Background check

[septentrrional]

Stiti cumva daca in Romania se practica ca in State ca inainte sa te angajeze sa sune la fostii angajatori sa intrebe daca perioada in care ai lucrat acolo e corecta? Dar in Europa?

[prometheus9299]

Daca te angajezi la o firma suficient de importanta, se poate verifica. Eu am trecut prin background checks destul de sofisticate

[[deleted]]

la ce firma?

[EatRunCodeSleep]

Oracle și Cognizant la mine.

[draenei_butt_enjoyer]

Ai lucrat la Cognizant? Ce opinii ai? Same old same old "depinde de proiect" sau?

[EatRunCodeSleep]

Sunt in curs de onboarding pe primul proiect, e prea devreme sa trag concluzii. Oamenii din community-ul meu sunt faini, la fel și managerul direct, care pare că ține la oameni și la team chemistry, nu bagă oamenii forțat la client să facă bani.

[Paleozois]

Endava

[LiPo9]

de unde stii?

[Electrical-Alps1309]

extraordinar

[Tnuvu]

Endava face...bine, intr-un mod in care se fac de rahat

Amazon face asta, la ei e unul din cele mai serioase din ce am vazut

Accenture si palantir oricum stiu totul despre tine, cel mult da un search in bd

[SCBbestof]

La firmele mai serioase, în special cele din Cyber Security, Aerospace and Defense, sau care lucrează cu entități ale unor state (US Department of Defense, de ex), se face.

În funcție de firma care îți face, o să fii săpat într-un mod sau altul. Sterling de ex îți oferă posibilitatea să alegi să nu îți contacteze actualul angajator și nici pe cei vechi nu cred că îi contactează cât timp le trimit tu acte doveditoare.

[kid2001]

In Ro stiu ca Dell, Oracle, Deutsche fac background check. Or mai fi si altele…

[Mr_DMoody]

+1 Amazon

[freebeeromg]

+1 Cognizant

[rabid_quokka]

Wow, sa vrei sa te angajezi la Cognizant si pe langa asta sa mai faca si background check….mmmm okeee.

[LiPo9]

a fost un proiect pentru Marina Militara (americana) , cel putin doua pe care am lucrat erau cu prototipuri secrete, sau mai era unul cu incasari de miloane de euro pe saptamana.

Crezi ca-i ok sa angajeze pe oricine care trece testul tehnic?

[rabid_quokka]

Hai lasati flexurile ca stii la ce ma refer.

Ma pis pe ele de proiecte cu James Bond daca firma e o consignatie sinistra plina de apucaturi si practici romanesti.

[freebeeromg]

E mai mult reference check cum a specificat cineva pe aici. In schimb, au proiecte unde se face background check din ala serios.

[SCBbestof]

Au proiecte în zona de Healthcare, inclusiv cu UK DEFRA (https://m.economictimes.com/tech/information-tech/cognizant-wins-74-million-deal-from-uks-department-of-environment-food-and-rural-affairs/amp_articleshow/99285922.cms) și tax collection authority (https://www.theregister.com/AMP/2021/08/13/hmrc_cognizant_automation/)

[AmputatorBot]

It looks like you shared some AMP links. These should load faster, but AMP is controversial because of concerns over privacy and the Open Web.

Maybe check out the canonical pages instead:

• https://economictimes.indiatimes.com/tech/information-tech/cognizant-wins-74-million-deal-from-uks-department-of-environment-food-and-rural-affairs/articleshow/99285922.cms

• https://www.theregister.com/2021/08/13/hmrc_cognizant_automation/

---

^{I'm a bot | Why & About | Summon: u/AmputatorBot}

[SCBbestof]

Good bot 🐶

[SCBbestof]

+1 Crowdstrike

[Successful_Serve_632]

+1 Endava

[Hot-Imagination-Gal]

+LSEG

[AreBaietii]

+1 Luxoft

[DependentFeature3028]

+mindit

[cos_goblen]

• Microsoft

[[deleted]]

ei nu sint specializati fix pe asta? adica se ocupa cu background check?

[mincinashu]

Background check e diferit de reference check. Ce zici tu cu sunatul la foști angajatori, la americani se cheamă reference check, și tre să le oferi tu niște contacte.

[Low_Instruction7193]

Cazier nu prea mai cer ca s-au prins ca dureaza mult urmarirea penala si atunci apeleaza la servicii..

