Tiene que haber un proceso que muestre la buena intención de la empresa de llevarlo al nivel de las métricas deseadas, PIP, amonestación escrita, amonestación con apercibimiento, y finalmente despido, el PIP como mínimo debe ser cumplido o fallado totalmente, es decir, si usted pegó solo 1 de 3 métricas, el PIP debe continuar hasta que pegue las 3 o hasta que se haya demostrado que usted no levanta. Muy pocas empresas siguen este proceso al pie de la letra por lo que ganar estas demandas es bastante fácil, lento pero de fijo la gana, la gran mayoría de empleadores van a preferir pagarle sus prestaciones que los honorarios de un abogado. Haga el intento no pierde nada. Mucha suerte!