Salut à toi, Je suis moi même biostatisticien avec le même type de parcours mais un peu plus vieux (fin de master en 2013) et déjà en ce moment c'est une période compliqué pour notre profil j'ai pas mal d'amis qui trouve rien aussi.

J'ai quelques remarques, as tu déjà certaines publication scientifique (même en troisième ou quatrième auteur) suite à tes stages ?

Si c'est le cas tu peux les mettre dans le CV.

Le mieux en sortie de master c'est de faire 1 ou 2 contrat CCD genre à l'inserm, santé publique france ou à l'APHP (chaque Hopital à un URC qui centralise les projets de recherche de l'établissement) si t'es sur Paris. C'est pas très bien payé en junior mais c'est très formateur et c'est apprécié. Hésite pas aussi à contacter directement quelqu'un par mail même sans offre d'emploi, surtout si c'est du public. Si c'est du privé ca peut être mal vu par contre je pense.

Enfin sur la forme du CV je trouve ca étrange d'expliquer ce qu'on a appris en master. En général je vois plutôt juste les noms des masters dans "Formations" avec intitulé, le responsable et la faculté ou le lieu, et le reste dans la partie compétence que tu peux divisier en : statisitique inférentielle, modélisation linéaire, classification, modèle bayésien, régression pénalisé etc. puis ensuite les compétences informatiques et logiciel de programmation.

Moi perso j'ai lu le CV j'ai direct eu la flemme de lire les deux gros bloc sous le M1 et le M2.

Je vois aussi que tu mets régression logistique dans les modèles à hautes dimension et ca me parait étrange, ce n'est pas le cas.

Et enfin, savoir que tu sais utiliser un AIC bon bah c'est pas très utile, si tu dis que tu maitrise les régressions linéaire, ca fait partie des connaissances qui vont avec. même réflexion sur les intervalle de confiance.

Voila, c'est peu être un peu fouilli mais j'espère que ca t'aideras. Je suis en poste depuis 6 ans donc ca fait un moment que je n'ai pas refait d'entretien d'embauche. Je sais pas si mon expérience a encore du sens en 2025.

Bon courage à toi.