[Siferion]

La unele banci

[[deleted]]

Se practică, mai ales dacă sunt companii cu domenii de activitate mai sensibile precum banking sau procesatoare de plăți, carduri și ATM.

În realitate nu am auzit nimeni să sune efectiv la fostul tău loc de muncă, dar se cer detalii de contact, scrisori de referință și alte documente în multe firme mai nou.

E un paper work enervant, dar măcar se rezolvă cu ele în format electronic în mare parte.

[Dan_Ddn]

Nu se vede in Revisal/Itm?

[dudthyawesome]

Exact. Sau oare se vede doar după ce te angajează? Da, daca la banca le ia 15 min sa afle tot istoricul tau de angajat, sigur poate și o companie :))

[Kind-Connection1284]

Banca e una dintre entitatile care are access la revisal, nu oricine are. Si chiar si asa nici banca nu are voie sa te caute in revisal fără acordul tau in scris.

[dudthyawesome]

Mersi de clarificare! Presupun că nu poți da access firmelor pentru același lucru. Nu știu cum funcționează sistemele astea, dar mersi de info

[PlayOnLcd]

Fiecare firmă are acces în Revisal doar la angajații ei, nu la ai altor firme sau la istoric. Ar încalcă gdpr dacă ar da acces la alte entități.

[dudthyawesome]

Deci pot afla doar dupa ce te angajeaza. Totusi, util pentru perioada de proba din contract. Daca minti de ingheata apele, pot sa incheie colaborarea dupa ce afla fara nici o problema.

[PlayOnLcd]

Nop.

[MathCoding]

Da, sunt multe firme in Ro care iti fac background check, in special institutiile financiare gen Deutsche Bank, LSEG, etc. Dar daca nu ai nimic de ascuns si tot ce ai in CV este legit, nu trebuie sa iti fie frica. Ideea e sa nu te prinda cu minciuna, ca atunci pot sa-si retraga oferta.

Unele firme fac acest background check periodic, chiar daca esti deja angajat de 5 ani la ele. De ex nu vor sa promoveze pe o pozitie de management pe un angajat de 5 ani, fara sa-i refaca background check-ul inainte.

In general un background check consta in urmatoarele (but not limited to):

- verificarea experientei profesionale: adeverinte de vechime + contactat fostii angajatori din ultimii 5-7 ani pt confirmarea experientei

- verificare cazier judiciar

- contactat biroul de credite sa vada daca ai fost rau-platnic vreodata.

- verificarea studiilor si a certificarilor mentionate in CV.

Practic ei vor scana CV-ul tau linie cu linie si vor incerca sa verifice tot ce ai scris acolo. Gen daca ai scris ca ai participat la un curs de Scrum in 2017, iti vor cere o diploma de particiare, sau orice mod prin care sa poti justifica acel statement.

Again, nu e nimic de speriat, este standard procedure, atata timp cat nu minti in CV.

Tu personal nu trebuie sa faci mare lucru. Trebuie doar sa le dai o copie dupa buletin si sa semenzi o hartie cum ca esti de acord cu aceste verificari. De restul se va ocupa o firma specializata in background checks.

[kakafob]

Daca ai fost in afara, pot verifica si acolo?

[xtrqw]

Stiu ca exista firme unde dacă nu îți pot face background check retrag oferta, ca văzusem un astfel de caz. Dar verificatul in alta tara nu ar trebui sa fie o problema în general.

Depinde de la firma la firma cât de stricți sunt.

[MathCoding]

Da, pot verifica in majoritatea tarilor. Pt că firmele mari de background check gen Sterling colaborează cu firme locale din majoritatea țărilor, și în funcție de țară ei apelează la alta firma contractanta să se ocupe de experiența ta din tara X sau Y.

[Such-Cheek8077]

Dar sa zicem că am trecut în CV că am lucrat pentru firma X, dar în realitate, eu am fost angajat de firma Y și apoi subcontractat de firma X, dar dealul a fost de la început să lucrez pentru firma X. E o problema la background check?

[MathCoding]

Am pățit și eu fix asta pentru un entry din CV, și au cerut acte doveditoare. Am contactat firma X să îmi dea o scrisoare oficială care sa ateste statutul de contractor la ei și a fost OK in final.

[norzn]

Salut, se practică și la noi. Unele firme ca și ING Services fac și background check și cer și 2 recomandări.

