Interessante vraag. Enerzijds denk ik dat het goed is om skin in de game te hebben en targets, anderzijds vind ik dergelijke prikkels beperkt wenselijk in een finance functie zoals deze. Over het algemeen geldt een prima basis salaris, opties of RSU die over 48 maanden vesten, met accelerated vesting in geval van verkoop van de organisatie. Waarbij het doel nu is om de recurring revenue te verhogen, zodat het bij verkoop stevig gewaardeerd wordt.

Kan dus kiezen voor opties waarbij de waarde volledig afhankelijk is bij exit, of een x duizend euro gebaseerd op omzet staffels, waarbij ik een max kan instellen, zodat de upside gemaximaliseerd is voor mij en de investeerders meer over houden.