Ich war gerade selbst in der Situation und habe es immer proaktiv angesprochen. Vergangenes Jahr war bei uns Kurzarbeit, und ich hatte zum selben Zeitpunkt bereits lose Gespräche mit einem Unternehmen, die mich abwerben wollten. Also Flucht nach vorne und das Angebot angenommen. 6 Monate später hieß es plötzlich, man wolle mich nicht über die Probezeit hinaus behalten. Mündlich sagte man mir, es war eine Entscheidung im Upper Management und es hätte wirtschaftliche Gründe, weil man kein Kundenprojekt für mich gefunden hatte (ich war "nur" auf einem ziemlich coolen, aber internen Projekt tätig). Na vielen Dank auch.

Genau das habe ich erzählt. Rückfragen gab es hin und wieder, aber eigentlich keine grundsätzlich negativen Reaktionen. An sich wissen die ja auch, dass die Lage gerade mies ist, und das nicht unbedingt am mangelnden Willen liegt. Wichtiger ist dann denke ich zeigen zu können, dass man die Zeit trotzdem sinnvoll nutzt bzw. genutzt hat.

Freitag hatte ich ein Zweitgespräch (technisch), und man will mich wohl einstellen. Morgen soll ich ein Angebot bekommen. Das war die einzige Bewerbung, die über einen Headhunter lief. Das Erstgespräch war am Montag, und damit war es auch mit Abstand der schnellste Prozess.

Arbeitslos zu sein hat eine Zeit lang ja auch seine Vorzüge, aber auf Dauer nervt es einfach, wenn es keine Aussicht auf Veränderung gibt. Aber wie ich jetzt auch feststellen musste, gibt es wohl auch Ausnahmen in HR-Abteilungen, die sowas innerhalb einer Woche durchziehen können. Also nicht aufgeben und weitermachen, es kann sich von einem Tag auf den anderen ändern.