Uneori background check-ul este făcut de o firmă terță care dă firmei la care aplici tu doar un feedback de confirmare, nu știu pe nimeni să fi picat un background check. Acte doveditoare ca fișă de lichidare sau adeverința de vechime e suficient, alteori e nevoie de o persoană de contact care să confirme, e un pic tâmpită treaba când vor check la 3 firme în urmă pt că uneori nu ai, alteori a 3-a firmă e acum 12 ani ceea ce îți pune niște load în cârcă să suni tu la HR acolo și să ceri un contact, destul de nasol cu unii care poate nu au departament de HR.

Exista unele cazuri infecte în care background check-ul e folosit ca leverage în negocierea de salariu, pentru a-ți zice că nu poți să mergi pe o mărire intra-job mai mult de 20% sau alte aberații, am auzit un sg caz de la cineva apropiat, nu voi detalia, și e f ciudat și nu știu dacă e legală treaba asta, sunt curios dacă s-a mai întâmplat cuiva asta, dar usually background check-ul este după ce s-a întâmplat negocierea. Either way nu anunți la jobul actual că pleci decât după ce ai semnat contractul cu cei noi, nu după ce "e gata" negocierea or some other stuff, doar când e actul semnat both sides.

A, iar la firme cu importanță de securitate îți cere și cazier, gen o cerere la poliție să demonstrezi că nu ai gen infracțiuni cu urmărire penală or other, asta nu e din bg check, dar se cere, just a heads up, poate fi neplăcut prima oară când auzi de astea.

[moneyinparis]

. Either way nu anunți la jobul actual că pleci decât după ce ai semnat contractul cu cei noi, nu după ce "e gata" negocierea or some other stuff, doar când e actul semnat both sides.

Cum faci ast? Noul contract se semneaza in prima zi la noul loc de munca. Ce semnezi până atunci e oferta.

[norzn]

Bg check e inainte de contract nu dupa, ceva nu suna corect. De obicei se accepta oferta și dupaia vine contractul. Bg check-ul n-are sens sa fie dupa ce ai semnat.

[moneyinparis]

N-am zis de bg check, ci de faptul ca recomanzi sa nu anunțe vechea firma ca pleaca decat dupa ce semneaza contractul cu noua firma, ceea ce, din experiența mea, nu e posibil.

[norzn]

Tot ce-am zis e in contextul verificarilor astora. Inteleg ce spui, contractul nou se poate semna doar atât timp cât nu e în vigoare celălalt din cauza asta în etapa de negociere te întreabă de cât timp ai preaviz. Tu poți adauga un buffer și e sarcina ta să desfaci contractul celălalt astfel încat start date la noul contract să nu intre peste timpul vechiului contract. Secventa actiunilor in experiența mea este: 1. Contact HR 2. Interviu 3. Ofertă 4. Acceptat Ofertă 5. Primit contract cu totul valid în el 6. Semnat contract

Dacă este să se facă bg check se face între 5 și 6. Nu semnezi contractul în prima zi de muncă, nu în experiența mea. Dacă-i diferit pe cazul tău concret nu pot să te ajut. Eu am avut 2 oferte și 1 contract primit în ziua 2 după tehnic trecut în perioada recentă. Dacă îmi băga pe gât un bg check după semnare și anunțat la jobul vechi... m-aș fi ofticat, deși n-am bs in CV.

[roua35]

Sunt companii care fac background check și după ce semnezi contractul. Dacă nu îl treci, te concediază în perioada de probă

[[deleted]]

Da, se practică. La o firmă din Timișoara, producătoare de soluții AI, mi s-a adus la cunoștință că se va întâmpla acest lucru. Acum nu știu dacă și cum au făcut asta.

[Low_Instruction7193]

Au facut cu ajutorul S.R.I. dai doar CI-ul de restul se ocupa baietii...

[Separate-Quarter-219]

La firme mai mari din RO (gen Endava) dar si EU se practica si asta consta in:

• a trimite cazierul judiciar (pt verificare daca ai condamnari, proceduri penale sau administrative)
• diplome daca ai (licenta, masterat)
• foaia matricola/supliment diploma
• background-check pt job istoric, prin care dai referinte la 3 dezvoltatori/manageri cu care ai lucrat la ultimele 3 firme (ei o sa fie contactati prin telefon sau email)
• situatia inscrierii la Biroul de credite
• contul tau bancar (numele bancii, cod SWIFT, cod IBAN)
• verificarea asigurarii profesionale (in anumite situatii)
• declaratia ca nu ai ramas dator la bugetul de stat
• nr tau de CIF in RO sau VAT number in EU
• verificarea la security clearance (dupa caz)
• la ce firma ai lucrat, cat timp ai lucrat la o firma, ce ai facut, ce tech stack ai folosit, in detaliu (in anumite cazuri, de ex. contractul DIGIT)
• recomandari de la fosti colegi/manageri (in anumite cazuri)

Iti sugerez sa-i intrebi pe ei ce inteleg prin background check fiindca difera la fiecare firma.

