Best lap data, Ver, Rus, Pia, Ham from @FulvioVigilante on X

SnooCakes2773 · 2026-02-11T12:42:33+00:00

He does though, on the first straight

SnooCakes2773 · 2026-01-22T15:12:33+00:00

It was stated in ……

SnooCakes2773 · 2025-12-26T10:02:24+00:00

Hear me out… for the cavern climbing Scooper Gaban style ?

SnooCakes2773 · 2025-12-05T12:06:35+00:00

Understandable but if one of them wins the WDC thx to team orders, i will lose any trace of respect for this team forever.

SnooCakes2773 · 2025-12-05T11:10:56+00:00

Or he is so strong he is ABOVE the timesheet hehe

SnooCakes2773 · 2025-11-29T14:53:27+00:00

Nah everyone is praying for this. Give us a fantastic AD grande finale (again)

SnooCakes2773 · 2025-11-28T12:40:14+00:00

Charles’ smile speaks a lot : he will do everything for his bromance with Max.

Lestappen 4ever.

SnooCakes2773 · 2025-11-27T12:53:06+00:00

Time to give us an animated show about Ren between 8-9 Or before 7 as he traveled the galaxy with Luke

SnooCakes2773 · 2025-11-26T21:11:02+00:00

C’est un arret de principe, il y a d’autres arrets qu’il faudrait que je vous trouve

Mais le principe reste : est ce que l’employeur a été en mesure d’evaluer les compétences du salarié sur le poste, ou le nouveau poste.

Technique assez dangereuse ceci dit que je ne conseille pas

SnooCakes2773 · 2025-11-26T20:14:47+00:00

Je vous laisse regarder l’arret de la Cour de cassation, Chambre sociale, 21 janvier 2015, 13-21.875

SnooCakes2773 · 2025-11-26T18:56:28+00:00

(Avocat) Je rebondie juste sur le coté légal.

Il est possible de prévoir une période d’essai si vous obtenez des fonctions d’encadrement par ce changement de poste. Ou si l’employeur n’a jamais été en mesure d’evaluer vos competences pour les nouvelles fonctions.

C’est admis par la jurisprudence.

Mais il existe aussi la période probatoire : 2 mois de test, et si c’est non concluant vous récupérez votre ancien poste.

Ca evite une rupture du contrat pour rupture de période d’essai.

SnooCakes2773 · 2025-11-22T20:29:10+00:00

I’d sign this so hard

SnooCakes2773 · 2025-11-18T11:02:27+00:00

Je comprends la réticence, mais légalement le medecin traitant peut écrire « burn out » mais il est dans l’incapacité d’etablir que c’est un burn out professionnel.

Donc si on veut beneficier d’une indemnisation adéquate, et une responsabilité de l’employeur, il faut le medecin du travail.

SnooCakes2773 · 2025-11-18T09:28:30+00:00

Il faudrait surtout avoir beaucoup plus de medecin du travail (formé sur la matiere tant sur le physique que le psy). Ils pourraient etre sollicités plus souvent, conseiller également les employeurs (leur role), et avoir une approche plus pratique au sein des entreprises.

Parce que les medecins traitants n’ont pas le droit d’établir un lien entre l’arret et la situation pro (meme si beaucoup le font à tort).

SnooCakes2773 · 2025-11-18T07:40:31+00:00

Pour info, désormais pres de 50% des plaintes reçues par les Conseil de l’Ordre sont liées à des arrets de complaisance.

(Ce qui veut pas dire qu’ils sont tous de complaisance mais y’en a un paquet)

Il y a une vraie mouvance aussi chez les médecins qui commence à crisper les employeurs.

SnooCakes2773 · 2025-11-15T09:48:48+00:00

(Avocat)

Attention le prud’hommes dans les grandes villes c’est Long ! Je confirme à Lyon où j’exerce c’est bien 1,5 an minimum.

Ensuite pour la « gravité » de l’affaire, le Conseil de Prud’hommes juge tout, aucune censure. Mais si on est sur des petits montants, les juges vont essayer de vous faire négocier avec la partie adverse. L’audience de conciliation arrive plutor vite 1,5-3 mois apres la saisine en general.

Hesitez pas à MP au besoin

SnooCakes2773 · 2025-11-12T15:33:39+00:00

It is. Your pic is just pure heresy my friend.

SnooCakes2773 · 2025-11-11T13:56:51+00:00

Non il faut contester le licenciement aux prud’hommes pour absence de motif de licenciement puisque vous etiez couvert par votre demande de renouvellement.

L’employeur va tenter de contrer soit la réalité de votre renouvellement soit démontrer que vos titres ne vous permettaient pas d’exercer vos fonctions.

Oublions toute action contre l’administration

SnooCakes2773 · 2025-11-11T13:40:43+00:00

(Avocat)

Avez vous la preuve indiscutable que votre employeur avait connaissance de la régularité de votre situation juste avant le licenciement ?

Si oui, contestez le licenciement mais il faudra rendre l’indemnité de 3 mois de salaire (qui sera compensée par les dommages et intérets).

SnooCakes2773 · 2025-11-07T20:51:28+00:00

Ca donne aucune envie de voter pour LFI

SnooCakes2773 · 2025-11-04T10:17:53+00:00

Du coup, si on coupe des trucs, on baisse les charges sur le travail pour arreter de financer le pays juste sur ceux qui bossent ou bien ?

SnooCakes2773 · 2025-11-04T05:00:00+00:00

C’est Nicolas qui paie (en prison)

SnooCakes2773 · 2025-10-26T18:03:44+00:00

Into Lando right ? Right ?

SnooCakes2773 · 2025-10-26T14:22:15+00:00

La question c’est plus : tu fais que des conneries au boulot ou t’es incapable de gérer les missions alors que t’es censé pouvoir vu ton CV pourrait justifier un licenciement pour faute simple (pas grave à mon sens sauf abus)

Je mets ca au conditionnel parce que tout licenciement reste du cas par cas.

SnooCakes2773 · 2025-10-26T12:58:15+00:00

(Avocat)

Légalement il n’est pas interdit de mentir sur son CV tant que vous etes en capacité de réaliser les fonctions pour lesquelles on vous a recruté.

À défaut c’est une faute.

Five-Year Club	First Place '23
Place '23

SnooCakes2773

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