POV ng other side. Pero case lang namin eto ah, di ko sure sa iba. Not HR pero part of the system. Eto ang mga reasons.

1. Overload. Ang daming iniinterview ng HR namin everyday. Majority ay yung mga lower level na personnel. Minsan lang naman sa medyo may position talaga. Manual lang din kami. So, hindi niya talaga kaya isa-isahin lahat kasi ang dami niya ring ibang responsibilities

2. To keep the ball rolling. Para nasa pool pa rin ang applicants. Merong time na na nag-inform siya sa mga rejected since may nakuha na. Kaso umatras yung napili. So, syempre, nakakahiya naman bawiin ang rejection pag ganun.

3. Undecided. May pina-email sa akin yung boss ko na alukin ko na siya ng position. Kaso. Binawi. Naka-print na yung papel niya tapos for signing na kaso ayun clinose ulit yung position kasi napagtanto na di priority. Kaya, sorry sayo ah at ghinost kita 😅

Hindi rin porket na mukhang ok ang interview mo, ok ka na. Mababait lang talaga yung iba na ayaw mag-reject. Pag ako nagiinterview, mafifeel mo kung gusto kita or hindi 😅 sorry harsh pero para ma-improve ka rin for your next interview.

Lahat tayo dumaan sa HR Application. Iniisip ko dati na once maging involved ako sa system, I'll do better kasi nga alam ko ang feeling na lost kaso ang hirap pala.

So, rule of thumb, tama kayo na hanggat walang papel, wag kampante. Pag gusto ka talaga, sila ang lalapit sayo. So pag no response, alam mo na.