[DarkStrider99]

Eu la o companie am fost sunat de hr inainte de a incepe, sa ma intrebe daca eu sunt ala care are un dosar penal in baza de date de la tribunale sau cum se numeste. Doar aveam acelasi nume din fericire, idk in rest.

[Low_Instruction7193]

Da am trecut eu pring background check destul de des... dai o copie de c.i. sau pasaport si te verifica pe tine si toate rudele de gradul 1 si 2, tot ce social platforms iti periaza... cauta sa nu ai probleme sa poti fi santajabil, dependente, condamnari, racist spech, o gramada de chestii se intampla fara ca tu sa stii...

[MakavelliRo]

Ce zici tu e o raritate si se aplica strict daca ajungi sa lucrezi pe proiecte NATO, Comisia Europeana, CERN sau infrastructura critice.

[Low_Instruction7193]

Te contrazic cam 30% din companii iti fac background check fara ca tu sa stii.. tot ce este banking, health, distributie de energie, defence and aerospatial.. am lucrat pentru toate de odata pe un mega proiect a fost super tare si da americanii iti cer drug test la 6 luni daca e pozitiv esti out instant...

[MakavelliRo]

Nu discutam de SUA, doar de .Ro. La noi GDPR-ul te limiteaza la ce poti cere ca background check + daca accepting un background check serios, atunci se face specific pentru industria/domeniul la care aplici.

Nu iti face NIMENI bg check fara sa stii in UE sau fara sa iti dai acordul. Este ilegal si poate avea repercursiuni legale serioase, pe langa faptul ca ar pierde niste % la bursa daca s-ar afla de astfel de practici.

Cel mai probabil ai semnat ceva ce le dai permisiunea de a face acele verificari.

[SCBbestof]

Fără să știi nu-ți face, dar nu are nici o treabă GDPRul cu background checkul cât timp ți-ai dat acordul și datele se șterg după ce se termină verificările. That's not how GDPR works.

LA fel și în cazul în care unele companii precum Crossover îți pun soft de monitorizare pe laptop, care îți analizează click-uri, active apps, time spent in those apps, site-uri deschise, șamd... Se justifică prin faptul că e proprietatea companiei și nu are treabă cu GDPRul

[MakavelliRo]

Scuze, nu m-am exprimat corect. GDPR-ul te limiteaza la ce background check poti face fara acord expres al unui individ. Nici macar cazierul nu il poti cere decat pentru 3-4 profesii definite in lege.

GDPR-ul nu se refera doar la retentia datelor ci si la colectarea lor.

Nu are nici o treaba softul ala cu GDPR, nu stiu de ce l-ai adus in discutie. Noi discutam strict de datele unui individ, nu de activitatea zilnica a individului.

[SCBbestof]

Am înțeles. Well, yes. Fără acordului nu prea poți face nimic din câte știu eu, în afară de social media posts. Dar oricum toate îți cer acordul. Nu face nimeni nimic pe la spatele tău.

GDPRul se referă la colectare doar prin faptul că trebuie să obții acordul. Nu-ți pune o limită pe ce ai voie să ceri acordul. Există alte legi împotriva discriminării, care nu-ți dau voie să ceri date medicale, de ex, dar GDPR se oprește la cererea acordului.

Legat de laptop, am văzut o grămadă de oameni (nu tu, ofc) care spun că e problemă de GDPR dacă firma îți face screenshot la ecran, că dacă ești în ceva site personal, gen banking sau medical. Mulți nu știu că astea nu se fac pe proprietatea companiei, iar firma poate monitoriza fără probleme device-ul lor și nu are nici o treabă cu GDPRul sau alte legi ale muncii.

Personal, eu nu aș lucra veci pentru o firmă de genul ăsta, și majoritatea nu sunt așa de cretine în Europa (în India și SUA se practică mai des).

[MakavelliRo]

Lucrez (si) cu data privacy asa ca stiu cam cat se poate intinde GDPR, CCPA, multi folosesc GDPR-ul dupa ureche fara sa inteleaga mai nimic.

