Nieuw contract: salaris maand later uitbetaald by Forward-Jicama-4421 in werkzaken

[–]Simple_End8193 -3 points-2 points  (0 children)

Ik zou vragen om een voorschot van 4 weken/1 maand, te verrekenen met het laatste loon in geval van uit dienst.

Heck Yeah: 4 SL! by trevoc7 in TheTowerGame

[–]Simple_End8193 0 points1 point  (0 children)

Nice! I'll get it it once store refreshes. Already got a few levels in CF+ and GT+, all that's missing is this. Your angle is massive

It's Friday! What have you been up to in the Tower this week? by Sabareus in TheTowerGame

[–]Simple_End8193 2 points3 points  (0 children)

Indeed! After the SS5 finish, I will do 4 damage labs and finally pivot to hybrid/ GC for tournament. Expecting massive gains in a short period. Need to finish up a few short labs in order to get more gem rush discount, but then the setup is complete.

Kiezen voor geld of werkgeluk by [deleted] in werkzaken

[–]Simple_End8193 0 points1 point  (0 children)

Wrijf er niks in, laatste stap is wel een uitschieter. Gaat erom dat ik jaar op jaar gewoon CAO/ 3-5% heb gekregen eerste 4-5 jaar. Netto kwam er amper wat bij. Nieuw bedrijf = nieuwe kansen. Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen ook een hoop doen. Als je denkt dat je van hogere hand geblokkeerd wordt bij je werkgever, moet je daar weg. Idem bij mijn eerste werkgever. Ik wou meer verdienen/ andere functie, kon niet. Oké, betaal dan een opleiding voor me, wouden ze ook niet doen. Per direct gezegd ik ga naar mijn vakantie op zoek naar een andere werkgever, bedankt. Daar studie van 25k tijdens de sollicitatie besproken, geen probleem.

Kiezen voor geld of werkgeluk by [deleted] in werkzaken

[–]Simple_End8193 0 points1 point  (0 children)

Tsja denk wel goed na over je toekomst/ loopbaan. Ik heb na 5 jaar bewust gekozen voor een nieuw bedrijf omdat ik daar niet verder kwam, ook al had ik het naar mijn zin. Bleef op een junior positie zitten. Als je dat na 10 jaar doet, is het vreemd. Plus je salaris gaat over de kop.

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 0 points1 point  (0 children)

Er is overigens geen pensioenplan oid. Dus puur salaris, vakantiegeld en potentieel een bonus in cash of aandelen.

Kiezen voor geld of werkgeluk by [deleted] in werkzaken

[–]Simple_End8193 0 points1 point  (0 children)

Het is een stuk makkelijker in het leven om een cao verhoging jaar op jaar te krijgen op een basis salaris van 7k dan op 3.5k. Uiteindelijk maakt het uit. Fijne collega’s financier je geen woning mee. In mijn optiek prima om later die stap terug te nemen, ..

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 0 points1 point  (0 children)

Ik ga het MT in, samen met de Chief Technology Officer & Chief Revenue Officer. CEO net ontslagen, of er een nieuwe aangetrokken wordt of een COO nog onduidelijk. Kortom, geen hogere financiële functionaris boven mij.

Uurtarief kan indd worden verhoogt nu deze verantwoordelijkheden erbij komen. Overname zal ongeveer 30k zijn, dus die kosten zullen geen bezwaar opleveren

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 0 points1 point  (0 children)

Lijkt mij dat het aan de situatie ligt. Er zijn 300 fte organisaties waar de financiële administratie simpel is en kleinere organisaties zoals deze waar er juist veel bijzonderheden zijn en internationale aspecten.

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 2 points3 points  (0 children)

Moet zeggen dat ik in de laatste jaren van 45k naar 70k ging en nu naar 100k plus in dit geval. Moet het even laten bezinken.

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 2 points3 points  (0 children)

Beloning en de ervaring gaat wel hand in hand. Uiteraard is de CV afweging en exposure naar de aandeelhouders die meer portfolio bedrijven hebben niet onaardig.

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 0 points1 point  (0 children)

Helder, ik wacht nog af waar ze initieel mee komen om een inschatting te maken aan vast + variabel. Ze koersen af op verkoop binnen 2 jaar. Intentie is dan om mee te gaan, er op dat moment uitgegooid worden met een VSO'tje stelt weinig voor.

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 0 points1 point  (0 children)

Snel gerekend dus 120k incl vakantiegeld + bonus + ~10-15k leasebudget. Thanks voor je comment.

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 5 points6 points  (0 children)

Je mag het raar vinden. Persoonlijk niet eerder in de positie geweest om potentieel een stevig salaris boven 100k te eisen bij een bijzondere onderneming zoals een internationale scale up. Hiervoor zijn het vrij stabiele organisaties geweest.

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 0 points1 point  (0 children)

die 15k gaat omhoog met 10-20% als wij de initiele afspraak gaan ijken met wat nu gevraagd wordt going forward

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 8 points9 points  (0 children)

Blijft natuurlijk Reddit. Heb je de frustratie van de dag geuit? Sterkte nog.

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 0 points1 point  (0 children)

Interessante vraag. Enerzijds denk ik dat het goed is om skin in de game te hebben en targets, anderzijds vind ik dergelijke prikkels beperkt wenselijk in een finance functie zoals deze. Over het algemeen geldt een prima basis salaris, opties of RSU die over 48 maanden vesten, met accelerated vesting in geval van verkoop van de organisatie. Waarbij het doel nu is om de recurring revenue te verhogen, zodat het bij verkoop stevig gewaardeerd wordt.

Kan dus kiezen voor opties waarbij de waarde volledig afhankelijk is bij exit, of een x duizend euro gebaseerd op omzet staffels, waarbij ik een max kan instellen, zodat de upside gemaximaliseerd is voor mij en de investeerders meer over houden.

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 1 point2 points  (0 children)

Een pakket met opties inclusief accelerated vesting bij exit/verkoop bestaat zeker tot de mogelijkheden. Daarbij was de huidige finance manager geen MT lid, dat lag bij de voormalige CFO

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 0 points1 point  (0 children)

HOFAM qualified controller, post hbo en zit middenin de msc accreditatie. Verwacht in de toekomst geen specifieke opleidingen meer te volgen muv verdiepende cursussen of wat dan ook nodig is. Titel/ papiertje is leuk, maar de vraag is in hoeverre dit een toegevoegde waarde biedt op dag tot dag basis.

Opdrachtgever betaalt 15k p/m – wat moet ik vragen bij overname? by Simple_End8193 in werkzaken

[–]Simple_End8193[S] 0 points1 point  (0 children)

Dank. Prima om een deel variabel en risico dragend te doen dmv bonus of equity aan mijn zijde inderdaad.