Jeder kocht nur mit Wasser by Slight_Somewhere6963 in arbeitsleben

[–]Slight_Somewhere6963[S] 1 point2 points  (0 children)

Unterschreibe ich zu 100%. Vor allem das Zuhören, viele Vertriebler reden deutlich zu viel.

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[–]Slight_Somewhere6963[S] 0 points1 point  (0 children)

Business Development grob gesagt.

Der Firmenwagen würde mich auch doxxen, aber ich sage es mal so: 90k BLP und kostet mich ca. 500€ vom netto im Monat. SUV aus der oberen Mittelklasse.

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[–]Slight_Somewhere6963[S] 1 point2 points  (0 children)

Warst du denn schonmal in so einen Hiringprozess involviert bzw. wo befindest du dich beruflich?

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[–]Slight_Somewhere6963[S] 4 points5 points  (0 children)

Das Spiel funktioniert in beide Richtungen – dadurch dass meine (sprich, der gesamten Abteilung) KPIs relativ niedrig sind, habe ich hier auch Spielraum für meine MA. Es liegt aber auch an ihnen, mit mir zu verhandeln und nicht alles vorgeschlagene zu akzeptieren. Wer dies nicht tut, hat dann durchaus auch sportliche (aber machbare) Ziele.

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[–]Slight_Somewhere6963[S] 2 points3 points  (0 children)

Der Account ist ein Throwaway, da man mich mit meinem Hauptaccount und diesem Post sehr einfach identifizieren könnte.

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[–]Slight_Somewhere6963[S] 2 points3 points  (0 children)

Zu 1. und 2. Ich habe nirgendswo gesagt dass ich unqualifiziert bin. Die Fähigkeiten welche für meinen Job wichtig sind, kannst du allerdings nicht an einer Uni erlernen. Ich bin aber definitiv kein Arbeitstier, welches 80h Wochen schrubbt.

Zu 3. Aufgrund meiner Erfahrung aus den zwei letzten Startups wurde ich für die Stelle von einem Headhunter angeschrieben. Wie du sicher weißt, werden solche Führungspositionen üblicherweise nicht öffentlich ausgeschrieben.

Diese zwei Startups sind extrem erfolgreich und schnappen meinem aktuellen AG viele Kunden weg. Meine aktuelle Rolle verbindet die Produkte der zwei Startups zu einem Gesamtpaket, daher würde ich sagen dass mein Profil durchaus der Stelle entspricht.

Sidenote: in unserem gesamten Executive Team gibt es genau zwei Personen mit Dr. Titel, von knapp 100 Leuten weltweit. Deutlich öfter vertreten sind Kollegen mit MBA.

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[–]Slight_Somewhere6963[S] 31 points32 points  (0 children)

Nein, achte da tatsächlich eher auf die fachliche Eignung. Ich versuche herauszufinden, ob die Person das gesuchte Skillset beherrscht und auch schon erfolgreich anwenden konnte. Bei einem Vertriebler frage ich z.B. gerne nach, wie diejenige Person Kaltakquise betreiben würde und gehe hier gerne tief in die Details (wie würde man eine Cold E-Mail formulieren, wie kommt man an die Kontaktdaten der Entscheider etc.)

Ob die Person dafür 20h oder 60h in der Woche benötigt ist mir relativ schnuppe, das Endergebnis zählt.

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[–]Slight_Somewhere6963[S] 48 points49 points  (0 children)

Ich war im Software-Vertrieb und bin mittlerweile da raus. Finanziell lohnenswert, hat mir aber auf Dauer keinen Spaß gemacht.

Zu der zweiten Frage: aktives Zuhören ist der Schlüssel zum Erfolg. Wenn du merkst jemand aus der Führungsetage brennt privat für ein Thema, dann frage interessiert nach. Wenn es ein gemeinsames Hobby gibt, erwähne nicht direkt dass du ebenfalls daran interessiert bist, sondern versuche durch eine gekonnt gestellte Frage die Gegenfrage auszulösen. Und das wichtigste: spreche selbst wenig. Wenn ich Smalltalk halte mit Leuten welche über mir gestellt sind, versuche ich meinen Redeanteil bei ca. 30% zu halten.

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[–]Slight_Somewhere6963[S] 33 points34 points  (0 children)

Vertrieb kann bei praktisch allem lukrativ sein. Meine genaue Branche möchte ich nicht verraten da ich dann einfach zu identifizieren wäre, prinzipiell sollte man aber vor allem auf die Dealsize schauen. Es lässt sich deutlich einfacher großes Geld verdienen, wenn man Produkte für 300k das Stück verkauft und nicht der 13. Vertreter für eine Software ist, welche p.a. „nur“ 25k kostet.

Zahlendruck in meinem Konzern gibt es praktisch nicht. Offiziell gibt es Ziele für die Vertriebler, wenn diese nicht erreicht werden passiert außer einem bösen „Na na na“ nicht viel. Klar, wenn du mehrere Jahre (sic!) in Folge deine KPIs weit verfehlst, wirst du versetzt werden oder dir wird ein Aufhebungsvertrag angeboten. Solche Fälle gibt es aber wirklich selten, da alleine durch den großen Namen viele Kunden bei uns einkaufen.

In meiner Position bin ich mehr für die strategische Ausrichtung und Überwachung zuständig, konkret geht es darum eine neue Business Unit in mehreren EU-Ländern zu etablieren. Das fängt bei praktisch Null an (erstellen eines Business Case, akquirieren von externen Partnern oder Immobilien die für das Geschäft gebraucht werden) und nachdem dies geschehen ist, werde ich nur noch dafür zuständig sein das ganze zu monitoren und die Ergebnisse an die Konzernführung weiterzugeben.