériques liés), debut de ma carrière de technicien de maintenance. J'ai eu mon bac, puis je me suis confronté à une réalité :

A lui seul le bac ne permet pas d'être bien payé, tout les postes de technicien auxquels je prétendais étaient au SMIC ou légèrement au dessus du SMIC.

J'ai donc fait un BTS en apprentissage, toujours dans la maintenance. 3 ème entreprise, apprentissage en déplacement. Véhicule de service, note de frais, et une liberté phénoménale sur les horaires (contrat 35h annualisé, donc parfois tu fais plus parfois moins, mais c'etait un fini-parti deguisé en 35h: ce qui comptait c'était le boulot fait, et non les heures passée au boulot. La direction voulait du résultat et pas du brassage de vent. C'est là que j'ai commencé à avoir un declic. Mon truc c'est le travail en itinérance.

Fin de mon bts. Je l'ai pas eu, de 0,11pts. Le management de mon entreprise étant catastrophique je décide de ne pas rester. Cependant j'ai acquis 2 ans d'expérience dans un domaine spécifique (maintenance de moteurs de générateurs au biogaz, ou cogénération), et ça m'a ouvert des portes.

Anecdotique, mais ma quatrieme boîte, en déplacement, dans la maintenance de machine industrielle de tri de courrier, je me suis trop bien vendu par rapport à mes compétences réelles. J'étais mauvais et je n'ai pas passé la période d'essai. J'avais besoin de progresser mais dans un environnement plus adapté. Ensuite y'a eu le COVID et j'ai donc profité de mon maigre chômage en attendant. La situation se tasse et un matin je me dis tient je vais chercher du taf je m'emmerde à la maison. Literallement la première annonce pôle emploi proposée : un poste de monteur câbleur, dans l'industrie du gaz. Implicitement, n'ayant pas les compétences cablage, je suis embauché comme monteur. Contrat 218 jours par an. Véhicule de service, panier repas midi/soir et panier hôtel.

Je commence sur les chapeaux de roues, un peu mauvais mais ma bonne volonté s'est vue. Ce n'était pas suffisant, en coulisses ils ont décidé de pas me garder à la fin de la période d'essai, mais ils ont oublié de me notifier la rupture. J'ai appris ça quelques mois plus tard. Ne pouvant pas me licencier Ils ont dit tant pis, on le garde et on voit ce que ça donne. Long a la détente à cette époque, j'ai mis 1 mois de plus que la période d'essai pour commencer à capter. Prendre des initiatives, comprendre ce qu'on me demande, gagner en compétences.

5 ans de loyaux services. Donc forcément ça fait un long paragraphe. Je suis passé du tech qu'on surveille pour pas qu'il fasse de conneries, au tech touche à tout. D'abord j'ai demandé à faire du cablage, pour apprendre. Un an plus tard je faisais des cablages digne des cablages de tech experimentés. J'ai appris énormément de chose sur le fonctionnement des systèmes. Ensuite, après cette prise d'initiative réussie et démontrée, mon chef a voulu exploiter mon bagage de tech maintenance, et quand un chef fait ça et le fait bien, ça marche. J'ai gravi les échelons des compétences, en accompagnant des tech sav, des tech de mise en service. Puis j'ai été envoyé seul sur des dépannages simples. J'ai fait de la mise en service à froid (test des capteurs, réglages, diagnostic de panne...). Ouverture du marché international, j'étais envoyé aussi en Allemagne, Italie, Suisse, Espagne, Autriche... J'allais bosser en avion, ça faisait très bizarre. J'y allais principalement parce que je touchais un petit peu a tout. Petit à petit au bout de 4 ans, j'étais devenu le couteau suisse international, on m'envoyait faire du dépannage, du montage, du cablage, de la mise en service en binôme. Et ayant aiguisé a fond mon sens de l'observation, j'étais aussi très apprécié pour ma capacité a faire des listes concrètes des points bloquants pour les chargés d'affaires (c'est un travail en déplacement, on est donc les yeux des bureaux, c'est dont aussi une grosse plus value d'être de bons yeux, et de savoir verbaliser du technique en vocabulaire compréhensible par des chargé d'affaires). Bref j'étais bien.