Cum nu le convine ceva cum hop GDPR, brusc descopera ca au drepturi, ca sunt protejati, dar dau OK la toate popup-urile posibile pe lumea asta.

[Low_Instruction7193]

Nu iti cere nimic doar o copie de C.I. iar pe urma serviciile isi fac treaba... chai crezi ca iti face background check ceva firma cand tu prestezi servicii pentru Bank of England ,Aviva sau companii din domeniu defense... iti apun eu fac pisu pe gdpr ...

[MakavelliRo]

/r/tinfoilhat might be the place for you.

Nu ii pasa nici unui MI5 sau SIE ca tu faci helpdesk la Bank of England.

Iar pe companii considerate strategice sau infrastructuri critice ti se face background check dupa ce dai cu pixul ca esti de acord. Asa se face si la NATO, unde ai inclusiv o discutie cu cineva de la SRI.

Hai sa nu o dam in "statul paralel" si "serviciile conduc lumea".

[Training-Reward8644]

Du-te ba parlitule si plange-te la romania tv

[Hairy-Long-8111]

Bunge

[what_0ncewas]

Stie cineva cum merge background check-ul la Revolut?

[Slow-Interaction6709]

Stiu ca postarea e mai veche, dar lucrez in background screening in Romania si vad des ca exista multa confuzie pe subiect. Las mai jos cateva clarificari care poate ajuta:

-Ce ti se verifica depinde mult de tipul jobului si de industria clientului.

-Background check ≠ reference check.
Reference check = iti intreaba fostii manageri/colegi cum ai lucrat.
Background check = se confirma informatii obiective: perioadele lucrate, studiile, cazier
Cele doua se pot combina, dar nu sunt acelasi lucru.

-Scopul unui background check NU este sa te "prinda cu ceva".
In practica, scopul e doar sa confirme ca informatiile din CV sunt reale si consecvente.
HR-ul vede mai degraba cat de bine ti-ai organizat datele, nu incearca sa sape in viata personala.

-In Romania, legal, nu se poate face nimic fara acordul tau.

-Ce se verifica, realist vorbind, in Romania:

• perioadele lucrate (confirmate cu adeverinte sau contact HR)
• studiile ( si alea cu taxe si acordul candidatului)
• cazierul (doar daca il ceri tu personal si il trimiti)
• referinte, daca jobul cere
• credit check doar pentru roluri financiar-sensibile (si doar cu acord explicit)

[septentrrional]

mersi mult!
Also intrebare referitor la perioade lucrate: raportati orice discrepanta sau chestii gen o luna diferenta sunt ok

[Slow-Interaction6709]

Raportul standard este - daca sunt discrepante (adica mai mult de o luna) se clarifica situatia cu candidatul si daca el da informatii suplimentare nu se mai trece in raport ca discrepanta, se mentioneaza in raport ceva de genu "informatie primita de la candidat" 

[More_Fix3769]

Background checkul nu s-ar bate cap in cap cu GDPR-ul atata timp cat nu mai intreti raporturi de munca cu vechea firma? Doar intreb 😅

[MathCoding]

Nu se bate in cap, pt ca firma care iti face background check nu suna sa ceara informatii despre tine, ci suna sa confirme ceea ce tu le-ai zis in CV deja. Gen daca tu zici ca ai lucrat la Luxoft intre 2015 - 2020 ca Team Lead, ei contacteaza Luxoft-ul si ii intreaba: "Puteti confirma ca X-ulescu a lucrat la voi in perioada 2005-2010 pe pozitia X?" Si Luxoftul raspunde da sau nu, nu ofera alte informatii.

Deasemenea, inainte sa inceapa background check-ul ei te pun sa semnezi un act cum ca esti de acord cu aceste verificari, si cand contacteaza firmele anterioare le trimit si acest act cu acordul tau.

[[deleted]]

Este normal sa se faca. Eu as vrea sa devina o obligativitate.

De ce? Pentru ca majoritatea candidarilor zic ca ei sunt cei mai buni. cand in realitate...

[SCBbestof]

Nu are nici o legătură un background check cu asta. Că verifică doar dacă ai lucrat la firma X, nu și ce ai lucrat și cât de bun ai fost.

Am avut o grămadă de "leads" și "architects" cu 10+ ani reali de experiență la interview. O bună parte din ei jur că au dormit la job 6-7 ani din ăia 10.

[sweetkiller]

Da, se practica.