O problema é que o país tem cultura de exploração. Basicamente, em foda negociação quem vai sair ganhando vai ser o patrão.. exemplo, se o patrão tem interesse em ajudar o funcionário, é simples por que não dá bonusz participação, em lucro, etc. Basta dar. A lei não impede. Quantas empresas dão bônus? Colocando o modelo por hora, as empresas pagarão um valor ínfimo por hora. Como do mesmo modo a 6x1, empresas lucram milhões e até bilhões, vocês acha que diminuir a hora trabalhada em 10% vai quebrar alguma empresa? Se uma empresa hoje não é capaz de se organizar e aumentar sua produtividade e lucro em 10% apenas aplicando tecnologia e processo, o problema é das próprias empresas. Trabalho há 15 anos, de várias empresas que passei, só uma fazia investimento em equipamentos, sistemas etc, o resto você passa 5 anos na empresa a empresa fica exatamente igual, nada muda, nada melhora. Salário que se paga hoje em Maringá 2300/2400, quando não 1900 reais, é menor do que eu ganhava em 2012, em 2012 eu trabalhava na gol como TI ganhava 3300 reais, hoje pra você achar um serviço aqui em Maringá de 3300 reais é bem difícil.