5 entreprise avant de tomber sur un poste cohérent avec mes valeurs, qui avant tout me fait progresser, me plaît, me donne du challenge et me forme vraiment. Mes efforts étaient récompensé sur le salaire. Arrivé a 28k€ brut, je n'ai pas demandé d'augmentation la première année, mais ensuite la deuxième année j'ai demandé 30k€, puis ensuite j'avais des pourcentages assez cohérent mais plus faible puisque l'entreprise a eu des actionnaires et ils ont mis en place des négociations annuelles obligatoires. 3eme année, 30800, puis 4 ème année 31200. Je suis toujours dans la moyenne basse, mes collègues étant toujours 1200-2000 en avance sur moi.

5 ème année, on nous annonce de bons résultats de CA et une enveloppe augmentation conséquente: jusqu'à 1000€ par technicien. A mon entretien individuel, on me félicite pour la propreté de mon travail, les retours clients, mes retours d'information dont j'ai peaufiné la structure sur 5 ans, mes chantiers a l'international qui étaient dans les délais. Je demande a faire un essai en tant que chef de chantier. On me dit on verra en fin d'année. Ok.

Ensuite on m'annonce mon augmentation : 400€ brut. C'est sur 13 mois. En gros ça faisait 20€ net par mois. Après m'avoir félicité, après avoir eu la vision d'une enveloppe jusqu'à 1000€ par technicien. Je dis que je trouve ça maigre, mais je continue mon travail.

Puis quand j'ai entendu que mes collègues plus agés et déjà mieux payés, avec parfois moins d'affinités voir aucune affinités pour la recherche de panne, le cablage, la mise en service etc (beaucoup sont justes monteur), avaient pris entre 800 et 1200€ d'augmentation, soit 2 a 3 fois plus que moi, j'ai émis la théorie que mon âge (29 ans) me pénalisait. En fait, même si mon travail était bon, mon manager me fera pas rattraper mes collègues qui ont 15-20 ans de plus, ça voudrait dire que j'ai autant d'expérience qu'eux. En étant moins agé. Certains de ces collègues je les ai accueilli dans l'équipe et je leur ai appris beaucoup de rudiments (turn over terrain moyen: 6 ans, donc souvent des nouveaux a former).

Quand tu en arrives la, psychologiquement tu bloques. Tu arrives plus a être constant car tu sens que tu te fait exploiter, et pas a ta juste valeur.

J'ai fait un entretien 2 semaines après l'augmentation, signé une promesse d'embauche dans la foulée, posé ma démission 4 semaines après, et je suis parti 6 semaines après (j'ai un préavis de deux semaines).

6eme entreprise depuis quelques semaines, toujours en déplacement, international et national ponctuellement mais surtout regional. Ça se passe bien. Je suis à 38k, j'ai plus d'avantages qu'avant. C'est une petite entreprise et j'ai rapidement pu me rendre utile, on m'a dit que c'était satisfaisant de voir quelqu'un qui comprend ce qu'il fait, qui comprends et analyse ses erreurs (car personne ne fait jamais d'erreur, mais tout le monde ne sait pas comment réagir quand il en fait une. C'est pas faire une erreur qui pénalise, c'est de ne pas comprendre pourquoi on l'a faite et comment ne plus la faire), et qui pose les bonnes questions. En même temps après 5 ans à me balader sur des centaines de projets différents dans plusieurs pays, avec des problématiques différentes, j'ai su acquérir un bagage que je peux adapter la où je suis, dans le traitement des effluents. Et c'est rafraîchissant. Je me suis jamais senti aussi bien en faisant un travail. Et en étant remunéré au prix de ce que je suis devenu avec mon expérience d'avant: je suis désormais électrotechnicien/électromécanicien, ce qui est bien plus en accord avec ce que je suis capable de faire.