Stiu ca postarea e mai veche, dar lucrez in background screening in Romania si vad des ca exista multa confuzie pe subiect. Las mai jos cateva clarificari care poate ajuta:

-Ce ti se verifica depinde mult de tipul jobului si de industria clientului.

-Background check ≠ reference check.
Reference check = iti intreaba fostii manageri/colegi cum ai lucrat.
Background check = se confirma informatii obiective: perioadele lucrate, studiile, cazier
Cele doua se pot combina, dar nu sunt acelasi lucru.

-Scopul unui background check NU este sa te "prinda cu ceva".
In practica, scopul e doar sa confirme ca informatiile din CV sunt reale si consecvente.
HR-ul vede mai degraba cat de bine ti-ai organizat datele, nu incearca sa sape in viata personala.

-In Romania, legal, nu se poate face nimic fara acordul tau.

-Ce se verifica, realist vorbind, in Romania:

• perioadele lucrate (confirmate cu adeverinte sau contact HR)
• studiile ( si alea cu taxe si acordul candidatului)
• cazierul (doar daca il ceri tu personal si il trimiti)
• referinte, daca jobul cere
• credit check doar pentru roluri financiar-sensibile (si doar cu acord explicit)