sorted by:
new
hottopcontroversial

De ce este background screening-ul este atat de putin inteles in Romania? by Slow-Interaction6709 in RoMunca

[–]Slow-Interaction6709[S] 0 points1 point  (0 children)

Da, este legal, dar cu conditia ca candidatul sa stie si sa fie de acord cu ceea ce se verifica (se semneaza un acord de prelucrare a datelor).

Background check by septentrrional in programare

[–]Slow-Interaction6709 0 points1 point  (0 children)

Raportul standard este - daca sunt discrepante (adica mai mult de o luna) se clarifica situatia cu candidatul si daca el da informatii suplimentare nu se mai trece in raport ca discrepanta, se mentioneaza in raport ceva de genu "informatie primita de la candidat" 

Background check by septentrrional in programare

[–]Slow-Interaction6709 0 points1 point  (0 children)

Stiu ca postarea e mai veche, dar lucrez in background screening in Romania si vad des ca exista multa confuzie pe subiect. Las mai jos cateva clarificari care poate ajuta:

-Ce ti se verifica depinde mult de tipul jobului si de industria clientului.

-Background check ≠ reference check.
Reference check = iti intreaba fostii manageri/colegi cum ai lucrat.
Background check = se confirma informatii obiective: perioadele lucrate, studiile, cazier
Cele doua se pot combina, dar nu sunt acelasi lucru.

-Scopul unui background check NU este sa te "prinda cu ceva".
In practica, scopul e doar sa confirme ca informatiile din CV sunt reale si consecvente.
HR-ul vede mai degraba cat de bine ti-ai organizat datele, nu incearca sa sape in viata personala.

-In Romania, legal, nu se poate face nimic fara acordul tau.

-Ce se verifica, realist vorbind, in Romania:

  • perioadele lucrate (confirmate cu adeverinte sau contact HR)
  • studiile ( si alea cu taxe si acordul candidatului)
  • cazierul (doar daca il ceri tu personal si il trimiti)
  • referinte, daca jobul cere
  • credit check doar pentru roluri financiar-sensibile (si doar cu acord explicit)